秘密保持に関する誓約書(退職時)
社員の退職時に取り交わす秘密保持に関する誓約書のサンプル（画像はクリックして拡大）です。重要度 ★★★ [ダウンロード]Word形式 secret_taisha.doc(26KB)PDF形式 secret_taisha […]
確定拠出年金設計シミュレーションv1.00 無料ダウンロード開始
労務ドットコムでは、Excelで使用できる人事労務関連のフリーソフトを配布していますが、本日より「確定拠出年金設計シミュレーション」を公開し、無料ダウンロードを開始しました。 このシミュレーションは、ポイント制の考え […]
秘密保持に関する誓約書(プロジェクト参加従業員用)
社員が社内の重要プロジェクトなどに参加する場合に取り交わす秘密保持に関する誓約書のサンプル（画像はクリックして拡大）です。重要度 ★★ [ダウンロード]Word形式 secret_project.doc(27KB)PD […]
秘密保持に関する誓約書(入社時)
社員の入社時に取り交わす秘密保持に関する誓約書のサンプル（画像はクリックして拡大）です。重要度 ★★★ [ダウンロード]Word形式 secret_nyusha.doc(27KB)PDF形式 secret_nyusha […]
高年齢者を再雇用する際の処遇は、どう考えればいいの？
前回、高年齢者の雇用継続制度について検討を実施したが、その会話の中で大熊は、服部社長の社員に対する真剣な想いを強く感じたのであった。さて、今回はそれに引き続き、再雇用時の処遇について検討を進めることとなった。 大熊社労 […]
育児休業中の社員を臨時勤務をさせる場合の育児休業給付の支給調整
雇用保険の育児休業給付については、雇用保険法が平成19年10月に改正されることもあり、これまで数回、当ブログのテーマとして取り上げてきました。本日もこの育児休業給付に関して実際にお客様から頂いた質問の中から、育児休業中 […]
届出漏れに注意！海外派遣社員の介護保険適用除外手続
本日は不定期連載をしています「海外勤務特集」として、海外派遣社員の介護保険の除外について取り上げることにしましょう。 [質問] 中国派遣を行う当社の社員は現在43歳です。給与からは介護保険料を徴収していますが、海外派遣 […]
2007年中小企業賃上げ最終集計 結果は4,149円(1.64％)～日本経団連最終集計
先日、日本経団連より「2007年春季労使交渉・中小企業業種別妥結結果」の最終集計結果が公表されました。この調査は、原則として従業員数500人未満の17業種765社を対象に行われたもの。この最終集計では妥結済で平均金額が […]
私有車の業務上利用に関する規程
先日ご紹介した車両管理規程同様、自家用車を業務に使用する際の承認基準について定めた規程のサンプル（画像はクリックして拡大）です。重要度 ★★★★ [ダウンロード]Word形式 mycar.doc(30KB)PDF形式 […]
海外で治療を受けた場合の健康保険の申請方法
先日のブログ記事「海外派遣者の社会保険・雇用保険・労災保険の取り扱い」では、海外勤務者の社会保険加入の問題を取り上げました。名南経営では上海に法人を設立し、数名の社員を実際に派遣しているのですが、今回はその上海の法人に […]
今夏の大企業賞与妥結額平均は910,286円(プラス3.01%)～日本経団連最終集計
昨日、日本経団連より「2007年夏季賞与・一時金 大手企業業種別妥結状況(最終集計)」の資料が発表されました。調査対象は主要21業種・大手269社（東証一部上場、従業員500人以上が原則）で、今回の最終集計(7月18日 […]
[雇用保険法改正]育児休業給付を受給した場合の基本手当との調整
今回は、再度10月に改正が行われる雇用保険の改正点の中から、「案外落し穴だなぁ」と感じる育児休業給付と基本手当の算定基礎期間の調整について取り上げましょう。 [質問] 当社では育児休業を取得し、職場復帰する社員が徐々に […]
通信教育取扱規程
社員の自己啓発を支援するため、会社が通信教育を斡旋し、その費用補助を行う制度の取り扱いについて定めた規程サンプル（画像はクリックして拡大）です。重要度 ★ [ダウンロード]Word形式 tsushin_kyouiku. […]
新入社員コーチャー制度規程
新入社員の指導役として先輩社員をコーチャーに任命する制度の具体的な運用を定めた規程サンプル（画像はクリックして拡大）です。重要度 ★ [ダウンロード]Word形式 rookie_coach.doc(32KB)PDF形式 […]
最低賃金 大幅引き上げの方向
先日、首相官邸 成長力底上げ戦略推進円卓会議「最低賃金の中長期的な引上げについて」という資料が公表されました。ここ数年、生活保護よりも最低賃金の水準が低いことが問題として指摘されていましたが、これを受け、同円卓会議は最 […]
わが社の「高年齢者継続雇用制度」はこれで良いのでしょうか？
服部印刷の到着直前、急に降り出した雨に打たれ駆け込んできた大熊社労士。少し濡れた髪や額の汗などを拭いた後、約束の時刻丁度に社長室に入ってきた。そこにはもう服部社長と宮田部長が待ち構えていた。 宮田部長： 今年10月に寺 […]
多様な労働力を活用するダイバーシティマネジメントで組織を活性化
今年は、「団塊の世代」と呼ばれる1947年～49年生まれの世代の一斉退職が始まる2007年問題の幕開けの年となりました。今後3年の間に日本全国で約280万人が定年退職を迎え、こうした退職者が受け取る退職金は総額で約50 […]
日経ヘルスケア 7月号「人材派遣と業務外注の長所・短所」
弊社コンサルタントの服部英治が「実践！院長のための人事・労務入門」という連載を行っております日経ヘルスケアの7月号(第31回)が発売になりました。今月は「人材派遣と業務外注の長所・短所」というタイトルで、人材派遣を活用 […]
年金記録確認第三者委員会への申込み 7月17日よりスタート
年金記録問題は未だ大きな国民的関心事項となっていますが、先日、総務省行政評価局は、年金記録確認第三者委員会への申し立て方法を発表しました。これによれば第三者委員会への申し立ては、全国の最寄りの社会保険事務所において週明 […]
研修出向制度規程
研修を目的として優秀な若手社員を取引先、関連会社、官公庁等へ出向させる制度の運用を定めた規程サンプル（画像はクリックして拡大）です。重要度 ★ [ダウンロード]Word形式 kenshu_shukkou.doc(30K […]