基本手当の所定給付基礎日数の基礎となる被保険者であった期間
雇用保険法は、平成19年10月に雇用保険の受給資格要件の変更等の大きな改正が行われました。改正前には6ヶ月間の被保険者期間で基本手当が受給できていたものが、改正後には原則として12ヶ月間の被保険者期間が必要となり、受給 […]
スタートした「メンタルヘルス不調者等の労働者に対する相談機関による相談促進事業」
労働者のメンタルヘルスに関する問題は、このブログでも頻繁に取り上げており、様々な機関で対策の重要性が叫ばれています。厚生労働省も様々な通達等を出し、その対策に取り組んでいますが、今回、厚生労働省の委託事業として、独立行 […]
一般事業主行動計画(多様な雇用環境整備版)
労働者が仕事と子育てを両立させることができるように雇用環境を整備し、次世代育成支援対策を実施するための行動計画のサンプル（画像はクリックして拡大）です。重要度：★★官公庁への届出：特になし法定保存期間：特になし [ダウ […]
長時間労働者への医師による面接指導の記録保存
今年の4月から全事業所に義務化された長時間労働者への医師による面接指導ですが、徐々に事業主の意識も高まっており、細かな質問をいただくようになりました。そこで、今日は、この面接指導の記録の保管義務について取り上げてみまし […]
派遣社員を受け入れるときの36協定はどのように考えたらよいのですか？
以前、労働者派遣について大熊社労士からレクチャーを受けていた服部印刷であったが、早ければ今月から派遣社員を受け入れることになった。そこで、実際に派遣社員を受け入れる際の注意点にについて改めて大熊社労士に質問している。 […]
一般事業主行動計画(初回作成・認定版)
労働者が仕事と子育てを両立させることができるように雇用環境を整備し、次世代育成支援対策を実施するための行動計画のサンプル（画像はクリックして拡大）です。重要度：★★官公庁への届出：特になし法定保存期間：特になし [ダウ […]
2008年9月の「人事労務のお仕事カレンダー」
すっかり秋らしくなり、朝晩は涼しくなりました。9月は中旬に連休や祝日があるため、20日払や25日払の会社では給与計算の期間がタイトとなっています。早めに準備をしておくことが、ミスを防ぐ上でもポイントになるでしょう。 [ […]
人事実務9月1日号「特定退職金共済制度のポイントは」
現在発売されている人事実務2008年9月1日号に、弊社人事コンサルタント大津章敬の連載記事「Ｑ＆Ａ実務講座：退職金・年金」が掲載されております。今回は連載の第21回目として「特定退職金共済制度のポイントは」というタイト […]
メンタル・ヘルス研究所から発表された2008年版「産業人メンタルヘルス白書」
先日、財団法人 社会経済生産性本部メンタル・ヘルス研究所から2008年版の「産業人メンタルヘルス白書」が発表されました。この白書は「心の病」が増加傾向にある中で、産業界におけるメンタルヘルスへの取り組みの促進を図るため […]
山中健児弁護士(石嵜信憲法律事務所)講師の就業規則実践講座(10月24日東京)受付中
平成20年3月1日からの労働契約法の施行により、就業規則と労働契約との関係が明文化されたことで、各企業においては、これまで以上に就業規則による人事労務管理の重要性が再認識されています。就業規則は、労使間の明確かつ合理的 […]
政府管掌健康保険の被扶養者調書の提出期限が迫る
以前、このブログでも何回か政府管掌健康保険の被扶養者調書について取り上げました。例年は9月頃に実施されていましたが、今年は全国健康保険協会が10月に設立されることから、全国的には前倒しで実施されており、そろそろその提出 […]
社有車私的借用許可申請書
社員が私的に社有車を使用する際に提出させる申請書のサンプル（画像はクリックして拡大）です。重要度 ★官公庁への届出 不要 法定保存期間 特になし [ダウンロード]Word形式 shayushashitekishaku […]
注意しておきたい休職者の社会保険料控除の取扱い
社員が産休や私傷病により長期休職となり、給与の支払がないため社会保険料の給与控除ができないということがよくあります。このような場合、実務的には本人にその都度別途請求したり、会社が立て替えておいて、社員が復職した際に精算 […]
出揃い始めた今秋の最低賃金引上げの答申 東京27円、大阪・愛知17円
8月7日のブログ記事「今秋の最低賃金改定の目安 全国加重平均は15円」でもお伝えしたとおり、7月1日に改正最低賃金法が施行され、今年は昨年に引き続き大幅な最低賃金の引上げが予想されていました。ここ数日、各地でその答申が […]
特定保険料付 社会保険料額表 EXCELファイルでダウンロード開始！
先日、平成20年9月からの社会保険料額表のダウンロードを開始しましたが、ブログ読者の方から、「特定保険料も記載されたものもダウンロードしたい」とのご要望が届きました。そこで、本日より、この特定保険料付の社会保険料額表の […]
社有車使用申請書
社員の社有車使用を認める際に提出させる申請書のサンプル（画像はクリックして拡大）です。重要度 ★★官公庁への届出 不要 法定保存期間 特になし [ダウンロード]Word形式 shayusha_shinsei.doc( […]
中退共 平成19年度決算発表 運用利回りは△2.98％で繰越欠損金は1,564億円まで急増
昨日、中退共より注目の平成19年度決算内容が発表になりました。これによれば、平成19年度の運用は前年度好調であった委託運用の決算運用利回りが△8.74％と低迷し、全体としても運用収益△1,059億円、決算運用利回り△2 […]
パワハラが発生した際にはどのように対処すればよいですか？
服部印刷では、引き続きパワハラに関するレクチャーを大熊社労士から受けている。 宮田部長： 先日相談させてもらった社員の無断欠勤はパワハラが原因ではなかったのですが、もし、本当にパワハラを受けたという相談者が出てきたとき […]
防災マニュアル
大規模な地震が発生した場合もしくはその予防対策としてどのように対応すべきなのかを明らかにしたマニュアル（画像はクリックして拡大）です。重要度 ★★官公庁への届出：特になし法定保存期間：特になし [ダウンロード]Word […]
導入が進められる非正社員から正社員への登用制度
平成20年4月1日に施行された改正パートタイム労働法（短時間労働者の雇用管理の改善等に関する法律）では、短時間労働者に関し、通常の労働者への転換を推進するための措置を講じなければならないと定めました。その中の一つとして […]