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　雇用調整助成金および中小企業緊急雇用安定助成金の支給申請において、支給申請書と併せて提出する必要がある様式第105号(4)（画像はクリックして拡大）です。
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　この書類は、従業員の氏名を記入していきますが、記載の際には、氏名の順番を賃金台帳の順番と揃えておきましょう。また、様式第105号(3)と同様に、対象となる判定基礎期間において、休業と教育訓練を並行して実施する場合については、休業部分と教育訓練部分とに分けて別の用紙に記入して提出することになっています。

[名南経営主催の雇用調整セミナー受付中　2月28日(東京)・3月4日(名古屋)]
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関連blog記事
2009年2月9日「様式第105号(3)[雇用調整助成金]」
https://roumu.com/archives/55216475.html
2009年2月6日「助成額算定書 様式第105号(2)」
https://roumu.com/archives/55216474.html
2009年2月4日「休業等支給申請書 様式第105号(1)」
https://roumu.com/archives/55215921.html
2009年2月2日「出向等実施計画(変更)届 様式第102号(1)」
https://roumu.com/archives/55215904.html
2009年1月30日「雇用調整実施事業所の事業活動及び雇用の状況に関する申出書 様式第101号(2)」
https://roumu.com/archives/55213392.html
2009年1月28日「休業等実施計画(変更)届 様式第101号(1)」
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2009年1月26日「休業等実施計画(変更)届 様式第101号(1)」
https://roumu.com/archives/55213383.html
2009年1月26日「休業・教育訓練実施結果表」
https://roumu.com/archives/55212370.html
2009年1月23日「休業・教育訓練実施予定表」
https://roumu.com/archives/55210909.html
2009年1月5日「労働者代表選任届（休業）」
https://roumu.com/archives/55197846.html
2009年1月2日「委任状（休業）」
https://roumu.com/archives/55197845.html
2008年11月28日「休業協定書」
https://roumu.com/archives/55183250.html
2009年1月14日「中小企業緊急雇用安定助成金 最新版リーフレット ダウンロード開始」
http://blog.livedoor.jp/roumucom/archives/51485264.html
2008年12月27日「雇用調整助成金の相談件数 愛知が全体の約70％と断トツ」
http://blog.livedoor.jp/roumucom/archives/51474645.html
2008年12月22日「人員削減対象者に対し住居を提供する事業主への助成金制度が創設」
http://blog.livedoor.jp/roumucom/archives/51471567.html
2008年12月20日「雇用調整助成金・中小企業緊急雇用安定助成金の支給要件緩和」
http://blog.livedoor.jp/roumucom/archives/51470644.html
2008年12月19日「人員削減をする際に忘れてはならないハローワークへの届出」
http://blog.livedoor.jp/roumucom/archives/51470384.html
2008年12月15日「今後、激増が予想される企業の一時休業・一時帰休」
http://blog.livedoor.jp/roumucom/archives/51467042.html
2008年12月5日「12月より中小企業緊急雇用安定助成金が創設されています」
http://blog.livedoor.jp/roumucom/archives/51462084.html
2008年11月6日「景気後退に伴い進められる企業の賃金調整・雇用調整」
http://blog.livedoor.jp/roumucom/archives/51444058.html

 

(福間みゆき)

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　服部印刷では、ハローワークから育児休業者に支給される給付金について、大熊社労士よりレクチャーを受けているが、今回は職場復帰給付金の手続き方法について説明を受けている。

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服部社長：
　育児休業期間中の基本給付金については、よく分かりました。次に、職場に復帰した後にもらえる給付金について教えていただけますせんか？
大熊社労士：
　はい、分かりました。職場に復帰した後に支給されるのは「育児休業者職場復帰給付金」というもので、育児休業を終了した後、同じ事業主に引き続いて６か月間雇用された場合に支給されるというのが基本になります。
福島さん：
　同じ事業主に継続して雇用されていることが必要ということは、転職した場合はダメなのですね。ところで、申請は基本給付金と同じように２か月ごとに手続きをするのでしょうか？
大熊社労士：
　転職した場合であっても雇用保険の加入期間に１日も空白がなく連続していれば、例外的に事業主が変っても職場復帰給付金は受けられます。また、職場復帰給付金は、基本的には育児休業が終わって職場復帰した日から６か月が経過した後に１回だけ申請手続きすることになっていますので、その途中で手続きすることはありません。
福島さん：
　そうですか。大熊先生から頂いたチェックシートを活用するつもりですが、半年後の手続きだと忘れてしまいそうですね。
大熊社労士：
　確かにそうですね。子どもが１歳を迎え、育児休業期間中にもらえる基本給付金の最後の分を受けたときに、職場復帰給付金の申請期間が書かれた通知書が渡されますので、その期間を普段よく使われるカレンダーなどに書き込んでおくなどの工夫が必要かも知れませんね。
宮田部長：
　職場復帰給付金の申請にも期限があるのでしょうね。
大熊社労士：
　はい、正確には育児休業終了後６か月を経過した日の翌日から２か月を経過する日を含む月末となっています。例えば、育児休業が１月１５日に終了したとすると、６か月後は７月１５日。その翌日から数えて２か月目は９月１５日で、その月末までとなります。したがって、７月１６日から９月３０日までが申請期間となります。
宮田部長：
　なるほど。基本給付金の延長給付を受ける場合はどのようになりますか？１歳６か月まで延長が認められた場合、そこから６か月後の子どもが２歳になったときに申請するということになるのでしょうか。
大熊社労士：
　はい。基本給付金の支給が終了してから６か月後となりますので、そのようにお考えください。なお、当初から１歳を超えて育児休業を予定されているときは、１歳以降の延長給付は認められませんが、そのときの職場復帰給付金の支給申請は１歳６か月のときに行うことになります。
福島さん：
　ということは、例えば２歳まで育児休業を予定しているときには、実際職場には復帰していないことになりますが、それでも１歳６か月のときに職場復帰給付金が支給されるのですか？
大熊社労士：
　はい、育児休業中の事業主と雇用関係が継続していれば職場復帰給付金が支給されることになります。

>>>to be continued

[大熊社労士のワンポイントアドバイス]
　こんにちは、大熊です。今回は育児休業の職場復帰給付金に関する申請手順について取り上げてみました。職場復帰給付金は賃金月額の20％ですので少ないように思われるかもしれませんが、基本給付金を受けていた期間の20％となります。例えば、賃金月額が24万円で、基本給付金を10か月受けていた方であれば、24万円×20％×10か月＝48万円と社員にとっては結構な支給額になります。なお、6か月間の延長給付を受けた場合の職場復帰給付金の支給額は、基本給付金の支給期間が延びるため16か月で計算することになります。

　なお、当社メインブログの2009年1月21日のブログ記事「改正雇用保険法案が昨日閣議決定 雇用保険適用範囲が拡大へ」でもお伝えしたとおり、育児休業中の給付金について、厚生労働省は2010年度から現在、育児休業中30％、職場復帰後20％としている支給方法を前倒しして育児休業中に50％支給する方針を決め、雇用保険法等の一部を改正する法律案を閣議決定しました。今後国会で審議される予定となっていますので、最新情報については当社メインブログにてチェックをしてみて下さい。

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関連blog記事
2009年1月21日「改正雇用保険法案が昨日閣議決定 雇用保険適用範囲が拡大へ」
http://blog.livedoor.jp/roumucom/archives/51489035.html
2009年2月2日「育児休業の期間を延長するときの手続きはどうすればよいのですか？」
https://roumu.com/archives/65048838.html
2009年1月26日「育児休業に関する各種給付金の手続きについて教えてください」
https://roumu.com/archives/65045540.html
2009年1月19日「育児休業取得者に支給される給付金について教えて下さい」
https://roumu.com/archives/65042289.html
2009年1月12日「育児休業の申し出がありましたが、手続きはどのようにするのですか？」
https://roumu.com/archives/65039760.html
2008年2月29日「育児休業給付金の延長給付を申請する際の注意点」
http://blog.livedoor.jp/roumucom/archives/51263948.html
2008年2月21日「育児休業期間延長の申出があった場合の対応」
http://blog.livedoor.jp/roumucom/archives/51260480.html
2008年12月10日「高年齢雇用継続給付・育児休業給付・介護休業給付の支給申請に関する協定書」
http://blog.livedoor.jp/shanaikitei/archives/55189356.html
2008年2月27日「育児休業給付に係る延長事由申出書」
http://blog.livedoor.jp/shanaikitei/archives/54993786.html
2007年11月30日「無料ダウンロード開始！出産関連手続きチェックリスト」
http://blog.livedoor.jp/roumucom/archives/51179981.html
2007年4月19日「育児・介護のための深夜業制限請求書」
http://blog.livedoor.jp/shanaikitei/archives/53782794.html
2007年4月18日「育児・介護短時間勤務取扱通知書」
http://blog.livedoor.jp/shanaikitei/archives/53734603.html
2007年4月17日「育児・介護短時間勤務申出書」
http://blog.livedoor.jp/shanaikitei/archives/53734394.html
2007年4月16日「育児・介護休業撤回届」
http://blog.livedoor.jp/shanaikitei/archives/53731893.html
2007年4月13日「育児・介護休業期間変更申出書」
http://blog.livedoor.jp/shanaikitei/archives/53680555.html
2007年4月12日「育児休業/育児のための時間外労働制限/育児のための深夜業制限/育児短時間勤務 対象児出生届」
http://blog.livedoor.jp/shanaikitei/archives/53666470.html
2007年4月11日「育児・介護休業取扱通知書」
http://blog.livedoor.jp/shanaikitei/archives/53657177.html
2007年4月10日「育児・介護休業申出書」
http://blog.livedoor.jp/shanaikitei/archives/53631883.html
2007年4月6日「育児・介護休業に関する労使協定」
http://blog.livedoor.jp/shanaikitei/archives/53549165.html
2007年4月5日「育児・介護休業規程」
http://blog.livedoor.jp/shanaikitei/archives/53549062.html
2008年12月09日「平成21年1月1日より出産育児一時金が38万円に引き上げ」
http://blog.livedoor.jp/roumucom/archives/51463116.html
2008年8月15日「女性労働者の育児休業取得率は約9割に上昇」
http://blog.livedoor.jp/roumucom/archives/51391167.html
2008年8月14日「改訂された「情報通信機器を活用した在宅勤務の適切な導入及び実施のためのガイドライン」
http://blog.livedoor.jp/roumucom/archives/51391042.html
2008年7月29日「育児休業等終了後の社会保険の特例的取扱い」
http://blog.livedoor.jp/roumucom/archives/51377897.html
2008年7月7日「厚労省研究会が今後の育児休業制度の拡充を提言」
http://blog.livedoor.jp/roumucom/archives/51365167.html
2008年6月27日「雇均法など女性労働のポイントが良く分かる小冊子がダウンロードできます」
http://blog.livedoor.jp/roumucom/archives/51359383.html
2008年6月9日「育児休業中の定期健康診断の実施の必要性」
http://blog.livedoor.jp/roumucom/archives/51347474.html
2008年3月10日「育児中の社員の短時間勤務促進に関する助成金制度」
http://blog.livedoor.jp/roumucom/archives/51274896.html
2008年3月5日「育児休業の取得促進に関する助成金制度」
http://blog.livedoor.jp/roumucom/archives/51269983.html

参考リンク
厚生労働省「雇用保険法等の一部を改正する法律案要綱の答申について」
http://www.mhlw.go.jp/houdou/2009/01/h0114-1.html
厚生労働省「職業生活と家庭生活との両立のために」
http://www.mhlw.go.jp/general/seido/koyou/ryouritu/
厚生労働省「次世代育成支援対策推進法が改正されます！」
http://www.mhlw.go.jp/general/seido/koyou/jisedai/ikusei/index.html
厚生労働省「次世代育成支援対策推進法に基づく一般事業主行動計画について」
http://www.mhlw.go.jp/general/seido/koyou/jisedai/index.html

鷹取敏昭)

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2009年2月6日「助成額算定書 様式第105号(2)」
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(福間みゆき)

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　助成額算定にあたっては、以前は等級表にもとづいて「基準負担額」を算出していましたが、現時点（平成21年2月）の申請では平均賃金に「休業等協定書に定める支払率」を乗じて「基準負担額」を算出するように変更されています。なお、基本手当日額の最高額は7,730円（平成20年8月1日現在）です。

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(福間みゆき)

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　多くの企業で雇用調整が進められ、同一月に多くの離職者が発生するという例も珍しくなくなってきました。このように1ヶ月の期間内に30名以上の離職者が発生する場合などにおいては、ハローワークへの「再就職援助計画」や「大量雇用変動届」の届出を行わなければなりません。こうした諸手続きの内容については2008年12月19日のブログ記事「人員削減をする際に忘れてはならないハローワークへの届出」で取り上げておりますので、詳細はそちらをご覧頂きたいと思いますが、これらの届出様式が平成21年2月1日に改正されています(画像はクリックして拡大)。

　今回の改正のポイントは以下のとおりとなっています。
再就職援助計画に添付する別紙２の様式を変更
　この別紙２には、対象労働者に係る氏名、年齢、離職予定日、再就職援助希望の有無等の記載を行いますが、新たに「雇用形態」が追加されました。別紙１については変更ありません。

大量雇用変動届の様式を変更
　従来は職種により区分を行っていましたが、離職者数等を「正規職員」、「パート・アルバイト・契約社員・嘱託・期間工等」および「派遣労働者」の区分ごとにそれぞれ届け出ることになりました。

　なお施行の際においては、現に提出されている改正前の様式（再就職援助計画・大量雇用変動届）については、改正後の様式による再就職援助計画・大量雇用変動届とみなされることとなっています。新書式については、参考リンクにある厚生労働省のサイトをご参照ください。

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関連blog記事
2009年2月3日「雇用調整助成金等の計画従業員数 1ヶ月間で15倍に急増」
https://roumu.com
/archives/51495991.html
2009年1月22日「雇用調整助成金の各種申請書式をWord形式でダウンロード」
https://roumu.com
/archives/51489409.html
2009年1月21日「 [ワンポイント講座]採用内定者を自宅待機させた場合の休業手当はどのように計算すればよいのか」
https://roumu.com
/archives/51488404.html
2009年1月14日「中小企業緊急雇用安定助成金 最新版リーフレット ダウンロード開始」
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2008年12月27日「雇用調整助成金の相談件数 愛知が全体の約70％と断トツ」
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2008年12月22日「人員削減対象者に対し住居を提供する事業主への助成金制度が創設」
https://roumu.com
/archives/51471567.html
2008年12月20日「雇用調整助成金・中小企業緊急雇用安定助成金の支給要件緩和」
https://roumu.com
/archives/51470644.html
2008年12月19日「人員削減をする際に忘れてはならないハローワークへの届出」
https://roumu.com
/archives/51470384.html

参考リンク
厚生労働省「再就職援助計画及び大量雇用変動届の様式改正」
http://www.mhlw.go.jp/bunya/koyou/other36/02.html

(福間みゆき)

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　雇用調整助成金および中小企業緊急雇用安定助成金の支給申請時に提出する申請書の様式（画像はクリックして拡大）です。
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[ワンポイントアドバイス]
　支給申請については、賃金の締切日の翌日から1ヶ月以内に提出する必要があります。実際の申請は休業手当の支払が確定していなければならないため、賃金の支払日から直近の賃金の締切日までに行うことになります。申請の準備期間としてはタイトになりますので、予め準備できる書類については早めに用意しておきましょう。

　なお、最新の書式は、以下のリンク先にありますので、こちらをご利用ください。
　https://roumu.com/archives/55463877.html

[名南経営主催の雇用調整セミナー受付中　2月28日(東京)・3月4日(名古屋)
　名南経営では2月28日に東京で「景気後退期における人員削減・賃下げなどの法的課題と変容する人事制度への対応」、3月4日に名古屋で「未曾有の経済危機を乗り切るために企業が知っておきたい雇用調整の実務ポイント」と題したセミナーを開催します。現在受付中ですので、以下より是非お申込み下さい。
https://www.roumu.com/seminar/seminar20090228.html
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2009年2月2日「出向等実施計画(変更)届 様式第102号(1)」
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2009年1月28日「休業等実施計画(変更)届 様式第101号(1)」
https://roumu.com/archives/55213383.html
2009年1月26日「休業等実施計画(変更)届 様式第101号(1)」
https://roumu.com/archives/55213383.html
2009年1月26日「休業・教育訓練実施結果表」
https://roumu.com/archives/55212370.html
2009年1月23日「休業・教育訓練実施予定表」
https://roumu.com/archives/55210909.html
2009年1月5日「労働者代表選任届（休業）」
https://roumu.com/archives/55197846.html
2009年1月2日「委任状（休業）」
https://roumu.com/archives/55197845.html
2008年11月28日「休業協定書」
https://roumu.com/archives/55183250.html
2009年1月14日「中小企業緊急雇用安定助成金 最新版リーフレット ダウンロード開始」
http://blog.livedoor.jp/roumucom/archives/51485264.html
2008年12月27日「雇用調整助成金の相談件数 愛知が全体の約70％と断トツ」
http://blog.livedoor.jp/roumucom/archives/51474645.html
2008年12月22日「人員削減対象者に対し住居を提供する事業主への助成金制度が創設」
http://blog.livedoor.jp/roumucom/archives/51471567.html
2008年12月20日「雇用調整助成金・中小企業緊急雇用安定助成金の支給要件緩和」
http://blog.livedoor.jp/roumucom/archives/51470644.html
2008年12月19日「人員削減をする際に忘れてはならないハローワークへの届出」
http://blog.livedoor.jp/roumucom/archives/51470384.html
2008年12月15日「今後、激増が予想される企業の一時休業・一時帰休」
http://blog.livedoor.jp/roumucom/archives/51467042.html
2008年12月5日「12月より中小企業緊急雇用安定助成金が創設されています」
http://blog.livedoor.jp/roumucom/archives/51462084.html
2008年11月6日「景気後退に伴い進められる企業の賃金調整・雇用調整」
http://blog.livedoor.jp/roumucom/archives/51444058.html

 

(福間みゆき)

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　服部印刷では、ハローワークから育児休業者に支給される育児休業基本給付金の申請手続きの方法について、大熊社労士から説明を受けているが、今回はその続きで子どもが１歳を超えても休業しなければならないときの手続きについての確認である。

---

宮田部長：
　育児休業基本給付金の２回目以降の申請も、2か月ごとに申請をしていけばいいですね。
大熊社労士：
　はい、２か月毎の手続きとなりますが、育児休業基本給付金の申請を行うと、その次の支給申請期間がハローワークから渡される通知書に印字されていますので、それを確認しておいてください。
福島さん：
　はい、支給申請期間をその都度きちんと控えておいて忘れずに申請するようにします。ところで、子どもが１歳の誕生日を迎えると給付終了と考えていいですか？
大熊社労士：
　えぇ、子どもが１歳を迎えると育児休業給付金の支給は終了します。なお、１歳を迎える日というのは、その子どもの誕生日の前日となりますので注意しておいてくださいね。
福島さん：
　わかりました。ところで、子どもが保育所に預けられない場合には育児休業を延長できると前に説明があったと思いますが、もう一度教えていただけますか？
大熊社労士：
　はい、子どもが１歳を迎えた日の翌日（１歳の誕生日）からもっとも長くて１歳６か月を迎える日の前日までが延長できる期間となり、育児休業給付金の延長給付の申請ができます。
服部社長：
　その育児休業給付金の給付延長が認められるには、何か証明できるものが必要なのですか？該当する社員が出てきた場合には確実に支給されるようにしてやりたいのですが。
大熊社労士：
　そうした延長の話が出る場合、育児休業者は、その子どもの保育所への入所の申し込みを行っているはずですが、１歳を迎えた日の翌日（１歳の誕生日）の時点で保育が行われない旨の「保育所の入所不承諾通知書」などを市町村から受けていることが必要です。そして、その旨を会社に対しても連絡をして、育児休業の延長の申し出を行ってもらわなければなりません。
服部社長：
　なるほど。その他に注意すべきことはありますか？
大熊社労士：
　はい、育児休業給付金の延長給付に関して注意すべきことは、当初から１歳６か月までの育児休業の扱いとなっているなど、予め１歳を超えて育児休業の申し出がされている場合には、延長が認められません。
福島さん：
　ということは、原則である１歳を迎える日までの育児休業としておき、１歳になっても保育所へ入所できないなどやむを得ず休業を延長しなければならない場合についてのみ認められるという理解でいいでしょうか？
大熊社労士：
　はい、そうなります。
宮田部長：
　ということはいまの話をまとめると、会社の方では次の手順で考えればよいでしょうか？
１歳を迎える日までの期間を育児休業期間としておく。
保育所に空きがない場合は、１歳を迎える日までに休業中の社員から会社に対して延長の申し出をしてもらう。そのときに市町村からの通知書を提出してもらう。
会社がハローワークへ延長申請する。
大熊社労士：
　その手順で結構です。なお延長申請時期には決まりがありますので、延長される場合はハローワークの担当者に確認の上、適切な時期に延長申請してください。

>>>to be continued

[大熊社労士のワンポイントアドバイス]
　こんにちは、大熊です。今回は育児休業の延長申請に関する申請手順や注意点について取り上げてみました。予め１歳を超えて育児休業の申し出がされている場合には延長が認められないことは本文で紹介しましたが、会社が休業者に配慮して、予め長めの休業期間を設定している場合には延長給付は受けられませんので気をつけてください。また、第１希望の保育所ではない別の保育所への入所可能の案内が市町村から届いているときに、その別の保育所へ入所せずに延長給付を受けようとする場合には、合理的な理由が必要となります。例えば、その別の保育所では通勤経路から外れるなどが考えられますが、詳しくはハローワークへお問い合わせください。

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2008年2月21日「育児休業期間延長の申出があった場合の対応」
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2008年12月10日「高年齢雇用継続給付・育児休業給付・介護休業給付の支給申請に関する協定書」
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2008年2月27日「育児休業給付に係る延長事由申出書」
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2007年11月30日「無料ダウンロード開始！出産関連手続きチェックリスト」
http://blog.livedoor.jp/roumucom/archives/51179981.html
2007年4月19日「育児・介護のための深夜業制限請求書」
http://blog.livedoor.jp/shanaikitei/archives/53782794.html
2007年4月18日「育児・介護短時間勤務取扱通知書」
http://blog.livedoor.jp/shanaikitei/archives/53734603.html
2007年4月17日「育児・介護短時間勤務申出書」
http://blog.livedoor.jp/shanaikitei/archives/53734394.html
2007年4月16日「育児・介護休業撤回届」
http://blog.livedoor.jp/shanaikitei/archives/53731893.html
2007年4月13日「育児・介護休業期間変更申出書」
http://blog.livedoor.jp/shanaikitei/archives/53680555.html
2007年4月12日「育児休業/育児のための時間外労働制限/育児のための深夜業制限/育児短時間勤務 対象児出生届」
http://blog.livedoor.jp/shanaikitei/archives/53666470.html
2007年4月11日「育児・介護休業取扱通知書」
http://blog.livedoor.jp/shanaikitei/archives/53657177.html
2007年4月10日「育児・介護休業申出書」
http://blog.livedoor.jp/shanaikitei/archives/53631883.html
2007年4月6日「育児・介護休業に関する労使協定」
http://blog.livedoor.jp/shanaikitei/archives/53549165.html
2007年4月5日「育児・介護休業規程」
http://blog.livedoor.jp/shanaikitei/archives/53549062.html
2008年12月09日「平成21年1月1日より出産育児一時金が38万円に引き上げ」
http://blog.livedoor.jp/roumucom/archives/51463116.html
2008年8月15日「女性労働者の育児休業取得率は約9割に上昇」
http://blog.livedoor.jp/roumucom/archives/51391167.html
2008年8月14日「改訂された「情報通信機器を活用した在宅勤務の適切な導入及び実施のためのガイドライン」
http://blog.livedoor.jp/roumucom/archives/51391042.html
2008年7月29日「育児休業等終了後の社会保険の特例的取扱い」
http://blog.livedoor.jp/roumucom/archives/51377897.html
2008年7月7日「厚労省研究会が今後の育児休業制度の拡充を提言」
http://blog.livedoor.jp/roumucom/archives/51365167.html
2008年6月27日「雇均法など女性労働のポイントが良く分かる小冊子がダウンロードできます」
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2008年6月9日「育児休業中の定期健康診断の実施の必要性」
http://blog.livedoor.jp/roumucom/archives/51347474.html
2008年3月10日「育児中の社員の短時間勤務促進に関する助成金制度」
http://blog.livedoor.jp/roumucom/archives/51274896.html
2008年3月5日「育児休業の取得促進に関する助成金制度」
http://blog.livedoor.jp/roumucom/archives/51269983.html

参考リンク
厚生労働省「職業生活と家庭生活との両立のために」
http://www.mhlw.go.jp/general/seido/koyou/ryouritu/
厚生労働省「次世代育成支援対策推進法が改正されます！」
http://www.mhlw.go.jp/general/seido/koyou/jisedai/ikusei/index.html
厚生労働省「次世代育成支援対策推進法に基づく一般事業主行動計画について」
http://www.mhlw.go.jp/general/seido/koyou/jisedai/index.html

(鷹取敏昭)

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　雇用調整助成金および中小企業緊急雇用安定助成金の申請において、出向を行う場合に提出する必要がある出向実施計画(変更)届の様式（画像はクリックして拡大）です。
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[ワンポイントアドバイス]
　出向については、今後雇用調整のために行う新たな出向が対象となります。注意点としては、グループ間の出向など資本的、経済的、組織的関連性等からみて、出向助成金の支給において独立性を認めることが適当でないと判断される事業主間で行われる出向は助成金の対象とはなりません。

　なお、最新の書式は、以下のリンク先にありますので、こちらをご利用ください。
　https://roumu.com/archives/55463876.html

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(福間みゆき)

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　雇用調整助成金および中小企業緊急雇用安定助成金の申請において、初回の申請時に添付することになっている雇用調整実施事業所の事業活動および雇用の状況に関する申出書の様式（画像はクリックして拡大）です。
重要度：★

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Word形式　kochou101_2.doc(44KB)
PDF形式　kochou101_2.pdf(23KB)

[ワンポイントアドバイス]
　記入することになっている(１)月間生産高については、事業所でどのような事業を行っており、それを数量で表すものとして何があるのかを検討してみましょう。なお、計画届を提出する際には、数量（事業所全体の生産高、売上高等）の確認ができる書類を添付する必要があります。
新書式は、以下のリンク先にあります。
https://roumu.com/archives/55463395.html

[2月28日に東京で不況期の労務管理セミナーを開催]
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https://www.roumu.com/seminar/seminar20090228.html

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2009年1月26日「休業等実施計画(変更)届 様式第101号(1)」
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2009年1月26日「休業・教育訓練実施結果表」
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2009年1月5日「労働者代表選任届（休業）」
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2008年11月28日「休業協定書」
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2009年1月14日「中小企業緊急雇用安定助成金 最新版リーフレット ダウンロード開始」
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2008年12月27日「雇用調整助成金の相談件数 愛知が全体の約70％と断トツ」
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重要度：★

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Word形式　kochou101_1.doc(60KB)
PDF形式　kochou101_1.pdf(55KB)

[ワンポイントアドバイス]
　初回の実施計画届の提出は、原則、雇用調整開始日の２週間前までとなっています。２回目以降については、雇用調整開始日の前日までとされています。届出書の３(1)休業予定日については、ここに記入された日しか助成金の対象とならないため、休業予定日の変更があれば、必ず前日までに変更の届出を行いましょう。

平成23年4月8日より様式が変更となっております。新様式は以下のリンク先よりご利用ください。
https://roumu.com/archives/55463393.html

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2009年1月14日「中小企業緊急雇用安定助成金 最新版リーフレット ダウンロード開始」
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2008年12月27日「雇用調整助成金の相談件数 愛知が全体の約70％と断トツ」
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2008年12月22日「人員削減対象者に対し住居を提供する事業主への助成金制度が創設」
http://blog.livedoor.jp/roumucom/archives/51471567.html
2008年12月20日「雇用調整助成金・中小企業緊急雇用安定助成金の支給要件緩和」
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2008年12月19日「人員削減をする際に忘れてはならないハローワークへの届出」
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2008年12月15日「今後、激増が予想される企業の一時休業・一時帰休」
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2008年12月5日「12月より中小企業緊急雇用安定助成金が創設されています」
http://blog.livedoor.jp/roumucom/archives/51462084.html
2008年11月6日「景気後退に伴い進められる企業の賃金調整・雇用調整」
http://blog.livedoor.jp/roumucom/archives/51444058.html

 

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