東京B日程・名古屋満席迫る。名古屋は追加開催の予定はありませんので、お早めに！
日本人事労務コンサルタントグループ（LCG）では毎年恒例となっている深石圭介氏（労務管理事務所 新労社代表 特定社会保険労務士）による助成金セミナーを今年も開催します。昨年までは、営業編と改正情報編の2部構成としていましたが、改正内容について、実務上のポイントも含め、より具体的に聞きたいという声にお応えし、今年は法改正の内容とその提案および実務のポイントについて5時間たっぷりお話しいただきます。より実践的な内容となっておりますので、今年も多くのみなさんのご参加をお待ちしております。
※社会保険労務士以外のみなさまもお申込みいただけます。
社労士事務所のための雇用関連助成金
2019年度改正の最新情報と「使える助成金」の提案、実務
～助成金、多様化する付き合い方！形態別営業方法の現実
講師：深石圭介氏 労務管理事務所 新労社代表 特定社会保険労務士
今年度の助成金の改正では、なにが行われたのか？
・どこが変わったのか？個別の検証、予算と“事件”～まずは新設・廃止・制度変更の状況を押さえる。
・働き方改革・生産性要件と助成金～「働き方改革」をどう進めるか？
・営業方法、助成金の倫理と提携の進め方
今年度の注目助成金の内容と提案のポイント
(1)キャリアアップ助成金：一押しスター、正社員化助成金
・まだまだ主役の正社員化コースの注意点。
・“働き方改革”商品としての組み合わせで“同一労働同一賃金”を目指す！
(2)人材開発支援助成金：まとまった“教育”助成金。予算も激増
・「訓練支援」で必要な“教育体系”。そのココロ。より量が増えるOJT。
・新しい「長期教育訓練休暇制度導入コース」当局の働き方改革の一環としての思惑。
(3)人材確保等支援助成金：より長丁場で専門的な制度の助成金
・新しい「働き方改革支援コース」はどういうものか？2階建てで難しいのか？
・「介護系」また「賃上げ、離職率、生産性要件・・・」コンサルの可能性。
(4)時間外労働等改善助成金：本年度力が入る、働き方改革の一番手！
・大きく増えた！「勤務間インターバル制度導入コース」の内容は？政策との絡み
・「職場意識改善コース」「時間外労働上限設定コース」その他の要件の違い
(5)両立支援等助成金：大いに“出す”助成金、オプションも新設
・相変わらずトレンドの育児関連助成金、各コースの使いどころ
・企業主導型保育事業の現在
(6)中途採用等支援助成金（新規）
・主力の「中途採用拡大コース」。ポイントと緩和点は？
・新規の「UIJターンコース」地方との連携による助成金。
(7)65歳超雇用推進助成金
・「65歳超継続雇用促進コース」の使い勝手。いろいろやっておく“施策”
・新しい「高年齢者評価制度等雇用管理改善コース」のメリットは？評価制度の内容は？
(8)障害者の助成金
・「障害者雇用安定助成金」めぼしいコースはどれか？
・障害者雇用納付金制度に基づく各種助成金、施設設置に広がる可能性。
横断的な注意点、各助成金の効果の検証、どの助成金に重点を置くべきか
・分野別、助成金の効果と重点
・教育関連の助成金、事業内職業能力開発計画、教育訓練給付との関係
・周辺知識ジョブ・カード、キャリアコンサルティングの位置づけ
・厚労省認定くるみん、ユースエール、えるぼし、トモニン
・地方の雇用関係助成金も花盛り！
・経産省系助成金との兼ね合い
※最新の情報に基づいて開催するため、内容変更の可能性があります。
[会場および日時]
(1)仙台会場
2019年6月11日(火)午前10時30分～午後4時30分
ハーネル仙台 青葉（仙台）
(2)東京会場
［A日程］2019年5月27日(月)午前10時30分～午後4時30分[満席]
［B日程］2019年6月 7日(金)午前10時30分～午後4時30分[満席間近]
［C日程］2019年6月 14日(金)午前10時30分～午後4時30分
名南経営コンサルティング東京事務所 セミナールーム（神保町）
(3)名古屋会場
2019年6月4日(火)午前10時30分～午後4時30分[満席間近]
名南経営コンサルティング本社 セミナールーム（名古屋）
(4)大阪会場
2019年5月29日(水)午前10時30分～午後4時30分
エルおおさか 南ホール（天満橋）
(5)福岡会場
2019年6月5日(水)午前10時30分～午後4時30分
福岡朝日ビル（博多）
[講師プロフィール]
深石圭介氏
労務管理事務所 新労社代表 特定社会保険労務士
平成4年新潟大学法学部卒業。同年出版社に入社。営業部に勤める。以後、会計事務所に入所。社会保険手続き等全般・人材派遣業務などを担当。さまざまな業種の企業で主として労務分野のコンサルティングを経験。平成16年に開業。得意分野は雇用関係助成金。助成金をきっかけに、経営者も労働者もやりがいを持って働ける、労務のしくみづくりを行うコンサルタント。特定社会保険労務士として顧問先を持つほか、各種団体において、雇用関係助成金を中心にセミナー実績多数。産労総研「労務事情」、日本実業出版社「企業実務」、日本法令「ビジネスガイド」、その他に関連記事を執筆。
主な著書に以下
がある。
平成27年1月26日「駆け出し社会保険労務士さんのための実務の学校」（翔泳社）
平成26年12月28日「中高齢者雇用ハンドブック201」（経営書院）
平成25年12月24日「すぐにもらえる！雇用関係助成金 申請・手続マニュアル」（日本法令）
平成24年8月1日「スゴイ社労士が教える戦略的仕事術」（アニモ出版）
[受講料(税別)]
一般 18,000円
LCG特別会員 3,600円 正会員 7,200円 準会員 10,800円
[お申し込み]
以下よりお願いします。LCGメンバーのみなさんは専用サイト「MyKomon」よりお申し込みをお願いします。
https://www.lcgjapan.com/seminar/sr-fukaishi20190527/
(大津章敬
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タイトル：平成31年４月から､FAX･メール･SNS等での労働条件の確認ができるようになります（労働者向け）
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福島さん：
大熊社労士：
こんにちは 大熊です。今回は年次有給休暇管理簿の作成について取り上げました。話題の年休取得義務化については、どのように5日を取得させるかという取得方法の議論が先行していますが、今回のような管理簿や就業規則の規定など、管理面についてもしっかり対応することが重要です。
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