中小企業では、社長自身が先頭に立って改善改革をするが空回りしてしまい、社長の思いがきちんと果たせずにヤキモキしているパターンがよく見受けられます。セブン＆アイホールディングスの代表取締役会長で最高経営責任者 […]

　ビジネスガイドにおいて執筆しておりました連載「表計算ソフトで人事・労務の仕事がラクラク教室」が、現在発売中の2006年1月号で終了となりました。今回は社会保険労務士や企業の人事労務担当者のみなさんに分かりやすい事例を用 […]

　今回も、前回に引き続き「メンタルヘルスケアに関する調査」（独立行政法人 労働政策研究・研修機構）より、メンタルヘルスケアに対する取り組みについて考えてみます。 　前回、８割近い企業でメンタルヘルス不全者が増加したという […]

　育児・介護休業法には、子供を養育する従業員に対して深夜業をさせてはいけないという規定があると聞きました。当社は食品製造業のため３交替制による２４時間体制で工場を操業しております。このたびある深夜勤務の従業員（午後10時 […]

　事業主は、育児を行う労働者が請求した場合には、午後10時から午前5時まで（以下「深夜」といいます）の間に労働させてはなりません。今回は育児を行う労働者の深夜業の制限について解説いたします。 １．対象となる労働者　小学校 […]

　日本商工会議所公認の経営課題解決サイト「ChamberWeb」で、弊社コンサルタントの大津章敬がコラムのコーナーを担当することとなりました。「課題解決のための成功の達人の劇的経営改善コラム」というコーナーで、「世界No […]

　この数年の間に新たな労働法制や政策が次々と打ち出されており、かつては後追いであったこれらの法改正が、今や時代を先取りしているようにさえ思えます。こうした法改正に対して、従来は消極的な対応でも良かったのですが、今後は積極 […]

　先日、独立行政法人労働政策研究・研修機構から「メンタルヘルスケアに関する調査」結果が発表されました。この調査は、同機構のモニターとして登録している民間企業103社（回答は95社）の回答を集計したものですが、主要産業のリ […]

　昨日、連合より「2005春季生活闘争　年末一時金　第2回　回答集計(12月2日現在)」が発表されました。これによれば、今年の冬季賞与の組合員一人当たりの加重平均額は2005年回答で690,251円となっています。200 […]

　当blogでは、最新の賃金統計について随時ご紹介していますが、先日、東京都産業労働局より発表された「2005年 年末一時金調査速報」の第3回集計(平成17年11月30日)についてご紹介しましょう。 　この調査は都内1, […]

　高年齢者雇用安定法が改正され、定年の定めのある企業では、平成18年4月1日から、1)定年を65歳まで延長するか、2)継続雇用制度を導入するか、3)定年制を廃止するかといういずれかの選択をし、運用しなければなりません。 […]

　現在、育児休業法上の時間外労働の制限を受けようと申し出てきた労働者がいます。しかし、申し出の「制限開始日」が既存の「時間外労働協定届」の起算日と一致しません。実務上、どのような取扱いをすればよいでしょうか。 　法定労働 […]

　今回は、育児・介護休業法の『育児を行う労働者の時間外労働の制限』について、ご説明します。 　小学校就学の始期に達するまでの子を養育する労働者が、その子を養育するために請求した場合、1ヶ月について24時間、1年について1 […]

　roumu.comを運営する中で、各種雇用関連統計には定期的に目を通しています。その中でも最近注目しているのが、社団法人全国求人情報協会の「求人広告掲載件数集計結果」という統計です。その平成17年10月分が先日発表にな […]

　先週、roumu.comの掲示板に健康診断の費用負担についての質問が寄せられました。今回は、この健康診断の費用負担等について考えたいと思います。 　まず、健康診断については、労働安全衛生法第66条（以下、「安衛法」とい […]

　まもなく12月、冬季賞与の支給時期となりました。各種の統計（下記リンク参照）を見ると、今年の大企業の冬季賞与は、業績が好調な製造業が相場を牽引し、過去最高の支給水準という結果になっています。これに対し中小企業では企業間 […]

　先日、厚生労働省より「平成17年賃金構造基本統計調査結果(初任給)の概況」が発表されました。 　これを見ると、学歴別の初任給(平成17年)は以下のようになっています。□男女計　修士課程修了　220,400円　大卒　　　 […]

　最近、「そもそもコミュニケーションとはなにか？」を原点に立ち返って、考えさせられる機会に遭遇しました。そこで今日はコミュニケーションの定義について、事例を交えながらお話したいと思います。 　先日、従業員50人程度の製造 […]

当社の女性社員が育児休業を取得し、終了後復帰すると言ってきました。当社としても嬉しいことなのですが、育児休業は終了しても育児を継続することは事実なので、休業以前の職務を従前と同様にこなしていけるかどうか不安ですし、母体の […]

　育児休業・介護休業法が改正され、益々充実したものとなりました。労働者へ配慮する事項についてはよく目にすることと思います。今回は、育児休業・介護休業中の労働者に対して行ってはいけない事項に注目してみたいと思います。 　事 […]