人事労務最新情報

令和８年熊本地震を受けた雇用・労働に関する特例措置や支援制度

令和８年熊本地震により被災された皆様に、心よりお見舞い申し上げます。熊本県および近隣地域での度重なる余震や厳しい状況のなか、不安な日々を過ごされていることとお察しいたします。 今回の地震を受け、労働関係でも様々な特例措置 […]

リーフレット

就労実態等に関する職場情報を応募者に提供する制度について

大熊ブログ

年収の壁対応策の「社会保険適用促進手当」ってなんですか？

書式・規程

ハラスメントに関する懲戒規定の例（判断要素を記載したバージョン　2026年10月対応版）

セミナー・執筆情報

【録画配信中】具体例で学ぶ社労士のための一歩進んだ生成AI活用術～生成AI利用時のリスク管理から実務効率化まで～

愛知最新情報

愛知県主催の職場のメンタルヘルス対策セミナー開催

LCG公式note
顧問先支援に使える！カスハラ・就活セクハラ対策の規定・書式とは？

顧問先支援に使える！カスハラ・就活セクハラ対策の規定・書式とは？

2026.7.30

開催予定セミナー

人事労務最新情報MORE

令和８年熊本地震を受けた雇用・労働に関する特例措置や支援制度

2026/7/31

あかるい職場応援団「職場のハラスメント対策コラム」がスタート

2026/7/30

令和8年度最低賃金の引上げ額の目安はＡランク54円、ＢＣランク56円に

2026/7/29

20代の50.5％が「稼げても、残業したくない」と回答

2026/7/28

2年連続1,000件を超えた精神障害にかかる労災支給決定件数

2026/7/27

書式・規程MORE

ハラスメントに関する懲戒規定の例（判断要素を記載したバージョン　2026年10月対応版）

2026/7/17

ハラスメントに関する懲戒規定の例（2026年10月対応版）

2026/7/17

求職活動等を行う皆さまへ（求職活動等のルールや相談窓口を案内する文書）（2026年10月対応）

2026/7/17

ハラスメントは許しません！！（社内周知用文書）（2026年10月対応）

2026/7/16

ハラスメント相談窓口のご案内（2026年10月対応）

2026/7/16

リーフレット MORE

就労実態等に関する職場情報を応募者に提供する制度について

2026/7/31

求人申込書（大卒等）の書き方のポイント

2026/7/30

中東情勢による原材料の入手困難や価格高騰等に伴い事業活動を縮小し、休業等を余儀なくされた場合　従業員の雇用維持のため雇用調整助成金が活用できます

2026/7/29

外国人雇用はルールを守って適正に

2026/7/28

ごみ収集等の業務に満18歳未満の高校生等を就業させる場合に注意していただきたいこと

2026/7/27

大熊ブログ MORE

年収の壁対応策の「社会保険適用促進手当」ってなんですか？

2024/1/8

年収の壁の対応策の助成金ってどういうものですか？

2023/12/25

年収の壁の対応策（130万円の壁）ってなんですか？

2023/12/18

介護休業は家族を介護するための休業ですよね？

2023/12/11

今年の昇給はいろいろ考えて進める必要がありますね

2023/1/4

基礎講座MORE

年次有給休暇を時間単位で取得させることは可能か？

2021/6/5

社会保険に加入したパートタイマーの定時決定はどのように行われるのでしょうか？

2021/5/13

育児休業から復帰した社員に年次有給休暇を付与する必要はあるのでしょうか？

2021/5/12

60歳で定年退職後に他社に再就職した場合、高年齢雇用継続基本給付金は受給できるのでしょうか？

2021/4/19

法定休日に8時間以上労働させた場合の割増賃金の割増率はどうなりますか？

2021/4/8

国際労務MORE

オミクロン株の出現により、外国人の新規入国原則停止／外務省

2021/11/30

過労死認定基準の改定～確認しておきたい海外出張者に関する事項～

2021/9/25

緊急事態宣言等の状況下での技能実習生へのコロナ関係情報の案内

2021/8/21

海外在留邦人向けに実施される日本の空港での新型コロナウイルス・ワクチン接種／2021年8月1日から実施開始予定

2021/6/28

在留資格取消事例からみる外国人採用における注意点

2021/5/24

愛知最新情報MORE

愛知県主催の職場のメンタルヘルス対策セミナー開催

2026/7/3

愛知労働局 今年度の労働保険年度更新手続きの解説動画を公開

2026/6/12

愛知県の高卒採用　最初から「1人2社」が可能に

2026/6/2

7月に「全国安全週間」を実施　6月はその準備期間

2026/5/25

愛知労働局「令和８年度愛知労働局行政運営方針」のポイント

2026/4/26

セミナー・執筆情報MORE

【録画配信中】具体例で学ぶ社労士のための一歩進んだ生成AI活用術～生成AI利用時のリスク管理から実務効率化まで～

2026/7/28

【9/25 東京会場】向井蘭氏登壇！最近見直し依頼の多い就業規則の項目とその内容

2026/7/27

日経ヘルスケア 2026年7月号「就活生などへの対応を現場に任せきりに　求職者へのセクハラを防止する方法は？」

2026/7/22

【8/24(月)東京開催】本気で脱属人化を考える事務所限定 社労士事務所の「脱属人化」と組織マネジメント

2026/7/17

【東名阪福で開催】LCGファウンダー小山が語る「社労士の現在・過去・未来」

2026/7/13

弊社からのお知らせMORE

日経ヘルスケア 2026年7月号「就活生などへの対応を現場に任せきりに　求職者へのセクハラを防止する方法は？」

2026/7/22

SmartHR Mag. 2026年7月の人事労務タスク「障害者雇用率引き上げ対応や夏季賞与にかかる人事評価を社労士が解説」

2026/7/10

労基旬報2026年7月3日公開「育休中に働いたときの雇用保険の給付金と給与の調整」

2026/7/3

賃金事情 2026年7月5日号「育児期に利用できる年金額の計算の特例制度」

2026/7/2

労基旬報2026年6月4日公開「育休中に働いたときの社会保険料の扱い」

2026/6/5

LCG公式note MORE

顧問先支援に使える！カスハラ・就活セクハラ対策の規定・書式とは？

顧問先支援に使える！カスハラ・就活セクハラ対策の規定・書式とは？

lcgjapan

2026.7.30

カスハラ・就活セクハラ対策義務化、顧問先へどう提案する？

カスハラ・就活セクハラ対策義務化、顧問先へどう提案する？

lcgjapan

2026.7.27

2026年8月から変わる！健康保険の高額療養制度を解説【人事労務管理WEBカレッジ最新講座のご紹介 ♯7】

2026年8月から変わる！健康保険の高額療養制度を解説【人事労務管理WEBカレッジ最新講座のご紹介 ♯7】

lcgjapan

2026.7.22

他の社労士は何を使っている？ツール選びのリアルを聞いてみた

他の社労士は何を使っている？ツール選びのリアルを聞いてみた

lcgjapan

2026.7.16

【受付期間7/21迄】LCGへお得に入会するならイマ！会員紹介キャンペーン実施中🎁

【受付期間7/21迄】LCGへお得に入会するならイマ！会員紹介キャンペーン実施中🎁

lcgjapan

2026.7.14

書籍情報

2024年3月1日「社会保険労務士の世界がよくわかる本」発売