従業員50名以上になったときに求められる安全衛生管理体制とは？
いよいよ来月、新入社員が入社することで、服部印刷の従業員数が50名を超えることになりました。新入社員に入社式の案内などを連絡を済ませ、仕事が一段落したところに大熊社労士が訪問してきました。 宮田部長： 当社ではこの4月 […]
なぜ看護師・介護士は３年で辞めるのか？退職理由５「患者との関係」
本日は「なぜ看護師・介護士は３年で辞めるのか？」の連載の第６回をお届けしましょう。前回は職員の早期退職問題の７つの原因のうち、４つ目の職員自身のキャリアアップについての問題を取り上げましたが、本日はの患者(利用者)との […]
非常に使い勝手が良い東京都労働相談情報センターの冊子「使用者のための労働法」
今日は先日、東京都労働相談情報センターがホームページで公開した小冊子「使用者のための労働法」をご紹介しましょう。この小冊子は使用者に労働法についての知識があれば、無用な労働トラブルを防ぐことができるのではないかという発 […]
建設工事・土石採取計画届
建設業または土石採取業で、一定の仕事を開始しようとするときに提出する必要がある届出書の書式（画像はクリックして拡大）です。重要度：★官公庁への届出：下記の仕事のうち、については厚生労働大臣へ、については所轄労働基準監督 […]
育児休業給付金の延長給付を申請する際の注意点
第４回目となる育児休業制度に関するトピックは、雇用保険の育児休業給付金の延長給付を申請する際の注意点を取り上げてみましょう。 【質問】 当社には、間もなくお子さんが１歳になり育児休業が終了する予定の従業員がいます。先日 […]
労務ドットコムのトップページに書式・規程へのクイックリンクを設置
みなさん、こんにちは 名南経営大津です。日頃は労務ドットコムおよび当ブログをご愛顧頂きましてありがとうございます。 本日より労務ドットコムのトップページを数年ぶりにリニューアルし、右側に無料で使える規程および書式への […]
「労働トラブル増加・人材不足時代に求められる就業規則整備の実務ポイント」好評につき6月に東京・大阪で開催決定！
3月17日に名古屋で開催するセミナー「労働トラブル増加・人材不足時代に求められる就業規則整備の実務ポイント」(画像はクリックして拡大)ですが、非常に多くの申込みを頂いており、また東京や大阪での開催希望のご連絡も複数頂い […]
livedoor Blogのランキング(ビジネス一般分野)で1位になりました
みなさん、こんにちは 名南経営大津です。日頃は労務ドットコムおよび当ブログをご愛顧頂きましてありがとうございます。 さて当ブログ「労務ドットコムの名南経営による人事労務管理最新情報」は、本日、livedoor Blo […]
人材流出予防のために求められる企業魅力度の向上
今回は、2008年2月23日のブログ記事「人材流出予防のための処方箋」に引き続き、社員の退職の問題について考えてみたいと思います。入社当初は、誰しも会社や仕事に対して思い入れや憧れを持っていますが、数年経つとその想いは […]
育児休業給付に係る延長事由申出書
雇用保険の育児休業給付金に関し、延長給付を受けるときに提出する書類の書式（画像はクリックして拡大）です。重要度：★★官公庁への届出：ハローワーク法定保存期間 特になし [ダウンロード]Word形式 encho_mous […]
労働者から労働基準監督署への内部告発が急増
東京労働局は先日、管下18労働基準監督署・支署における平成19年の申告事案(労働者からの労働基準関係法令違反事実の通告)の概要を発表しました。 これによれば申告受理件数は、平成15年の6,404件をピークに減少傾向を […]
小型ボイラー設置報告書
小型ボイラーを設置するときに、提出することになっている書式（画像はクリックして拡大）です。重要度：★官公庁への届出：所轄労働基準監督署(遅滞なく) [ダウンロード]Word形式 boiler04.doc(54KB)PD […]
社労士・税理士のみなさん向けの人事労務ネット顧問サービスをスタート
みなさん、こんにちは 名南経営大津です。日頃は労務ドットコムをご愛顧頂きましてありがとうございます。名南経営では従来より一般企業を対象とした人事労務ネット顧問サービスを行っておりますが、最近、社会保険労務士や税理士など […]
問題社員への対応以前に社内ルールが周知・徹底されていますか？
勤務時間外のアルバイトや残業拒否、ダラダラ残業への対応方法を学んだ服部社長と宮田部長だが、社員にその他の問題行動が生じたときの対応に不安を感じたため、基本的な対応方法を大熊社労士に質問した。 服部社長： 勤務時間外にア […]
第１種圧力容器設置届
第１種圧力容器(令１)を設置するときに、提出することになっている書式（画像はクリックして拡大）です。重要度：★官公庁への届出：所轄労働基準監督署(着工30日前までに) [ダウンロード]Word形式 boiler03.d […]
3月1日より「有期労働契約が3回以上更新された場合」の雇止めにも30日前の予告が必要に
今日は3月1日に施行される「有期労働契約の締結、更新及び雇止めに関する基準」について取り上げてみましょう。この告示は、有期労働契約の締結、更新および雇止めに際して発生するトラブルを防止し、その迅速な解決が図られるように […]
なぜ看護師・介護士は３年で辞めるのか？退職理由４「職員自身のキャリアアップ」
本日は「なぜ看護師・介護士は３年で辞めるのか？」の連載の第５回をお届けしましょう。前回は職員の早期退職問題の７つの原因のうち、３つ目の組織のあり方についての問題を取り上げましたが、本日はの自分自身のキャリアアップについ […]
3月17日開催「労働トラブル増加・人材不足時代に求められる就業規則整備の実務ポイント」(名古屋)あと2名様で満席
3月17日に名古屋で開催するセミナー「労働トラブル増加・人材不足時代に求められる就業規則整備の実務ポイント」(画像はクリックして拡大)ですが、多くのお申込みを頂いており、あと2名様で締切とさせて頂きます。参加ご希望のみ […]
人材流出予防のための処方箋
年度末を控え、人事担当者は何かと忙しい時期になっているかと思いますが、この時期は3月末での退職者が発生しないかと気を揉んでいる方も少なくないのではないでしょうか。実際に退職願が提出されると、「賃金が安かったのではないか […]
【速報】平成20年3月からの介護保険料率は1.13％・新社保料額表のダウンロードも開始
毎年3月分より見直しが行われる介護保険料率ですが、平成20年3月より政府管掌健康保険の介護保険料率は、1.13％に変更になります。平成20年3月分からの新料額表(画像はクリックして拡大)をEXCELおよびPDFで作成し […]