先日、財団法人 社会経済生産性本部メンタル・ヘルス研究所から2008年版の「産業人メンタルヘルス白書」が発表されました。この白書は「心の病」が増加傾向にある中で、産業界におけるメンタルヘルスへの取り組みの促進を図るため、2001年から毎年発表されているものです。

　既に8月9日のブログで取り上げた「依然として増加傾向にある企業における「心の病」」のアンケート結果の他、「うつ病のタイプと望まれる対応」として、うつ病にはさまざまなサブタイプが実際には存在し、そのタイプによって求められる対応も異なることがあり注意が必要であることが紐解かれていたり、「パワーハラスメントに対する企業の法的責任と留意点」として、近年、大きく問題として取りざたされ始めたパワーハラスメントについての解説が行われていたり、と非常に興味深い内容になっています。

　その他、今年の調査研究では、ＪＭＩ心の健康診断の尺度と職場運営に関わる質問項目を用いて、個人および組織に対する働きかけの有効性の差異の検証が行われており、メンタルヘルスの取り組みは、組織を対象に働きかけていくことが有効であるという結果が示されています。特に職場運営に関わる質問項目の「方針目標」、「声かけ」、「あいさつ」による組織づくりは有効であるということも示されています。

　この白書は、全国の政府刊行物サービス・センター等の他、メンタル・ヘルス研究所のホームページから購入することができますので、興味のある方は取り寄せてみてはいかがでしょうか。

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2007年10月19日「具体的対応が遅れるメンタルヘルス対策」
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2007年4月13日「深刻化する企業のメンタルヘルス問題」
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2006年7月28日「年々深刻化する企業のメンタルヘルス問題」
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参考リンク
財団法人 社会経済生産性本部「2008年「産業人メンタルヘルス白書」－プレスリリース－」
http://activity.jpc-sed.or.jp/detail/mhr/activity000875/attached.pdf
メンタル・ヘルス研究所「産業人メンタルヘルス白書」
http://consul.jpc-sed.or.jp/mental/hakusho.html

(宮武貴美)

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