「V」の検索結果

来週金曜日に迫った労働保険料第１期分の口座振替

2012年9月22日

　今年から、労働保険料の口座振替が始まりましたが、平成24年度の第1期労働保険料の納付日が9月28日と来週金曜日に迫ってきました。事前に口座振替についてのお知らせが届く予定になっていますが、事前に指定口座の残高を確認しておく必要があります。

　なお、口座振替での納付を希望する場合には、口座振替納付開始を希望する納期に応じて、締切日までに申込用紙を口座を開設している金融機関の窓口に提出することとなります。今年度の第3期までの納付については申込み締切日がすでに過ぎているため、いまから手続きを行う場合には、来年度の労働保険料からの口座振替となります。

関連blog記事
2012年6月12日「労働保険料の口座振替を申し込む際の締切日が決定次回は7月10日」
https://roumu.com
/archives/51935435.html
2012年5月10日「労働保険料を口座振替した場合の納付日が決定」
https://roumu.com
/archives/51926980.html
2012年1月24日「平成24年度第1期からの労働保険料の口座振替は2月10日までに申込みを」
https://roumu.com
/archives/51906038.html
2011年10月18日「来年から可能となる労働保険料の口座振替納付」
https://roumu.com
/archives/51881732.html

(宮武貴美)

当社ホームページ「労務ドットコム」にもアクセスをお待ちしています。

最新情報の速報は「労務ドットコムfacebookページ」にて提供しています。いますぐ「いいね！」」をクリック。
http://www.facebook.com/roumu

ご存知ですか？派遣先にも男女雇用機会均等法が適用されます。

2012年9月21日

タイトル：ご存知ですか？派遣先にも男女雇用機会均等法が適用されます。
発行者：厚生労働省
発行時期：平成24年8月
ページ数：４ページ
概要：特に妊娠・出産等を理由とする不利益取扱いの禁止・セクシュアルハラスメント対策・妊娠中及び出産後の健康管理に関する措置について説明したパンフレット。
Downloadはこちらから(699KB）
http://www.lcgjapan.com/pdf/lb04169.pdf

参考リンク
厚生労働省「パンフレット」
http://www.mhlw.go.jp/bunya/koyoukintou/pamphlet/index.html#pam-01

(榊原史子)

当社ホームページ「労務ドットコム」および「労務ドットコムの名南経営による人事労務管理最新情報」、「Wordで使える！就業規則・労務管理書式Blog」にもアクセスをお待ちしています。

「平成24年分年末調整のしかた」ダウンロード開始

2012年9月21日

　2012年9月18日のブログ記事「[[年末調整]平成25年分給与所得者の扶養控除等(異動)申告書ダウンロード開始！」でも取り上げましたが、平成24年の年末調整関連の資料が公開され始めています。

　そして先日、早くも「平成24年分年末調整のしかた」（以下、「パンフレット」という）が公開され、ダウンロードできるようになりました。今年の年末調整については生命保険料控除の見直しがあり、申告書も大きく変わっていますが、このパンフレットでは、その記入方法も掲載されています。是非ダウンロードし、ご活用ください。

「平成24年分　年末調整のしかた」のダウンロードはこちら
http://www.nta.go.jp/shiraberu/ippanjoho/pamph/gensen/nencho2012/01.htm

大津章敬による「法改正実務解説セミナー(名古屋)」11月12日満席により追加日程を設定！

2012年9月20日

「法改正実務解説セミナー(名古屋)」追加日程を設定！ 11月12日(月)満席により追加日程を設定！
　名南社会保険労務士法人では、3月～4月にかけて「人事労務担当者が一足先に知っておきたい、今後予定される人事労務関係法改正の動向と企業に求められる実務対応」と題するセミナーを開催しましたが、先の国会においてこのセミナーでお話しした改正法のほとんどが成立しました。その中には有期労働契約の無期労働化や社会保険のパートタイマーへの適用拡大など、企業の労務管理を大きく揺り動かす内容も含まれており、全体としては近年稀に見る大改正となっています。

　そこで今回は来春以降に順次施行される様々な法改正の内容と、労使協定の締結など企業として求められる実務対応について分かりやすくお話しします。

来春以降連続する労働関係法改正企業の労務管理への影響と求められる実務対応
高齢者雇用、有期労働契約の規制強化、パートへの社会保険適用拡大などのポイントを分かりやすく解説
講師：名南社会保険労務士法人栄事務所代表　大津章敬

1.【高齢者雇用安定法改正】希望者全員の65歳までの雇用への対応
2.【労働契約法改正】有期労働契約5年経過での無期労働化への対応
3.【厚生年金法改正】遂に決まったパートタイマーへの社会保険拡大
4.【派遣法改正】日雇い派遣の禁止、違法派遣へのみなし申し込み制度への対応
5.【障害者雇用促進法改正】法定雇用率の引き上げ、今後は精神障害者の雇用義務化も
6.その他の関連事項と今後の労務管理に与える各種動向
　(1)労働基準法　割増率50％の中小企業への適用猶予の行方
　(2)最高裁判決を受けた営業外勤職の労働時間管理の見直し圧力
　(3)過重労働およびハラスメント対策の重要性

[開催概要]
日時：
2012年11月12日(月)午後3時～午後5時[満席]
2012年11月20日(火)午後3時～午後5時[追加日程]
会場：名南経営本社セミナールーム（久屋大通）
講師：名南社会保険労務士法人栄事務所代表　大津章敬
受講料：6,300円（税込）
※名南コンサルティングネットワーク顧問先様およびMBC特別会員様は2名様まで無料でご招待
対象：企業の経営者および人事労務担当者のみなさま
※一般企業向けのセミナーですが、社会保険労務士など専門家のみなさんもご参加いただけます。
定員：40名

[詳細およびお申込み]
　以下よりお願いします。
https://roumu.com/seminar/seminar20121112.html

(大津章敬)

当社ホームページ「労務ドットコム」にもアクセスをお待ちしています。

最新情報の速報は「労務ドットコムfacebookページ」にて提供しています。いますぐ「いいね！」」をクリック。
http://www.facebook.com/roumu

改正法対応の「労働者派遣事業関係業務取扱要領」が公開

2012年9月20日

　人事労務関連の法改正の施行が今秋から来春にかけて連続して行われますが、改正労働者派遣法については来月（2012年10月1日）より施行されます。労働者派遣法の実務上の取り扱いについては、従来より厚生労働省が作成した「労働者派遣事業関係業務取扱要領」に沿って対応が行われていますが、昨日、今回の法改正の内容を含んだ要領が公開されました。

　前後の要領を比べると実に40ページも増えており、今回の改正が多岐に、かつ細部に亘っていることがページ数からも分かります。大まかな改正点は厚生労働省によりまとめらており、以下のような項目が追加されています。
　○関係派遣先に対する労働者派遣の制限等
　○事業所ごとの情報提供
　○有期雇用派遣労働者等の雇用の安定等のための措置
　○均衡を考慮した待遇の確保のための措置
　○待遇に関する事項等の説明
　○労働者派遣に関する料金の額の明示
　○日雇労働者についての労働者派遣の禁止
　○離職した労働者についての労働者派遣の禁止

　なお、労働契約申込みみなし制度については、施行が3年後となるため、今回の要領には記載されていません。派遣先・派遣元企業はダウンロードのうえ、実務の参考にすることをお勧めします。

↓改正後の労働者派遣事業関係業務取扱要領等が掲載されたページはこちらから！
http://www.mhlw.go.jp/seisakunitsuite/bunya/koyou_roudou/koyou/haken-shoukai/kaisei/06.html

関連blog記事
2012年9月5日「改正労働者派遣法埼玉労働局が説明会用詳細資料のダウンロードを開始」
https://roumu.com
/archives/51951090.html
2012年8月23日「[改正派遣法(7)]3年後に始まる労働契約申込みみなし制度」
https://roumu.com
/archives/51948012.html
2012年8月21日「[改正派遣法(6)]派遣契約解除をする際に確実に行うべき雇用安定措置」
https://roumu.com
/archives/51947955.html
2012年8月19日「[改正派遣法(5)]派遣元会社に大きな影響となるマージン率の公開義務化」
https://roumu.com
/archives/51947618.html
2012年8月18日「[改正派遣法(4)]1年以上の有期雇用派遣労働者は無期雇用への転換推進措置が努力義務に」
https://roumu.com
/archives/51946691.html
2012年8月13日「[改正派遣法(3)]自社の従業員を離職後1年以内で派遣労働者として受け入れることが禁止に」
https://roumu.com
/archives/51946684.html
2012年8月8日「[改正派遣法(2)]早急な対策が求められるグループ内企業派遣の規制強化」
https://roumu.com
/archives/51946490.html
2012年8月6日「[改正派遣法(1)]日雇派遣の原則禁止と例外となる労働者」
https://roumu.com
/archives/51946238.html

参考リンク
厚生労働省「労働者派遣法が改正されました」
http://www.mhlw.go.jp/seisakunitsuite/bunya/koyou_roudou/koyou/haken-shoukai/kaisei/

(宮武貴美)

当社ホームページ「労務ドットコム」にもアクセスをお待ちしています。

最新情報の速報は「労務ドットコムfacebookページ」にて提供しています。いますぐ「いいね！」」をクリック。
http://www.facebook.com/roumu

愛知県が「県内一斉ノー残業デー運動」「有給休暇取得プラス1運動」の賛同企業を募集しています

2012年9月20日

　あいちワーク・ライフ・バランス推進協議会は、今年度「愛知県内一斉ノー残業デー運動」および「有給休暇取得プラス1運動」を実施しますが、現在、これら２つの運動に賛同する企業の募集を受け付けています。賛同企業が登録して、一斉ノー残業デーや有給休暇取得促進に取り組む試みは、全国で初めてとのことですが、社員が働きやすい環境を構築することは、社員の安心感の醸成や人材採用力の向上にも繋がりますので、実施の検討をされてはいかがでしょうか。

■愛知県内一斉ノー残業デー運動
　11月21日(水）を「愛知県内一斉ノー残業デー」とし、企業等にノー残業デーを広め、働く人の定時退社を促す運動
■有給休暇取得プラス1運動　
　9月から11月を前年同期間より1日多く有給休暇を取得する期間とし、企業等に休暇取得促進を働きかけ、働く人の有給休暇取得を促す運動

賛同申込期間
　現在より平成24年10月31日（水）まで
賛同申込
　以下の専用ホームページ(やすもうかえろう）をご覧ください。
http://yasumoukaerou.com

(大津章敬)

本記事および人事労務管理に関するご相談は名南社会保険労務士法人（神宮前・久屋大通）までお問い合わせください。
　　TEL 052(683)7538
　　お問い合わせフォーム　http://www.roumu.co.jp/contact.html

全国レベルでの最新情報は以下のメインブログおよび「労務ドットコムfacebookページ」をご覧ください。
http://blog.livedoor.jp/roumucom/
http://www.facebook.com/roumu

平成24年労働者派遣法改正の概要

2012年9月20日

タイトル：平成24年労働者派遣法改正の概要
発行者：埼玉労働局
発行時期：平成24年8月
ページ数：39ページ
概要：平成24年8月21日、8月28日に埼玉労働局で開催された改正労働者派遣法セミナーのレジュメ
Downloadはこちらから(2.94MB）
http://www.lcgjapan.com/pdf/lb02121.pdf

参考リンク
埼玉労働局「改正労働者派遣法セミナー資料について」
ht http://saitama-roudoukyoku.jsite.mhlw.go.jp/news_topics/topics/2012/topics20120829-01.html

(榊原史子)

障害補償給付支給請求書　障害特別支給金　障害特別年金　障害特別一時金　支給申請書　業務災害用（様式第10号）

2012年9月19日

　労働災害にあった従業員が、障害補償給付支給請求書・障害特別支給金・障害特別年金・障害特別一時金の支給申請するときに提出する様式（画像はクリックして拡大）です。

重要度：★
官公庁への届出：要
PDF形式　shoshiki507.pdf(331KB)

[ワンポイントアドバイス]
　障害（補償）給付は、傷病が治った日の翌日から5年を経過すると、時効により請求権が消滅します。
早めに申請を行いましょう。

関連blog記事
2012年3月30日「4月から変更となる労災保険給付の様式と厚労省サイトからのダウンロード」
http://blog.livedoor.jp/roumucom/archives/51920964.html
2012年3月22日「ネット上で必要事項を事前に入力し印刷できる雇用保険の様式」
http://blog.livedoor.jp/roumucom/archives/51919350.html
2011年6月21日「ダウンロードで対応できるようになった労災保険給付関係OCR帳票」
http://blog.livedoor.jp/roumucom/archives/51854825.html

(福間みゆき)

人事労務の最新情報は「労務ドットコム」をご利用ください。
就業規則作成のご相談・コンサルティングのご依頼は名南経営まで。

社会保険制度加入のご案内（韓国語版）

2012年9月19日

lb08149-l タイトル：社会保険制度加入のご案内（韓国語版）
発行者：日本年金機構
発行時期：平成24年8月
ページ数：2ページ
概要：社会保険制度加入の案内と保険制度について韓国語で説明したリーフレット。
Downloadはこちらから(104KB）
http://www.lcgjapan.com/pdf/lb08149.pdf

参考リンク
日本年金機構「社会保険制度加入のご案内（各国語版）」
http://www.nenkin.go.jp/n/www/pamphlet/index.jsp

(榊原史子)

過去最高の利用者数となった勤労者心の電話相談

2012年9月19日

　先日、独立行政法人労働者健康福祉機構から「勤労者心の電話相談」の相談件数が発表されました。この勤労者心の電話相談は、平成12年以降、毎年行われているものであり、平成23年度には全国19か所の労災病院で実施されています。

　平成23年度の相談件数は、過去最高の29,209件（前年度比5.0％増）となり、平成12年の開始以降、11年連続で前年度を上回る結果となりました。発表された結果では、相談の内容を職場、自身の心理的悩み、体調の3つに大別していますが、この大別した中でもっとも多い相談内容は以下の通りとなっています。
職場に関する問題：「上司との人間関係」2,904件
自身の心理的悩みに関する問題：「将来に対する不安感」10,097件
体調に関する問題：「不眠」2,171件

　この3つの相談内容の中では、の職場に関する問題が増加しており、具体的な相談事例として以下のようなものが挙げられています。
・パワーハラスメントを受けるなど、上司との人間関係に関する相談
・新しい仕事が覚えられない、慣れない、周囲に相談できないなど、職場環境に関する相談
・減給されて生活に困る、自分にあった仕事がないなど、働くことに関する相談

　パワーハラスメントは近年、特に注目を浴びているものであり、その対策が企業にも求められています。企業としてはこのような結果も参考にしながら、適正な労務管理ができるように努めていく必要があるでしょう。

[2013年3月に東京と大阪で横浜労災病院山本晴義先生のセミナーを開催]
　少し先になりますが、名南経営および日本人事労務コンサルタントグループ(LCG)は、2013年3月に横浜労災病院勤労者メンタルヘルスセンター長の山本晴義先生を講師にお迎えし、東京と大阪でセミナーを開催します。受付は少し先にはなりますが、是非ご予定をお願いします。
タイトル：職場のメンタルヘルスストレス一日決算主義のすすめ
講師：横浜労災病院勤労者メンタルヘルスセンター長　山本晴義先生
日程および会場：
(1)東京会場
　2012年3月4日(月)午後1時30分～午後4時30分　連合会館
(2)大阪会場
　2012年3月8日(金)午後2時30分～午後5時30分　エルおおさか

関連blog記事
2012年6月19日「企業内研修のテキストに最適なパワハラのリーフレットを厚労省が公開」
https://roumu.com
/archives/51937029.html

参考リンク
労働者健康福祉機構「勤労者の心の健康づくりの推進」
http://www.rofuku.go.jp/yobo/kokoro_kenko/tabid/364/Default.aspx

(宮武貴美)

当社ホームページ「労務ドットコム」にもアクセスをお待ちしています。

最新情報の速報は「労務ドットコムfacebookページ」にて提供しています。いますぐ「いいね！」」をクリック。
http://www.facebook.com/roumu

Page 1218 of 1702«‹121712181219 ›»