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年金騒動を斬る(1)

 年金騒動は定期的に起こる。今年は年金記録問題であるが、その前は2004年の政治家等の保険料未納問題だ。さらに過去にも数回あったが、そのときはほとんど選挙が絡んでいる。それもまるで計ったかのような絶妙のタイミングで問題が提起される。年金は政争の具なのである。年金問題は公約するにしても批判するにしても有権者に訴求し易い材料だ。しかしこれらの情報は誇張されていたり、根拠が曖昧なものが多い。また、マスコミは偏ったもしくは断片的な記事を出してくるし、本体の厚労省の情報も制度全体が複雑でデータが膨大過ぎるため、これも断片的になっている。バラエティー番組や週刊誌にいたっては無責任な騒じょうをしているとしか思えないものもある。つまり、多くの年金情報は発信者の都合で変形もしくは取捨選択されているのである。ゆえに、バッシング系の情報と、逆の言い訳系の情報、どちらも鵜呑みにして流されてはならない。年金を論ずるとき、ミクロ的には確かに個人の損得問題はあるが、マクロでは世界先進諸国の遠大な国家戦略であることを認識したい。


 しかしながら社会保険庁の体たらくには、唖然とする。保険料横領に至っては公務員では重罪であり、刑事訴追も当然と考える。また、年金記録のずさんな管理体制も以前から判ってはいたものの、実務的には請求があったときに本人に確認しながら調べれば何とかなるという認識であったため、放置という重要問題は先送りされた。社会保険事務所の窓口は年金受給に関しては真摯な職員が多かっただけに実に遺憾である。また最近、厚生年金基金連合会の年金未払い問題がクローズアップされているが、これも騒ぎすぎの感がある。年金支給は本人申請が原則だ。転職や転居のある人の人生をトレースすることなど、国民総背番号制と高度IT社会が実現されていない現時点では不可能である。もちろん連合会のPR不足も指摘できないことはないが、巨額の未払いがある→連合会がずさん(悪事をしている?)→だから年金は信用ならん、という図式は短絡的にすぎる。


 このシリーズではこのような年金に関する誤解と年金制度の問題を明らかにしていく。


(小山邦彦)

給与計算で便利なEXCEL TIPS集「10進法を60進法に変換したい!」

「10進法を60進法に変換したい!」 先日、当社に最近入社した社員から「10進法を60進法に変換するときに9回置換をやっているんです。手間だなぁと思ってはいるのですが、何かいい方法ってありませんか?」という質問を受けました。最近、「給与計算で便利なEXCEL TIPS集」はお休みしていましたが、約9ヶ月ぶりにお送りしましょう。



【質問】
 当社ではパートタイマーの給与をいち早く算出するために、EXCELで計算しています。すぐに計算できるように時間は10進法を利用しているのですが、給与計算ソフトでは、60進法の入力となっており、変換には「.1」→「.6」、「.2」→「.12」、「.3」→「.18」・・・「.9」→「.54」と9回置換をしてからデータをインポートしています。今までは手間に感じているだけでしたが、今回、置換ミスがあり、誤ったデータをインポートしてしまいました。何かよい方法はないでしょうか。


【回答】
 今回は、「60進法を10進法に変換したい!」で利用したものと同じ関数を利用することで解決できます。EXCELのTRUNC関数とMOD関数を利用することで10進法を60進法に換えることができます。


【解説】
 例として、10進法の「15.2」を60進法の「15.12」に変換する方法を取り上げます。今回は2つの関数を組み合わせて使用しますので、4つのSTEPに分けて解説しましょう。(画像はクリックして拡大


[STEP1]整数の取り出し
 60進法・10進法で影響される部分は小数点以下ですので、まずは整数を取り出すためTRUNC関数を利用します。
■EXCELのヘルプ
 =TRUNC(数値,桁数)
  数値の小数部を切り捨てて、整数または指定した桁数に変換します。
■利用方法
 =TRUNC(15.2,0) → 15


[STEP2]小数部の取り出し
 次に小数点以下をMOD関数を利用して小数部を取り出します。
■EXCELのヘルプ
 =MOD(数値,除数)
  数値を除数で割ったときの剰余を返します。
■利用方法
 数値を「1」で割ることで余りである小数部が取り出せます。
 =MOD(15.2,1) → 0.2


[STEP3]小数の変換
 STEP2で取り出した小数(10進法)に0.6を掛けることで60進法に変換できます。
■計算式
 =0.2×0.6 → 0.12


[STEP4]計算式のまとめ
 STEP1~STEP3をまとめると以下の通りになります。
■計算式
 =TRUNC(15.2,0)+MOD(15.2,1)×0.6 → 15.12


【まとめ】
 置換を行えば確かに同様の結果が得られますが、関数を利用することで自動的にかつ置換漏れなく変換が可能となります。効率化とミス防止策のための利用価値が高いといえるでしょう。



関連blog記事
2007年2月1日「給与計算で便利なEXCEL TIPS集「データを見やすくする書式設定」」
https://roumu.com
/archives/50870918.html
2007年1月17日「給与計算で便利なEXCEL TIPS集「給与計算ソフトのデータをEXCELで活用」」
https://roumu.com
/archives/50861102.html
2006年12月15日「給与計算で便利なEXCEL TIPS集「時間集計をうまく表示したい!」」
https://roumu.com
/archives/50823849.html
2006年12月9日「給与計算で便利なEXCEL TIPS集「15分単位で集計をしたい!」 」
https://roumu.com
/archives/50820650.html
2006年11月10日「給与計算で便利なEXCEL TIPS集「効率的にデータ入力したい」」
https://roumu.com
/archives/50788304.html
2006年10月30日「給与計算で便利なEXCEL TIPS集「入社年月日より勤続年数を求めたい」」
https://roumu.com
/archives/50778155.html
2006年10月19日「給与計算で便利なEXCEL TIPS集「テンキーで時間入力したい!」」
https://roumu.com
/archives/50763522.html
カテゴリー「EXCEL TIPS集」
https://roumu.com
/archives/cat_50010963.html


(宮武貴美)


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ワーク・ライフ・バランス企業診断の開始と認証取得

ワーク・ライフ・バランス企業診断の開始と認証取得 最近よく耳にするようになった「ワーク・ライフ・バランス」という言葉。厚生労働省でも男性も育児参加ができるような社会を目指したワーク・ライフ・バランスの実現推進に力を入れています。


 このような中、財団法人21世紀職業財団から、ワーク・ライフ・バランスの企業診断指標が公開されると共に、認証事業が開始されました。具体的にはワーク・ライフ・バランス度を企業が自己診断を行い、ワーク・ライフ・バランス実現に向けての取組を進めることを奨励し、希望する企業の審査しワーク・ライフ・バランス企業等として認証ことにしています。認証された企業等は、ワーク・ライフ・バランス認証マークの使用(左画像)が認められるため、「社員を大切にするエクセレント・カンパニー」を対外的にも示すことができるでしょう。


 今後の少子高齢化において、ますます重要視される育児・介護問題。今から想定される課題を洗い出し、対策を検討していく必要があるといえるでしょう。また、その過程でこのような認証を受けることも今後、人材採用が困難になってくる中で企業としてのアピールの一つとなるかも知れません。



関連blog記事
2007年10月13日「次世代育成支援策 各社の具体的取り組み状況」
https://roumu.com
/archives/51099945.html
2007年1月23日「中小企業の育児休業に対し100万円の助成金」
https://roumu.com
/archives/50865999.html
2006年8月4日「日本ユニシスの育児関係制度大幅拡充の内容」
https://roumu.com
/archives/50675409.html
2006年7月31日「サイボウズが導入する先進的ワーク・ライフ・バランス支援制度」
https://roumu.com
/archives/50667885.html


参考リンク
財団法人21世紀職業財団「ワーク・ライフ・バランス企業診断・認証事業を11月からスタートします」
http://www.jiwe.or.jp/worklife/pdf/worklife.pdf


(宮武貴美)


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日経ヘルスケア 11月号「賞与の算出ルールを見直す」

日経ヘルスケア 弊社コンサルタントの服部英治が「実践!院長のための人事・労務入門」という連載を行っております日経ヘルスケアの11月号(第35回)が発売になりました。今月は「賞与の算出ルールを見直す」というタイトルで、賞与支給額の決定方法について解説を行っています。

 なお、今回の記事でご紹介している賞与支給額の決定に関する3つのポイントは以下のとおりです。詳細は是非、誌面でご覧下さい。
事業計画を基に賞与原資を算出
人件費率は賞与でコントロール
経営状況の開示で理解を得る



参考リンク
日経BP社「日経ヘルスケア」
http://medical.nikkeibp.co.jp/all/info/mag/nhc/magazine/index.jsp

(大津章敬


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[H19年末調整]確定申告をするから年末調整は不要?~Q&Aその2

[H19年末調整]確定申告をするから年末調整は不要? 本日は2007年11月3日のブログ記事「[H19年末調整]寡婦に該当する人の条件~Q&Aその1」に引き続き、年末調整のQ&Aについて取り上げたいと思います。第2回目は比較的基本的な内容ではありますが、年末調整対象者の範囲と確定申告の問題についてお話しましょう。



[質問]
 当社の社長は、今年1,500万円の役員報酬があります。このほかにも、家賃収入があり、毎年確定申告をしています。社長からは、「毎年確定申告で精算しているから、私の分は年末調整しなくていい」と言われていますが、本当に年末調整をしなくても問題ありませんか?


[回答]
 給与所得者の扶養控除等申告書を提出しているのであれば、原則として年末調整をしなければなりません。


 年末調整は、原則として給与の支払者に「給与所得者の扶養控除等(異動)申告書」を提出している人の全員について行うことになっています。ただし、例外的に年末調整の対象とならない人もおり、左表(画像はクリックして拡大)のように区分されています。今回の質問では、社長が給与所得者の扶養控除等申告書を提出しているのであれば、他の収入の有無に関わらず年末調整を行い、さらに確定申告を行うことになっています。なお、役員報酬の総額が2,000万円を超える場合には年末調整の対象とはなりません。


[まとめ]
 今回の質問のケースは時折みかけますが、本来の処理をきちんと押さえ、正しく年末調整を行うことが求められます。





関連blog記事
2007年11月07日「[H19年末調整]社会保険料(国民年金保険料)控除証明書等の発行時期」
https://roumu.com
/archives/51154180.html


2007年11月6日「[H19年末調整]年末調整チェックリストダウンロード開始!」
https://roumu.com
/archives/51149786.html


2007年11月3日「[H19年末調整]寡婦に該当する人の条件~Q&Aその1」
https://roumu.com
/archives/51149814.html
2007年10月18日「[H19年末調整]年末調整の改正点4「地震保険料控除と旧損害保険料控除の経過措置1」」
https://roumu.com
/archives/51120851.html
2007年10月15日「[H19年末調整]年末調整の改正点3「損害保険料控除が地震保険料控除に改組」」
https://roumu.com
/archives/51111345.html
2007年10月11日「[H19年末調整]年末調整の改正点2「源泉徴収票等の電子化」」
https://roumu.com
/archives/51111330.html
2007年10月9日「[H19年末調整]年末調整の改正点1「定率減税の廃止・所得税の税率改正関係」」
https://roumu.com
/archives/51107963.html
2007年10月2日「[年末調整]平成20年分 給与所得者の扶養控除等(異動)申告書ダウンロード開始!」
https://roumu.com
/archives/51094484.html
2007年8月19日「[税源移譲]これまで受けていた住宅ローン控除の取り扱い」
https://roumu.com
/archives/51047799.html
2007年9月17日「[年末調整]保険料控除申告書兼給与所得者の配偶者特別控除申告書の様式ダウンロード(確定版)開始」
https://roumu.com
/archives/51066766.html



参考リンク
国税庁「平成19年分 年末調整のしかた」
http://www.nta.go.jp/shiraberu/ippanjoho/pamph/gensen/nencho2007/01.htm


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社内FA制度運用規程

社内FA制度運用規程 「是非あの仕事を担当してみたい」という強い希望をもっている社員の中から、一定の条件を満たす場合に、仕事上の希望を
かなえる社内FA制度の取り扱いについて定めた規程サンプル(画像はクリックして拡大)です。
重要度:

[ダウンロード]
WORD
Word形式 fa.doc(36KB)
PDFPDF形式 fa.pdf(12KB)

[ワンポイントアドバイス]
 多くの企業で社員の主体的なキャリア形成を進めることが大きな課題となっていますが、その対策の一つとして、社内公募制度や社内FA制度の採用が挙げられます。今回の規程はこのうち社内FA制度の取扱いを定めたものとなります。この制度は「一定の資格条件を有する社員が希望する仕事へ異動交渉ができる制度」ですが、人材のミスマッチの解消や社員のキャリア形成への意識の向上といったメリットも大きいことから、今後、より多くの企業での導入が進められることでしょう。


関連blog記事
2007年10月30日「多くの企業で導入が進められる社内公募制度」
http://blog.livedoor.jp/roumucom/archives/51136336.html
2007年10月30日「企業内ベンチャー制度規程」
https://roumu.com/archives/54868737.html
2007年6月12日「社内公募制度規程」
https://roumu.com/archives/54484326.html
2006年12月29日「社内公募制度異動決定通知書」
https://roumu.com/archives/51285827.html
2006年12月28日「社内公募制度結果通知(不合格) 」
https://roumu.com/archives/51267890.html

 

(福間みゆき)

人事労務の最新情報は「労務ドットコム」をご利用ください。
就業規則作成のご相談・コンサルティングのご依頼は名南経営まで。

来週開講の「退職金・適年制度改革実践講座」東京会場はあと4名、大阪会場はあと7名で受付終了

適年セミナー 満席間近 以前よりご案内しております退職金・適年制度改革実践講座ですが、来週月曜日に東京、金曜日に大阪で開講します。東京会場はあと4名様、大阪会場はあと7名様で締切なります。今回受講を検討されている皆様はお早めにお申込みください。会場でお会いするのを楽しみにしております。



適年廃止カウントダウン!
中堅中小企業の退職金・企業年金改革実践講座

 講師:株式会社名南経営 人事コンサルタント 大津章敬



東京会場  11月12日(月)総評会館(御茶ノ水) あと4名様で締切
大阪会場  11月16日(金)名南経営大阪事務所(堺筋本町) あと7名様で締切
名古屋会場 12月4日(火)名南経営本館(神宮前)
対 象 社労士・人事コンサルタントなど専門家のみなさま、人事担当者など退職金・適年制度改定の実務に携わるみなさま




 平成24年3月に予定される適格退職年金制度の廃止期限まで、残された時間はあと4年強。まだ3万件を超える企業でこの問題は未解決となっており、残された短い時間の間に早急な対応が求められることは間違いありません。現場で適格退職年金制度の問題を抱える企業の経営者や担当者の方の相談をお聞きしていると、「退職金・適年の見直しをそろそろ進めなければ…」と思いながらも、「具体的にどこから手をつければ良いか分からない」、「どの受け皿を選択すれば良いだろうか」と迷っていらっしゃる方が少なくないと実感しています。今回の実務研修は単行本「中小企業の退職金・適年制度改革実践マニュアル」の著者である大津章敬が、社会保険労務士や人事コンサルタントなど、退職金・適年制度改革の支援をされる専門家のみなさんを対象に、退職金・適格退職年金制度の基本から実際のコンサルティング事例の紹介を通じた具体的対応策についてお話させていただきます。なお今回の講義時間は5時間半とボリュームもたっぷり!平成24年3月の適年廃止期限に向け、ニーズが急拡大するであろういま最高に旬のテーマとなります。この機会に是非ご参加ください。


[セミナーのポイント]
退職金・適格退職年金制度の基本を押さえよう
1)退職金の法的性格と既得権性
2)退職金の現状把握と将来予想が最優先課題
3)いまさら聞けない適格退職年金制度の基本的な仕組み
多様化する適年移換の受け皿
  ~中退共、確定拠出年金、確定給付企業年金
1)適年廃止問題の原則は「解約・制度廃止」だが、デメリットも大きい
2)現実的な3つの選択肢の制度内容の理解とそのポイント
 a)中退共
   財務内容の改善で再び注目を浴びる中退共
 b)確定拠出年金(DC)
   「自己責任の投資」への抵抗感が徐々に低下し、中小企業でも導入事例が増加
 c)確定給付企業年金(DB)
   簡易版の登場もあり導入事例が急増する適年受け皿の本命
退職金制度見直しの基本的発想と選択肢
1)退職金制度の見直しは「廃止」も含めたゼロベースで
2)退職金制度改革の選択肢と制度設計事例
 a)中退共利用確定拠出型
 b)ポイント制退職金制度
 c)確定拠出年金制度
 d)キャッシュバランスプラン
3)制度移行の際の実務課題~既得権、積立不足
名南経営による退職金・適年改革コンサルの事例紹介とポイント解説
 事例1:適年を単純解約し、分配
      (小売業/従業員数40名)
 事例2:適年を解約し、中退共に引渡し
      (製造業/従業員数120名、印刷業/従業員数50名など)
 事例3:適年を解約し、確定拠出年金に移換
      (製造業/従業員数300名、卸売業/従業員数150名など)
 事例4:適年を解約し、確定給付企業年金に移換
      (物流業/従業員数300名、建設業/従業員数100名など)
退職金・適年制度コンサルの提案の仕方
1)適年制度改革のニーズがある企業の傾向と対策
2)うまくいくコンサル提案のコツとポイント
3)コンサルティング期間と進め方


[開催概要]
会場および日時:
 東京会場  11月12日(月)総評会館(御茶ノ水) あと9名様
 大阪会場  11月16日(金)名南経営大阪事務所(堺筋本町) あと8名様

 名古屋会場 12月4日(火)名南経営本館(神宮前)
  ※各会場とも午前10時から午後4時30分
受講料:30,000円(税込)
対 象:社労士・人事コンサルタントなど専門家のみなさま、人事担当者など退職金・適年制度改定の実務に携わるみなさま
定 員:各会場とも30名(東京会場は30名到達のため、45名まで定員を拡大)


[詳細およびお申込み]
 本講座の詳細およびお申込みは以下よりお願いします。
https://roumu.com/seminar/seminar_tekinen2007fall.html


(大津章敬)


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[速報]平成20年度雇用保険料率は据え置きで決定

 先月、見込みということでブログに掲載した平成20年度の雇用保険料率。本日、厚生労働省告示第379号として発表がありました。


 この結果、見込みどおり、平成19年度に引き続き1000分の15(農林水産業及び清酒製造業については1000分の17、建設業については1000分の18)と決定しました。


[関連告示]
厚生労働省告示第379号
 労働保険の保険料の徴収等に関する法律(昭和四十四年法律第八十四号。以下「法」という。)第十二条第五項、第八項及び第九項の規定に基づき、雇用保険率を平成二十年四月一日から一年間千分の十五(次の各号に掲げる事業にあっては、当該各号に定める率)とする。
一 法第十二条第四項ただし書に規定する事業(同項第三号に掲げる事業を除く。)千分の十七
二 法第十二条第四項第三号に掲げる事業 千分の十八



関連blog記事
2007年10月25日「平成20年度雇用保険料率は据え置きの見込み」
https://roumu.com
/archives/51139505.html


(宮武貴美)


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[改正パートタイム労働法]待遇の決定についての説明義務と対応

改正パートタイム労働法 今回のパートタイム労働法では、労働条件の文書明示の義務化と共に、待遇の決定についての説明も義務化されています。今回は、この内容と対応について取り上げましょう。


 事業主は雇用するパートタイム労働者から求めがあったときには、その待遇を決定するに当たって考慮した事項を説明しなければなりません。具体的には以下の7項目について説明義務が課せられています。
労働働条件の文書交付等
就業規則の作成手続
待遇の差別的取扱い禁止
賃金の決定方法
教育訓練
福利厚生施設
通常の労働者への転換を推進するための措置


 通常の労働者とパートタイム労働者で賃金に差があるケースでは、「パートタイムだから」という理由では説明義務を果たしたとは言えず、この差に関する具体的理由を説明することが求められています。ただし、パートタイム労働者が納得するまで説明することまでは求めていません。施行後は、説明を希望するパートタイム労働者が発生することも考えられます。事前の対策として、説明義務が課せられている項目については、あらかじめ差異を洗い出し取扱と理由を1枚の書面にまとめて提示できるようにしておくことが求められます。また、パートタイム労働者が納得しない場合の対応として、自社内で苦情処理制度をつくり自主解決を図ることが求められるでしょう。今回の改正では、この苦情の自主解決も努力義務化されています。



関連blog記事
2007年11月5日「[改正パートタイム労働法]労働条件の明示方法と違反時の罰則」
https://roumu.com
/archives/51149774.html
2007年9月21日「平成20年4月改正 パートタイム労働法のポイント4 苦情処理・紛争解決援助」
https://roumu.com
/archives/51063284.html
2007年9月18日「平成20年4月改正 パートタイム労働法のポイント3 通常の労働者への転換の推進」
https://roumu.com
/archives/51062853.html
2007年9月11日「平成20年4月改正 パートタイム労働法のポイント2 均衡のとれた待遇の確保の促進」
https://roumu.com
/archives/51062839.html
2007年9月7日「平成20年4月改正 パートタイム労働法のポイント」
https://roumu.com
/archives/51061223.html
2006年12月31日「パートタイマーに関する再チャレンジ支援策の動向とパートタイム助成金」
https://roumu.com
/archives/50840276.html


参考リンク
厚生労働省「改正パートタイム労働法関連資料」
http://www.mhlw.go.jp/topics/2007/06/tp0605-1.html


(宮武貴美)


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国内転勤取扱規程

国内転勤取扱規程 国内で転勤を行う際の規程サンプル(画像はクリックして拡大)です。
重要度:★★

[ダウンロード]
WORD
Word形式 kokunai_tennkin.doc(50KB)
PDFPDF形式 kokunai_tennkin.pdf(14KB)

[ワンポイントアドバイス]
 複数の事業場があり、転勤が発生する場合には、その取扱について事前に定めておく必要があります。特に転勤時の引越し費用、転勤後の住宅の取扱、転勤時に必要となる休暇等が問題になるため、転勤者の負担が必要以上に大きくならないよう予め制度を取り決めておきましょう。

(宮武貴美)

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