社員に海外出張させる場合の労災適用
先日、海外派遣者用の特別加入制度をこのブログで取り上げたところ、「この手続はかなり手間がかかるのだけど、短期の海外出張者に関しても同じ手続を行なう必要があるのですか？」という質問をいただきました。そこで今回は社員が短期 […]
自己申告制度規程
業務や職業生活に関する社員の希望と意見を申告させ、配置転換、能力開発、教育訓練等に反映する自己申告制度の取り扱いについて定めた規程サンプル（画像はクリックして拡大）です。重要度 ★★ [ダウンロード]Word形式 ji […]
3年目のクールビズ 41.8％の企業が導入済み
最近、お客様を訪問すると「クールビズは完全に普及したなぁ」と感じます。土曜日にお伺いしたお客様でもクールビスはすっかり定着していますが、特に企業規模が大きければ大きいほど、その導入率が高いように感じます。そんな中、先日 […]
インターンシップにはどのような効果がありますか？
服部社長との面談中、大熊は小・中学校からの「職場体験学習の依頼書」が机の上に置いてあるのに気付き、服部社長に尋ねてみた。 大熊社労士： その書類はなんですか？「職場体験学習の依頼書」とありますが。服部社長： あぁ、これ […]
[ご招待企画]みなさんを「社員育成」「モティベーション向上」「財務」のセミナーにご招待します
みなさん、こんにちは 名南経営大津です。日頃は労務ドットコムをご愛顧いただきましてありがとうございます。最近はこのブログに非常に多くのアクセスを頂いておりまして、みなさんには大変感謝しております。6月は雇用保険法の成立 […]
都内労組の2007年賃上げ最終集計は5,920円(1.83％)
先日、東京都産業労働局より「2007年春季賃上げ要求・妥結状況」の最終集計が発表されました。この調査は都内の1,000労働組合を対象に行われたものですが、今回の最終結果はそのうち619組合の妥結金額を集計したもの。それ […]
名南経営主催「東名阪セミナー(2007秋)」開催の事前告知
みなさん、こんにちは 名南経営大津です。本日は、10月から11月にかけて、東京・名古屋・大阪で開催する専門家のみなさん向けの研修会のご案内をさせて頂きます。 今年は弊社小山邦彦講師の「人事考課研修DVDを使った効果的な […]
社員を海外に派遣する際の労災保険特別加入制度
昨日は外国人労働者を雇用する際の外国人雇用状況報告制度の改正について取り上げましたが、今日はその逆。日本人の労働者を海外に派遣する際の特別加入制度についてお話したいと思います。最近は中堅中小企業でも海外に進出する事例が […]
単身赴任社員援助制度規程
単身赴任者を経済的に援助し、家庭生活の充実を図ることを目的とした援助制度の実施取り扱いについて定めた規程サンプル（画像はクリックして拡大）です。重要度 ★ [ダウンロード]Word形式 tanshinfunin.doc […]
応援派遣制度規程
特定の事業所の業務を支援するために、他の事業所から期間を定めて従業員を派遣する応援派遣制度の取り扱いについて定めた規程サンプル（画像はクリックして拡大）です。重要度 ★ [ダウンロード]Word形式 ouenhaken […]
10月から外国人を雇用するすべての事業所に外国人雇用状況報告制度が適用されます
最近は多くのお客様から外国人雇用に関する相談を頻繁に受けるようになったように思います。こうした外国人労働者の増加を背景に今年の10月から外国人雇用に関する制度改正が行われることとなりましたので、今日はこの法改正について […]
新卒採用における学生への効果的なアピールポイント
最近、お客様の人事担当のみなさんと話をしていて必ず出てくるのが、「人材採用に苦戦している」という悩みの声です。特に当社が所在している愛知県の人材不足感は極めて高く、十分な人員が確保できないために受注案件の選別・抑制をせ […]
職場復帰及び就業措置に関する情報提供書
心の健康問題により休業している労働者が職場復帰する際に、主治医に情報提供するための書式サンプル（画像はクリックして拡大）です。重要度 ★★ [ダウンロード]Word形式 mental_fukki.doc(29KB)PD […]
職場復帰に関する意見書
心の健康問題により休業している労働者の最終的な職場復帰判断の際に利用する産業医の意見書サンプル（画像はクリックして拡大）です。重要度 ★★ [ダウンロード]Word形式 mental_iken.doc(31KB)PDF […]
8月から適用される雇用保険の基本手当日額および高年齢雇用継続給付の支給限度額が発表
雇用保険の基本手当の日額の算定の基礎となる賃金日額の範囲等については、毎月勤労統計の平均的給与額の上昇、または低下した比率に応じて毎年自動変更されています。昨日、厚生労働省より「雇用保険の基本手当の日額、高年齢雇用継続 […]
賞与は支給日に在籍していなければ、もらえないの？
前回、賞与算定における出勤率の問題を解決した大熊であったが、何やら賞与について追加で確認したいことがあるという連絡を受け、再度服部印刷を訪問した。 宮田部長： 大熊先生、前回賞与のことについて教えて頂きましたが、その打 […]
雇用保険の取得・喪失漏れを防止する方法
平成19年10月より雇用保険の大きな改正が行なわれます。今回はこの改正の前に雇用保険に加入している人をチェックするための方法を取り上げてみましょう。 [質問] 当社ではパートタイマーを多く雇入れています。労働時間はパー […]
職場復帰支援に関する面談記録票
心の健康問題により休業している労働者の職場復帰判断を行なう際に、職場復帰の可否および職場復帰支援プランに関する話し合いの結果をまとめておく書式サンプル（画像はクリックして拡大）です。重要度 ★★ [ダウンロード]Wor […]
[給与計算業務の改善]社会保険料の控除ミスを防ぐ工夫
給与計算のセミナーを行なうと必ずと言ってよいほど質問が上がるのが、給与計算における社会保険料の控除タイミング。実務を行う上で本当に基本的な事項ではありますが、本日はこの社会保険料控除ミスを防ぐ工夫について取り上げましょ […]
今夏の大企業賞与妥結額平均は925,380円(プラス2.85%)
先日、日本経団連より「2007年夏季賞与・一時金 大手企業業種別妥結状況(第2回集計)」という資料が発表されました。調査対象は主要21業種・大手269社（東証一部上場、従業員500人以上が原則）で、今回の二次集計(6月 […]