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連合調査による夏季賞与の平均回答額は633,966円と微増

連合調査による夏季賞与の平均回答額は633,966円と微増 2010年5月14日のブログ記事「今年の夏季賞与 東証一部上場企業の平均は前年比2.4%プラスの662,832円」では、労務行政研究所による「東証第1部上場企業の2010年夏季賞与・一時金(ボーナス)の妥結水準調査」の結果について取り上げましたが、本日は連合による夏季賞与の調査結果について取り上げることとしましょう。


 今回の調査「2010春季生活闘争 夏季一時金(季別・夏冬型の夏分・冬夏型の夏分)第3回回答集計(5月10日時点)」によれば、全業種(921組合・633,219人)の夏季賞与の回答額の加重平均は633,966円となり、昨年同季実績である632,353円を1,613円上回る結果となっています。中でも製造業は昨年実績の606,863円から612,913円と6,050円の増加となっています。大企業においては予想以上の好決算が発表されているところでもあり、今年の夏季賞与については少しだけ明るい話題が聞かれるのではないでしょうか。一方、中小企業についてはまだまだ業績の回復が遅れていることから依然厳しい状況が続きそうです。



関連blog記事
2010年5月14日「今年の夏季賞与 東証一部上場企業の平均は前年比2.4%プラスの662,832円」
https://roumu.com
/archives/51734831.html
2009年12月27日「連合集計による冬季一時金第3回集計結果は前年比△13.5%の626,239円」
https://roumu.com
/archives/51670725.html
2009年12月22日「日本経団連調査の大企業冬季一時金の最終集計結果は△15.01%の755,628円」
https://roumu.com
/archives/51670246.html
2009年11月15日「都内民間労組の冬季賞与の平均妥結額は684,863円(対前年比11.71%減)」
https://roumu.com
/archives/51651676.html
2009年8月15日「日本経団連調査の大企業夏季一時金の最終集計結果は1959年の調査開始以来最大の落ち込み」
https://roumu.com
/archives/51600239.html
2009年7月29日「都内労働組合の夏季賞与 最終集計結果は671,606円と前年比13.25%の大幅減」
https://roumu.com
/archives/51595885.html


参考リンク
連合「2010春季生活闘争 夏季一時金(季別・夏冬型の夏分・冬夏型の夏分)第3回回答集計(5月10日時点)」
http://www.jtuc-rengo.or.jp/roudou/shuntou/2010/shuukei_ichijikin/03kaito_ichiji.pdf


(大津章敬)



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雇用保険被保険者資格取得届の際の添付書類は原則不要となりました

lb05122タイトル:雇用保険被保険者資格取得届の際の添付書類は原則不要となりました
発行者:厚生労働省
ページ数:1ページ
概要:平成22年4月1日より施行された改正雇用保険制度において、取得届の手続において添付書類が不要となったことを解説したリーフレット
Downloadはこちらから(166KB)
http://www.lcgjapan.com/pdf/lb05122.pdf



関連blog記事
2010年3月15日「4月施行が予定される雇用保険法改正のポイント」
http://blog.livedoor.jp/roumucom/archives/51708403.html
2010年3月11日「倒産などで職を失った失業者に対する国民健康保険料(税)の軽減措置の創設」
http://blog.livedoor.jp/roumucom/archives/51707336.html
2010年2月4日「改正雇用保険法成立 まずは国庫負担3,500億円が決定」
http://blog.livedoor.jp/roumucom/archives/51692254.html
2010年1月21日「雇用保険法、派遣法など通常国会に提出予定の厚生労働省関係法案」
http://blog.livedoor.jp/roumucom/archives/51685796.html
2010年1月15日「今春の施行に向け「おおむね妥当」とする答申が出された改正雇用保険法」
http://blog.livedoor.jp/roumucom/archives/51682530.html
2009年12月30日「改正雇用保険法に関する労政審議会報告書が公表されました」
http://blog.livedoor.jp/roumucom/archives/51673868.html
2009年12月8日「[速報]新緊急経済対策における雇用対策の概要」
http://blog.livedoor.jp/roumucom/archives/51664028.html

参考リンク
厚生労働省「平成22年雇用保険制度の改正について」
http://www.mhlw.go.jp/bunya/koyou/koyouhoken11/index.html

(福間みゆき)

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今年の夏季賞与 東証一部上場企業の平均は前年比2.4%プラスの662,832円

今年の夏季賞与 東証一部上場平均は前年比2.4%プラス 企業業績も大企業を中心に徐々に明るさが見られるようになってきていますが、今年の夏季賞与は昨年と比較すると若干のプラスに向かいそうです。先日、労務行政研究所より「東証第1部上場企業の2010年夏季賞与・一時金(ボーナス)の妥結水準調査」の結果が発表されました。この調査は、東証第1部上場企業(4月20日現在で1,685社)のうち、原則として労働組合が主要な単産に加盟している企業を対象に実施されたもので、142社の回答を集計したもの。


 これによれば、今年の夏季賞与は全産業平均で662,832円となり、同一企業でみた昨夏の妥結実績(647,310円)と比較すると,15,522円(2.4%)の増加となっています。昨夏がマイナス14.4%という大幅な減少を記録していますので、まだまだ絶対的な水準としては低いものの、2年ぶりにプラスの伸びとなっています。


 またこれを産業別に見ると製造業の平均支給額は646,466円で対前年同期比は2.8%増、一方、非製造業は709,278円で対前年同期比1.5%増といずれもプラスの結果となっています。中小企業においては大企業に比べ、業績の回復が遅れており、今夏もやはり厳しい状況が続くと予想されますが、少しずつ先の明るさが見えつつあるという印象を受ける結果ではないでしょうか。



関連blog記事
2009年12月27日「連合集計による冬季一時金第3回集計結果は前年比△13.5%の626,239円」
https://roumu.com
/archives/51670725.html
2009年12月22日「日本経団連調査の大企業冬季一時金の最終集計結果は△15.01%の755,628円」
https://roumu.com
/archives/51670246.html
2009年11月15日「都内民間労組の冬季賞与の平均妥結額は684,863円(対前年比11.71%減)」
https://roumu.com
/archives/51651676.html
2009年8月15日「日本経団連調査の大企業夏季一時金の最終集計結果は1959年の調査開始以来最大の落ち込み」
https://roumu.com
/archives/51600239.html
2009年7月29日「都内労働組合の夏季賞与 最終集計結果は671,606円と前年比13.25%の大幅減」
https://roumu.com
/archives/51595885.html


参考リンク
労務行政研究所「東証第1部上場企業の2010年夏季賞与・一時金(ボーナス)の妥結水準調査」
https://www.rosei.or.jp/contents/detail/26197


(大津章敬)



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中小企業の賃上げ 連合第4回集計では3,841円(1.52%)

中小企業の賃上げ 連合第4回集計では3,841円(1.52%) 2010年4月14日のブログ記事「中小企業の賃上げ 連合第3回集計では4,101円(1.60%)」では、連合調査による今春の中小企業の賃上げに関する集計結果をご紹介しましたが、先日、この最新集計である回答妥結集計(第4回:2010年5月10日現在)が公表されました。


 回答妥結集計というのは妥結した組合に、妥結はしていないが回答があった組合を加えた集計となりますが、これによれば今春の中小企業の賃上げは加重平均で3,841円(1.52%)という結果になっています。昨年実績は3,758円(1.49%)でしたので、やはり昨年よりは若干の改善が見られていています。


 なおこれを従業員規模別で見ると、100名未満企業では3.497円(1.43%)、100名以上300名未満企業では3,956円(1.55%)となっています。



関連blog記事
2010年5月4日「今春の新卒初任給は96.6%の企業で前年据え置き」
https://roumu.com
/archives/51731583.html
2010年5月2日「日本経団連の2010年大手企業賃上げ調査 第二次集計結果は5,838円(1.81%)」
https://roumu.com
/archives/51731580.html
2010年4月28日「日本経団連の2010年中小企業賃上げ調査 第1回集計結果は4,028円(1.54%)」
https://roumu.com
/archives/51728233.html
2010年4月14日「中小企業の賃上げ 連合第3回集計では4,101円(1.60%)」
https://roumu.com
/archives/51722252.html
2010年4月7日「中小企業の賃上げ 連合第2回集計では4,194円(1.62%)」
https://roumu.com
/archives/51719090.html
2010年4月5日「日本経団連の2010年大手企業賃上げ調査 第一次集計結果は6,165円(1.89%)」
https://roumu.com
/archives/51716262.html
2010年3月29日「今春の都内学卒者の初任賃金は大卒204,000円、高卒168,400円」
https://roumu.com
/archives/51713090.html


参考リンク
連合「2010年春季生活闘争 中小共闘集計(回答妥結集計)第4回集計(5月10日集計分)」
http://www.jtuc-rengo.or.jp/roudou/shuntou/2010/shuukei_chuushou/index.html


(大津章敬)


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農業者のための特別加入制度について

lb04036タイトル:農業者のための特別加入制度について
発行者:厚生労働省
発行時期:平成22月3月
ページ数:8ページ
概要:農業者のための特別加入制度についてわかりやすく紹介したリーフレット
Downloadはこちらから(11.7MB)
http://www.lcgjapan.com/pdf/lb04036.pdf



関連blog記事
2009年5月13日「労災保険給付の概要」
https://roumu.com/archives/50483907.html
2008年11月21日「11月に変更された労災保険から支給される通院費の範囲」
http://blog.livedoor.jp/roumucom/archives/51454291.html
2008年3月24日「通勤災害の保険給付における「日常生活上必要な行為」の範囲拡大」
http://blog.livedoor.jp/roumucom/archives/51283411.html
2007年11月26日「複数就業者の事業場間移動中の通勤災害」
http://blog.livedoor.jp/roumucom/archives/51175059.html

参考リンク
厚生労働省「労災補償」
http://www.mhlw.go.jp/bunya/roudoukijun/rousai.html


(福間みゆき)

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「病院医師職・看護職の人事制度構築と労務管理実践ポイント」セミナー(東京・大阪・福岡)受付開始

病院医師職・看護職の人事制度構築と労務管理実践ポイント 名南経営が主宰する日本人事労務コンサルタントグループ(LCG)の医業福祉部会主催セミナーの第3回の開催(東京・大阪・福岡)が決定しました。本セミナーは一般のみなさまも参加可能なオープンセミナーですので、是非ご参加下さい。



病院医師職・看護職の人事制度構築と労務管理実践ポイント



 診療報酬の改定により医療機関の多くは、この4月より収入増が見込まれることになりました。これにより経営に窮していた医療機関は一時的にしろ、その状況を脱することができるのではないかと考えられますが、実際には安定して医師職や看護職が確保できていることが前提となっているため、必ずしもすべての医療機関がこの診療報酬改定の恩恵を享受できるわけではありません。


 一方、地域の中には急躍進をしている医療機関も存在しており、今回の診療報酬改定で大幅に利益増となるところも少なくありません。そうした医療機関では、早い段階からこれまでタブー視されていた医師職の人事制度を抜本的に見直しており、医師職のモチベーションを高めている工夫が施されています。結果として、その地域の中から優秀な医師職が自然に集まり、併せて看護部長・師長クラスの人材も引き連れてくることも少なくないため、組織全体のレベルアップが更に加速するといった好循環が生まれています。


 今回のセミナーでは、病院活性化のための医師職や看護職の人事制度構築について、具体的な事例を用いながら様々な角度から検証し、理解の深耕と現場の人事制度改革のヒントを習得して頂くことを狙いとしてお話させて頂きます。一般の医療機関関係者の方の参加も幅広く受け付けていますので、是非ご参加下さい。


[本講座のポイント]
(1)病院組織・経営の基礎知識
(2)「医師が動けば病院が儲かる」は本当か
(3)タブー視しない医師職の人事制度設計方法
(4)看護職のレベルアップと人事制度
(5)人材定着のための福利厚生制度
(6)病院医師職の労働時間管理と労働基準監督署調査の動向 など


[担当講師]
株式会社名南経営 人事コンサルタント 服部英治


[開催会場および日時]
東京会場
 平成22年7月30日(金)総評会館(御茶ノ水) 203会議室(定員100名)
大阪会場
 平成22年8月03日(火)エル・おおさか(天満橋) 709会議室(定員100名)
福岡会場
 平成22年7月16日(金)福岡朝日ビル(博多) 16号室(定員40名)
 ※時間はすべて午後2時~午後4時30分


[受講料]
(1)一般 21,000円
(2)LCG医業福祉部会会員の方(1名様)
 特別会員    無料
 正会員     無料
 準会員    8,400円
(3)部会員以外のLCG会員の方および医業福祉部会会員2名様目以降
 特別会員   4,200円
 正会員    8,400円
 準会員   15,750円


[詳細および申込み]
(1)LCG会員のみなさま
 LCG会員専用サイト(MyKomon内)でお申込を受け付けておりますので、このフォームでのお申込はご遠慮ください。
(2)一般でお申込みのみなさま
 以下のURL内のフォームにてお申込ください。
http://www.lcgjapan.com/sr/seminar/1007igyo.html



関連blog記事
2010年05月12日「無料セミナー「急増が予想される未払残業代請求から会社を守る具体的ポイント」愛知・岐阜・三重の9会場で開催」
https://roumu.com
/archives/51733499.html
2010年5月6日「楠田丘特別ゼミナール2010【第2講】実力主義、加点主義による人材活用がこれからのカギ 受付開始」
https://roumu.com
/archives/51731885.html
2010年5月3日「6月8日「具体的事例に学ぶ解雇・退職トラブルへの企業の対応策」セミナー(名古屋)受付中」
https://roumu.com
/archives/51731050.html
2010年4月26日「無料セミナー「経営者・総務担当者のための人事労務基本講座」6月コース[就業規則]受付開始」
https://roumu.com
/archives/51727414.html


(大津章敬)


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平成22年4月1日より拡充された中小企業雇用安定化奨励金

平成22年4月1日より拡充された中小企業雇用安定化奨励金 先日より今年度より改正された助成金情報をお伝えしておりますが、本日は、4月1日に拡充された中小企業雇用安定化奨励金を取り上げておきましょう。


 この助成金は大きく3つに分かれ、正社員転換制度奨励金と共通処遇制度奨励金、共通教育訓練制度奨励金がありますが、このうちの正社員転換制度奨励金は比較的利用しやすいものであり、有期労働契約者を正社員登用するための制度を設け実際に転換させた場合に受けることのできる助成金になります。


 正社員転換制度奨励金は制度導入分と転換促進分の2つから構成されますが、助成金額が4月1日より拡充されており、以下のようになっています。
(1)制度導入分
 転換制度を導入してから3年以内に、この制度を利用して有期労働契約者を1人以上正社員に転換させたとき。支給金額:40万円
※支給申請期間が以前のものと変更になっており、転換した労働者に「正社員としての6カ月分の基本給を支給した日」の翌日から起算して1ヶ月以内となっていますので、注意が必要です。


(2)転換促進分
 転換制度を導入してから3年以内に、2人以上正社員に転換させたとき。これは、(1)の奨励金を受給した事業主が対象。
支給金額:対象労働者1人について20万円(ただし10人を限度)。※対象労働者の中に母子家庭の母等がいるときに拡充措置あり。


 平成22年3月31日以前の制度と比較すると、特に(2)転換促進分については1人当たり10万円から倍の20万円に増額されています。国としても有期労働契約者に対して正社員になる道を設けることを求めているため、企業としても優秀な人材を正社員に登用する際にこのような助成金を活用していきたいものです。


 なおこの拡充された新制度での助成金の対象となるには、平成22年4月1日以降に各制度の適用となっていることが必要となります。そのため、例えば(2)転換促進分において、平成22年3月31日以前に正社員に転換した者については今後支給申請を行いますが、支給額は旧制度の10万円となります。



関連blog記事
2010年5月11日「パートタイマー均等待遇推進助成金から独立し創設された短時間正社員制度導入促進等助成金」
https://roumu.com
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2010年5月7日「小規模事業所の育児短時間勤務者について100万円の助成金を支給」
https://roumu.com
/archives/51732638.html
2010年4月22日「長時間労働の改善を促進する「職場意識改善助成金」」
https://roumu.com
/archives/51725610.html
2010年4月22日「リーフレットバンク:職場意識改善助成金」
http://blog.livedoor.jp/leafletbank/archives/50849330.html
2010年4月19日「4月より改正された中小企業定年引上げ等奨励金の概要」
https://roumu.com
/archives/51724065.html
2010年4月9日「4月より変更されている雇用調整助成金における教育訓練の申請方法」
https://roumu.com
/archives/51719472.html
2010年4月8日「平成22年4月より教育訓練の実施に係る取扱いを変更(雇用調整助成金)」
http://blog.livedoor.jp/leafletbank/archives/50843410.html
2010年4月2日「4月より改廃・新設された高齢者雇用に関する助成金制度」
https://roumu.com
/archives/51716404.html
2010年3月31日「雇用調整助成金の不正受給調査が4月から強化されます」
https://roumu.com
/archives/51715834.html
2010年3月24日「4月1日より助成率の引き下げが予定される中小企業雇用創出等能力開発助成金」
https://roumu.com
/archives/51708429.html


参考リンク
厚生労働省「平成22年4月1日より中小企業雇用安定化奨励金が拡充されました」
http://www.mhlw.go.jp/general/seido/josei/kyufukin/pdf/53.pdf


(福間みゆき)


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雇用調整助成金 様式第6号(1)出向支給申請書(平成22年4月1日版)

雇用調整助成金 様式第6号(1)出向支給申請書 雇用調整助成金および中小企業緊急雇用安定助成金の支給申請において、出向をさせた場合に提出する必要がある雇用調整助成金(出向)支給申請書 様式第6号(1)(画像はクリックして拡大)です。
重要度 

[ダウンロード]
WORD
Word形式 shoshiki388.doc(78KB)
pdfPDF形式 shoshiki388.pdf(52KB)

[ワンポイントアドバイス]
 出向の支給申請を行うにあたっては、以下の添付書類が必要になります。
(1)実施計画(変更)届(写)
(2)出向労働者ごとの出向開始日および出向期間が確認できる資料
(3)賃金台帳
(4)賃金の補助額が確認できる台帳
(5)出勤簿またはタイムカード
(6)労働者名簿


関連blog記事
2010年4月30日「雇用調整助成金ガイドブックが改訂 ダウンロード開始」
http://blog.livedoor.jp/roumucom/archives/51729064.html
2010年5月5日「雇用調整助成金 様式第5号(1)休業等支給申請書(平成22年4月1日版)」
https://roumu.com/archives/55384723.html
2010年4月28日「雇用調整助成金 様式第2号(1)出向等実施計画(変更)届(平成22年4月1日版)」
https://roumu.com/archives/55382525.html
2010年4月21日「雇用調整助成金 様式第1号(1)休業等実施計画(変更)届(平成22年4月1日版)」
https://roumu.com/archives/55378708.html

 

(福間みゆき)

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特別加入制度のしおり(海外派遣者用)

lb04035タイトル:特別加入制度のしおり(海外派遣者用)
発行者:厚生労働省
発行時期:平成22月3月
ページ数:16ページ
概要:特別加入制度のしおり(海外派遣者用)ついてわかりやすく紹介したリーフレット
Downloadはこちらから(12.4MB)
http://www.lcgjapan.com/pdf/lb04035.pdf



関連blog記事
2009年5月13日「労災保険給付の概要」
https://roumu.com/archives/50483907.html
2008年11月21日「11月に変更された労災保険から支給される通院費の範囲」
http://blog.livedoor.jp/roumucom/archives/51454291.html
2008年3月24日「通勤災害の保険給付における「日常生活上必要な行為」の範囲拡大」
http://blog.livedoor.jp/roumucom/archives/51283411.html
2007年11月26日「複数就業者の事業場間移動中の通勤災害」
http://blog.livedoor.jp/roumucom/archives/51175059.html

参考リンク
厚生労働省「労災補償」
http://www.mhlw.go.jp/bunya/roudoukijun/rousai.html


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長沢有紀社労士セミナー「社労士で稼ぎたいなら「顧客のこころ」をつかみなさい」(大阪・福岡)受付開始

長沢有紀社労士による事務所経営セミナー 株式会社名南経営および日本人事労務コンサルタントグループ(LCG)では、4月に発売された最新著書「社労士で稼ぎたいなら「顧客のこころ」をつかみなさい」が大きな反響を呼んでいる社労士の長沢有紀さんを講師にお招きし、大阪と福岡でセミナーを開催することとなりました。講師はこれまで関東を中心にセミナーを行なっており、大阪・福岡のいずれも初めてのセミナー開催となりますので、多くのみなさまのご参加をお待ちしております。なお、福岡ではセミナー終了後、講師も参加する懇親会を開催しますので、懇親会にも是非ご参加下さい。なお、本セミナーはオープンセミナーですのでLCG会員以外のみなさまのご参加も歓迎しております。


[セミナー概要]
社労士で稼ぎたいなら「顧客のこころ」をつかみなさい
 ~安定した事務所経営を実現する士業の営業のやり方、考え方

講師:長沢社会保険労務士事務所代表・社会保険労務士 長沢有紀


 近年、士業を取り巻く環境、そして士業に対してお客様が求めるものは、どんどん厳しくなっています。今後景気がよくなったとしても、その傾向は変わらないでしょう。新規の契約を取ることも厳しければ、現状のお客様を維持するのでさえ大変な時代です。その時、「マーケテンィグ」の勉強に走る人が多いのですが、本来の意味での「成功」つまり「長期的に安定した事務所を作ること」を目指すには、少し遠回りかもしれませんが、「顧客のこころしっかりつかむ」営業やマーケティングが必要とされています。今回のセミナーでは、当たり前のようでなかなか気がつくことのできない、私の16年間の経験・・・20代から40代まで、そして女性としてのデメリットもメリットも経験をした中から編み出した「士業の成功法則」を軸とした士業のための営業のやり方、考え方をお話しさせていただきます。即効力のある話では決してありません。でも、これからの長い年月、そして士業サバイバルの時代を生き抜いていく中で、今回の内容がどれだけ大切で、決して欠かすことができないことなのか気付くことでしょう。


社労士で稼ぎたいなら「顧客のこころ」をつかみなさい[セミナーのポイント]
「士業サバイバル」に勝ち残る社労士の条件
顧客のこころをギュッとつかむ!会話術
顧客に選ばれる社労士になるための気遣い術
私が続けている営業法と、続けなかった営業法
自分のライフスタイルにあった事務所経営を目指そう
人として成長し続ければ、必ず成功できる


[講師からのみなさんへのメッセージ]
私のセミナーをお聞きいただくと、モチベーションがとてもあがります
私のセミナーの特徴は、話はヘタですが(笑)、笑いがあり、参加者の方が楽しそうに聞いてくださいます。眠そうな人を見たことがほとんどありません!(ごくまれにはいますが・・・)


「こうすれば○○円儲かる」「すぐにお客が○件獲得できる」という決定的なものはないかもしれません
 でも、それが本当の現実なのです。でも、たくさんのヒントとなる話はさせていただきます。たったひとつでいいので、「これをやってみよう!」「こうしてみよう!」というものを、見つけにきてください。「熱い思い」で帰ってください。


見栄とかヘンなプライドはまったくありません
 書籍の内容同様、隠し事など何一つしませんし、失敗談もたくさんお話させていただきますね。どんなことでも、たくさん質問してきてください。(そうでないと、私の話は生きてこないようですので・・・)


 当日はみなさんの質問に積極的にお答えしながら進めたいと思いますので、お申込みを頂く際には是非申込みフォームの「講師への質問」欄に質問をご記入下さい!会場でみなさんとお会いすることを楽しみにしています。


[開催概要]
大阪会場
平成22年8月2日(月)午前9時15分~午後0時15分 天満橋/エル・おおさか
福岡会場
平成22年9月13日(月)午後1時30分~午後4時30分 博多/福岡朝日ビル
※終了後には講師も参加する懇親会(午後5時より午後7時)を開催


[受講費用]
10,500円(税込)
※福岡会場の懇親会の実費は5,000円


[詳細および申込み]
 このセミナーの詳細およびお申込みは以下よりお願いします。なお、LCG会員のみなさんはMyKomonの会員専用申込みフォームよりお申込みをお願いします。
http://www.lcgjapan.com/sr/seminar/1008nagasawa.html



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(大津章敬)


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