西脇弁護士による「労働時間問題【最新判例】徹底マスター講座」東京3月7日 大阪3月18日に開催！受付開始
昨年11月に東京と大阪で開催した西脇明典弁護士の未払い残業代請求問題に関するセミナーは、みなさまから非常に大きな反響を頂きました。そこで当日、取り上げられた労働時間問題に関する各種裁判例をより詳細に解説して頂くセミナー […]
2月11日(祝)に東京で開催【長沢有紀×井寄奈美】東西女性社労士が語る顧客獲得のための成功法則！
名南経営および日本人事労務コンサルタントグループ（LCG）では全国で特色ある取り組みや新たなビジネスモデルを構築している社会保険労務士のみなさんを講師に招き、セミナーを開催していますが、今回は長沢有紀氏、井寄奈美氏とい […]
昨年に引き続き引上げが確実視される協会けんぽの保険料率
全国健康保険協会（以下、「協会けんぽ」という）の財政状況の悪化は各種メディアで報道されているところですが、その解消のための保険料率引上げの議論も毎年、年度末にかけて行われています。 平成23年度の保険料率については、 […]
事業主の皆さん 職場のセクシュアルハラスメント対策は事業主の義務です！！（平成22年11月版）
タイトル：事業主の皆さん 職場のセクシュアルハラスメント対策はあなたの義務です！！発行者：厚生労働省発行時期：平成22年11月ページ数：28ページ概要：会社として雇用管理上講じなければならないセクシュアルハラスメント対策 […]
開催迫る！「士業・コンサルのためのセミナー構築＆プレゼン技術向上セミナー」(東京・大阪)受付中
最近、「話し方」がちょっとしたブームになっています。「話し方」関連の書籍が書店に平積みされ、話し方教室も盛況だと聞いています。その多くは、話す姿勢や声の出し方、会話に困らないネタの見つけ方、作り方、相手に合わせてコミュ […]
若年者等正規雇用化特別奨励金の対象者が一部拡充されています
昨年12月、若年者等正規雇用化特別奨励金の「トライアル雇用活用型」の対象者が拡充されました。本日はその拡充内容についてお伝えしましょう。 若年者等正規雇用化特別奨励金とは、内定取消を受けた新規学卒者や、年長フリーター […]
確定拠出年金導入時、全体の4割の企業が過去分一時金受取選択制を採用
2010年12月15日のブログ記事「確定拠出年金導入時の想定利回りは平均2.16％ 在職中の貢献度を反映させる設計も増加」では、企業年金連合会より公表された2010年（第３回）確定拠出年金に関する実態調査の中から、想定 […]
若年者等正規雇用化特別奨励金の「トライアル雇用活用型」の対象者を拡充しました！
タイトル：若年者等正規雇用化特別奨励金の「トライアル雇用活用型」の対象者を拡充しました!発行者：厚生労働省発行時期：平成22年12月ページ数：2ページ概要：若年者等正規雇用化特別奨励金を紹介したリーフレットDownloa […]
外国人が求人に応募してきた際に活用できる５ヶ国語のマニュアル
当ブログでは都道府県労働局が独自に発信している情報についても、積極的にご紹介していますが、本日は福島労働局のホームページの情報を取り上げておきましょう。 近年、日本で就労する外国人労働者は増加の一途を辿っています。し […]
2011年1月の「人事労務のお仕事カレンダー」
あけましておめでとうございます。今年も労務ドットコムブログをよろしくお願いします。 さて、人事労務に携わる皆様にとっては、ここから春先にかけてが繁忙期となり、まだまだホッと息もつけない日々が続くのではないでしょうか。4 […]
3年連続して減少した企業の福利厚生費
先日、社団法人日本経済団体連合会から「2009年度 福利厚生費調査結果(第54回)の概要」が発表されました。これは、2009年4月から2010年3月までに企業が負担した福利厚生費（法定福利費と法定外福利費の合計）の状況 […]
来年度の予算編成等に影響を及ぼす「雇用戦略基本方針」の概要
先日、首相官邸より「雇用戦略対話」合意 ～『雇用戦略・基本方針2011』について」（以下、「基本方針」という）が発表されました。これは、平成23年度予算編成等にも影響する政府の基本方針であり、労働・産業関 […]
福島労働局が提供する非常に分かりやすい助成金紹介ページ
景気もここのところ多少の持ち直しはしていると言われますが、リーマンショック以降の不況による雇用の冷え込みは依然として厳しい状況にあります。こうした状況に対応すべく、政府も雇用対策事業として各種助成金制度の拡充を進めてき […]
中小企業退職金共済制度の改正（詳細版）
タイトル：中小企業退職金共済制度の改正（詳細版）発行者：中小企業退職金共済事業本部発行時期：平成22年12月ページ数：8ページ概要：平成23年1月より改正される中退共制度について詳しく説明された資料Downloadはこち […]
雇用調整助成金 様式第5号((2)特)短時間休業助成額算定書(平成22年12月版)
雇用調整助成金および中小企業緊急雇用安定助成金の支給申請において、短時間休業を行った場合に、支給申請書と併せて提出する必要がある助成額算定書の様式（画像はクリックして拡大）です。重要度：★ [ダウンロード]Word形式 […]
中小企業退職金共済制度の改正（概要版）
タイトル：中小企業退職金共済制度の改正（概要版）発行者：中小企業退職金共済事業本部発行時期：平成22年12月ページ数：2ページ概要：平成23年1月より改正される中退共制度について分かりやすくまとめたリーフレット詳しく資料 […]
健康・環境分野の人材育成に活用できる「成長分野等人材育成支援奨励金」
雇用の拡大と労働者の能力開発は国としての重点政策の一つとなっており、様々な助成金制度でその支援が行われていますが、先日、厚生労働省より「成長分野等人材育成支援事業奨励金」という新たな制度の創設が発表されました。この奨励 […]
部下を育成するためには部下の抱える問題の本質を見る
今日は先週に引き続き、部下育成の２つ目のポイントを大熊社労士が説明することとなった。 宮田部長： 大熊先生、こんにちは。今日は部下育成のポイントの２つ目について教えてください。先週お伺いした部下に「ありがとう」と伝える […]
外国人技能実習生を受け入れる前に確認しておきたいマニュアル
平成21年7月に「出入国管理及び難民認定法及び日本国との平和条約に基づき日本の国籍を離脱した者等の出入国管理に関する特例法の一部を改正する等の法律」が公布、平成22年7月1日から施行され、外国人の研修・技能実習制度が新 […]
成長分野等人材育成支援事業 （平成24年3月31日までの暫定措置）
タイトル：成長分野等人材育成支援事業 （平成２４年３月３１日までの暫定措置）発行者：厚生労働省ページ数：2ページ概要：健康、環境分野等において、期間の定めのない従業員を雇い入れまたは他の分野から配置転換し、Off-JTを […]