雇用調整助成金の各種申請書式をWord形式でダウンロード
急激な企業業績の悪化により、雇用調整助成金および中小企業緊急雇用安定助成金の申請が急増しています。特に愛知県ではあまりの殺到振りに窓口が大混乱し、電話もほとんど繋がらないような状態になっています。今後も当分はこうした状 […]
改正雇用保険法案が昨日閣議決定 雇用保険適用範囲が拡大へ
雇用保険法等の一部を改正する法律案の今国会への提出が昨日、閣議決定されました。これにより改正雇用保険法は今年の4月1日（育児休業給付の見直しについては平成22年4月1日）施行に向け、具体的に動き出しました。以下ではこの […]
[ワンポイント講座]採用内定者を自宅待機させた場合の休業手当はどのように計算すればよいのか
世界規模の金融危機と景気減速の影響を受けた企業の業績の悪化により、新卒学生の採用内定が社会問題となっています。厚生労働省ではこうした問題に対応するため、一昨日の19日に採用内定を取り消した企業名の公表基準を定めた省令を […]
供応・金品等受領に関する届出書
取引先などからお歳暮や贈り物などの金品等を受領した際の社内届出書式の書式のサンプル（画像はクリックして拡大）です。重要度：★ [ダウンロード]Word形式 kyouou_report.doc(34KB)PDF形式 ky […]
第二子以降に月額36,000円の支給が検討されている子育て応援特別手当
今年に入ってからも昨年から引き続き厳しさの増す経済情勢が大きな問題として取り上げられています。このような中、厚生労働省から「子育て応援特別手当」に関する情報が発表されました。未確定・未決定の部分もありますが、今日はこれ […]
雇用契約期間満了予告通知
期間の定めのある労働契約の期間満了前に、契約満了日および諸事項を通知する任意書式のサンプル（画像はクリックして拡大）です。※2014年8月6日 書式の内容を一部修正しました。重要度：★★ [ダウンロード]Word形式 […]
こんな時期だから確認しておきたい未払賃金の立替払制度
急激な企業業績の悪化により企業の倒産が戦後最悪ペースで進んでいますが、先日、帝国データバンクより発表された「倒産企業の従業員数調査」によれば、2008年の倒産企業の従業員数は前年比35.1％の大幅増加で123,477人 […]
育児休業取得者に支給される給付金について教えて下さい
初めての育児休業者が出てきそうな服部印刷で、育児休業期間中に雇用保険から受けられる給付金について大熊社労士から説明を受けている。 大熊社労士： 「健康保険・厚生年金保険育児休業取得者申出書」を説明しましたので、次は育児 […]
服部英治最新単行本「医療機関の人事・労務管理ハンドブック」2月6日発売
弊社人事コンサルタントの服部英治の最新単行本「医療機関の人事・労務管理ハンドブック」が日本法令より2月6日に発売されることが決定しました。価格など詳細が決定しましたら改めてお伝えしますが、医療機関における人事労務管理に […]
日経ヘルスケア 1月号「業務用の携帯電話の導入法」
弊社コンサルタントの服部英治が「実践！院長のための人事・労務入門」という連載を行っております日経ヘルスケアの12月号(第48回)が発売になりました。今月は「業務用の携帯電話の導入法」というタイトルで、私用や情報漏えいを […]
労働条件通知書(建設労働者／日雇型)
労働条件通知書は、従業員を採用した際にその労働条件を通知するための文書です。労働者にとって重要な内容となるため、採用後速やかに提示することが求められます。この書式は建設労働者の日雇型のサンプル（画像はクリックして拡大） […]
答申が行われた雇用保険法改正法律案要綱のポイント
今週水曜日に労働政策審議会から厚生労働大臣に対して、「雇用保険法等の一部を改正する法律案要綱」の答申が行われました。厚生労働省はこの答申を受け、雇用保険法の改正案を現在開会中の通常国会に提出し、4月より法改正が行われる […]
間もなく申込みが始まるインターネットを通じた医療費の情報提供サービス
本日は先日協会けんぽから発表されたインターネットを通じた医療費の状況提供サービスについて取り上げてみましょう。医療機関での受診に係る医療費をお知らせする医療費通知が、これまでは年に2回、政府管掌健康保険から紙ベースで事 […]
中小企業緊急雇用安定助成金 最新版リーフレット ダウンロード開始
急激な企業業績の悪化に伴い、雇用調整助成金および中小企業緊急雇用安定助成金の申請が急増していますが、昨年12月20日のブログ記事「雇用調整助成金・中小企業緊急雇用安定助成金の支給要件緩和」でお伝えしたとおり、雇用量要件 […]
労働条件通知書(建設労働者／常用、有期雇用型)
労働条件通知書は、従業員を採用した際にその労働条件を通知するための文書です。労働者にとって重要な内容となるため、採用後速やかに提示することが求められます。この書式は建設労働者の常用、有期雇用型のサンプル（画像はクリック […]
[ワンポイント講座]就業規則がなければ、解雇できないのか
就業規則は職場のもっとも基本的なルールブックであり、会社と従業員はこのルールに基づいて行動することが求められます。しかし、中小企業ではそもそも就業規則が整備されていない場合も少なくありません。そこで本日のワンポイント講 […]
一時帰休により休業手当の支払があった場合の離職票の記入方法
経済情勢の悪化に伴う生産調整により、一時帰休を実施する事業所が激増しています。そこで今回は、実際に顧問先様から受けた質問の中から、一時帰休により休業手当を支払った後に退職した社員の雇用保険被保険者離職証明書（以下、「離 […]
セクシャルハラスメント相談受付票
社内でのセクシャルハラスメント発生時に被害者である社員から相談を受け付ける際の受付票サンプル（画像はクリックして拡大）です。重要度：★★★ [ダウンロード]Word形式 sexualharassment_uketsuk […]
育児休業の申し出がありましたが、手続きはどのようにするのですか？
服部印刷には今年初めての訪問となった。順調に業績を伸ばしてきた服部印刷だが、昨秋からの景気減速を受け、経営的に厳しい状況になることは間違いない。そのような中、少しでもお役に立ちたいとの想いをより強くして訪問する大熊であ […]
管理者の部下評価能力はトレーニングされているか(その３-１)
本日は2008年12月29日のブログ記事「管理者の部下評価能力はトレーニングされているか(その２)」に引き続き、人事評価における面接スキルについて取り上げましょう。 [部下との面接スキルをマスターする(1)] 人事考課 […]