人事実務8月1・15日合併号「退職金規程策定のポイントは」
現在発売されている人事実務2008年8月1・15日合併号に、弊社人事コンサルタント大津章敬の連載記事「Ｑ＆Ａ実務講座：退職金・年金」が掲載されております。今回は連載の第20回目として「退職金規程策定のポイントは」という […]
中国で相次ぐ最低賃金の引上げ
現在、中国各地で最低賃金の引上げが相次いでいます。まずは主要都市の2007年と2008年の最低賃金の推移をまとめてみましょう。 この表から見ると、増加率が最低の北京で約10％、深センの特区外にいたっては、20％もの上 […]
10月の協会けんぽ設立で保険料率はすぐに変わるのか？
今日は設立まで1ヶ月強となった全国健康保険協会（以下「協会けんぽ」という）について、顧問先様から頂いた質問を取り上げてみましょう。 【質問】 10月から、現在加入している政府管掌健康保険から「協会けんぽ」に変わると聞き […]
日雇型派遣労働者用労働条件通知書
日雇派遣労働者に対する労働条件通知書のサンプル（画像はクリックして拡大）です。重要度 ★★★ [ダウンロード]Word形式 hiyatoihaken_roudoujouken_tuchi.doc(23KB)PDF形式 […]
労働保険第２期分保険料の納付期限 厚労省のミスにより9月30日に延長
労働保険料の延納（分割納付）を行っている事業所の平成20年度第２期分の概算保険料の納期限は9月1日となっていますが、厚生労働省の納付書作成ミスにより、9月30日まで延長されることになりました。厚生労働省では現在、納付書 […]
マツダの事例に学ぶワークライフバランスのための具体策
ワークライフバランスが人事労務管理における大きなキーワードとなっていますが、マツダは先日、社員のワークライフバランスを充実させるための10の施策について、8月11日より順次、実施していくことを発表しました。その内容は以 […]
日経ヘルスケア 8月号「社会保険事務所から調査実施通知が」
弊社コンサルタントの服部英治が「実践！院長のための人事・労務入門」という連載を行っております日経ヘルスケアの8月号(第44回)が発売になりました。今月は「社会保険事務所から調査実施通知が」というタイトルで、社会保険事務 […]
情報利用に関する同意書(障害者雇用)
雇用する障害者がその障害の情報を会社が利用することに対して同意を表すための書式（画像はクリックして拡大）です。重要度 ★官公庁への届出：特になし法定保存期間：特になし [ダウンロード]Word形式 syougaijoh […]
求人募集で避けるべき年齢に関するキャッチコピー
昨年の10月1日より改正雇用対策法が施行されました。主な改正点は、労働者の募集および採用の際には、原則として年齢を不問にしなければならない、というものでした。この年齢制限の禁止は、公共職業安定所を利用する場合のみならず […]
山中健児弁護士講師の就業規則実践講座を10月24日に東京で開催！
平成20年3月1日からの労働契約法の施行により、就業規則と労働契約との関係が明文化されたことで、各企業においては、これまで以上に就業規則による人事労務管理の重要性が再認識されています。就業規則は、労使間の明確かつ合理的 […]
障害者雇用情報把握に関する協力のお願い(個人特定）
雇用している労働者の内、個人を特定して、障害に関する情報を照会するための書式（画像はクリックして拡大）です。重要度 ★官公庁への届出：特になし法定保存期間：特になし [ダウンロード]Word形式 syougaijoho […]
メンタルヘルスケアに活用できる「職場環境改善のためのヒント集」ダウンロード開始
先日、厚生労働省から「労働者の心の健康の保持増進のための指針」（平成18年3月31日付け健康保持増進のための指針公示第3号）を分かりやすく説明したパンフレット「職場における心の健康づくり」が更改されました。指針に基づく […]
パワハラがもたらす損失にはどのようなものがありますか？
服部印刷では、引き続きパワハラに関するレクチャーを大熊社労士から受けている。 福島さん： 私は経験したことがないのですが、パワハラがあると職場の雰囲気は当然、悪くなりますよね。想像しただけでも怖くなってしまいます。大熊 […]
月刊企業年金 8月号「適格退職年金から中退共への移換実務」
弊社コンサルタントの大津章敬が「適年移行へのステップ」というタイトルの連載を行っております企業年金連合会の月刊企業年金の最新号が発行されました。連載5回目の8月号では「適格退職年金から中退共への移換実務」と題し、中小企 […]
注意したい社会保険料控除「長寿医療制度の保険料に係る社会保険料控除の適用関係等」
今年の４月に始まったいわゆる長寿医療制度（後期高齢者医療制度）ですが、世間で様々な批判を浴び、政府からは様々な改善策が提示されています。その一つとして実施が決定されている保険料負担者と社会保険料控除の関係について、今日 […]
障害に関する情報の申告のお願い
雇用している労働者全員に対し、障害に関する情報を申告してもらうための書式（画像はクリックして拡大）です。重要度 ★官公庁への届出：特になし法定保存期間：特になし [ダウンロード]Word形式 syougaijoho_k […]
女性労働者の育児休業取得率は約9割に上昇
先日、厚生労働省より「平成19年度雇用均等基本調査結果概要」が発表されました。この調査は、男女の雇用均等問題に係る雇用管理の実態を把握することを目的として毎年実施されているもので、平成19年度は労働基準法に基づく母性保 […]
改訂された「情報通信機器を活用した在宅勤務の適切な導入及び実施のためのガイドライン」
以前、このメインブログでもテレワーク人口が急増しているという記事を取り上げました。今日はこのテレワークに関連して出されているガイドライン「情報通信機器を活用した在宅勤務の適切な導入及び実施のためのガイドライン」が平成2 […]
求められる裁判員制度導入に伴う特別休暇制度の検討
裁判員制度の導入まであと10ヶ月を切り、企業においては従業員が裁判員に選ばれた際の取り扱いについて、そろそろ議論を開始しなければならない時期になってきました。 裁判員になる確率は、平成19年のデータを基に試算すると約 […]
障害者雇用情報把握に関する協力のお願い
採用決定後の障害者に対し、障害に関する情報を収集するための協力依頼書式（画像はクリックして拡大）です。重要度 ★官公庁への届出：特になし法定保存期間：特になし [ダウンロード]Word形式 syougaijoho_ky […]