当社人事労務部マネージャーの大津章敬が毎月連載しておりますビジネスガイドの11月号が発売されました。「表計算ソフトで人事・労務の仕事がラクラク教室」という24回の連載の、今月は第22回「変形労働時間制度シミュレーション […]

　現在、roumu.com blogで連載を行っております「労働契約法　報告書に見る注目事項」ですが、その中の[その8　雇用継続型契約変更制度]において、変更解約告知を取り上げました。読者の方よりこの内容に関するご質問を […]

　弊社コンサルタントの大津章敬による最新単行本「中小企業の退職金・適年改革実践マニュアル」ですが、本日、amazonのビジネス・経済・キャリアのトップ100で11位にランクされました。中小企業向けの退職金をテーマにした本 […]

　11月29日に名古屋で来春施行される改正高年齢者雇用安定法の対策セミナーを開催することとしました。今回は中小企業の経営者および担当者のみなさま限定の無料セミナーです。是非ご参加下さい。 　高年齢者雇用安定法の改正により […]

　先週の金曜日に名古屋商工会議所で行いました弊社コンサルタント大津章敬の出版記念セミナー「中小企業限定！3時間で分かる退職金・適年制度改革の基本知識と進め方」のビデオ発売が決定しました。現在、編集作業中のため11月初旬の […]

　今回は労働契約法制のあり方における研究会報告書の「解雇の金銭的解決制度」と｢合意解約」についてまとめたいと思います。 □解雇の金銭解決制度・労働者からの金銭解決申立には、解雇された労働者が解雇には納得できないが、職場に […]

　今回は労働契約法制のあり方における研究会報告書の「解雇一般」と｢整理解雇」についてまとめたいと思います。 □解雇について・法律で解雇要件を詳細に具体化することは現実的に困難であるが、客観的に合理的な理由となる解雇事由を […]

　供給体制が整わず、現在多くの書店で品切れ・品薄になっている大津章敬の最新単行本「中小企業の退職金・適年制度改革実践マニュアル」ですが、週明けにも状況が改善する見込みという連絡がありました。特にamazonとは個別に交渉 […]

　中退共より、適格退職年金制度から中退共制度への引継申出件数データが発表されました。上限撤廃後の5ヶ月間での合計は1,741所・53,779人となっています。上限撤廃後の2ヶ月合計では628所・20,634人と低い水準で […]

　労働基準法第16条では「使用者は、労働契約の不履行について違約金を定め、又は損害賠償額を予定する契約をしてはならない」と定めています。しかしながら、実際に生じた損害について賠償を請求することは、これにはあたらず、労働基 […]

　9月30日に発売となりました弊社コンサルタント大津章敬の最新単行本「中小企業の退職金・適年制度改革実践マニュアル」ですが、本日よりamazon.co.jpでの取扱いが開始されました。しかし、まだ供給が安定しない状態にお […]

　労働契約においては、第一次的には労働者の労働提供義務と使用者の賃金支払い義務が存在していますが、今回は厚生労働省の「今後の労働契約のあり方に関する研究会」による報告書にみる、労働契約に伴う付随的義務についてまとめてみま […]

　厚生労働省の「今後の労働契約のあり方に関する研究会」による報告書の中から、今日は「雇用継続型契約変更制度」について眺めてみたいと思います。 □雇用継続型契約変更制度[新設]　労働契約の変更の際に、労働者が雇用関係を維持 […]

　厚生労働省の「今後の労働契約のあり方に関する研究会」による報告書の中から、今日は配置転換・出向・転籍について眺めてみたいと思います。□配置転換・権利濫用法理の法律上への明文化・使用者が講ずべき措置の指針等への具体化・転 […]

　本日10月1日より地域別の最低賃金が改定されますので、ご注意下さい。主な都道府県の新しい最低賃金は以下のとおりです。また詳細については以下のURLをご参照ください。http://www2.mhlw.go.jp/topi […]

　去る9月16日に名南経営本館研修室で開催しました「社労士二極分化時代に勝ち残る事務所経営」のセミナービデオの受付を本日より開始しました。今回は以下の２部構成になっておりますが、お買い求め頂きやすいように第１部、第２部そ […]

　本日は「今後の労働契約法制の在り方に関する研究会」報告の中から、労働契約の成立に関わる問題として「休職」、「服務規律・懲戒」、「昇進昇格降格」について紹介します。内容的には、昨今の様々なトラブルが発生しているポイントに […]

　今回は労働契約の成立に関わる問題として「試用期間」と「条件明示」について紹介します。試用期間中の労働者というのは労働契約のスタートである採用内定と同様、その企業との関係がまだ短かく、とかく不安定な状況に置かれやすい労働 […]

　先日、社会保険庁websiteの「長官へのメール、手紙に寄せられたご意見・アイディアについて」というページが更新されました。長官へのメールについては約半数が批判的な内容となっているとのことですが、こうした動きを受けてか […]

　最近の人事労務管理で注目されているキーワードのひとつとして「EAP」があります。EAPとは「Employee Assistance Program」の略称であり、「従業員援助（支援）プログラム」と訳されています。国際E […]