7月1日より石綿障害予防規則が施行されています
依然として連日のように石綿による肺がん、中皮腫等の健康障害のニュースがマスコミを賑わせています。被害の実状が明らかにされ、一般市民レベルでもその毒性に対する恐怖心が高まる中、旧労働省の対応の遅れなども指摘され、大きな社 […]
社労士会連合会が「個人情報の適正な取扱指針」を策定
本日、全国社会保険労務士会連合会のwebsiteで「個人情報の適正な取扱いを確保するための指針」が公表されました。法施行からほぼ4ヶ月が経過しており、「いま頃？」という気がしなくもありませんが、社会保険労務士は非常に多 […]
ダブルワーカーの労働時間算定と割増賃金
従来、従業員の兼業を認める会社はほとんどありませんでしたが、ここ数年、残業規制の強化やワークシェアリングの進展などに伴い、それを認める事例が徐々に増加しています。このようなダブルワークをしている労働者については、労働時 […]
年俸制適用者の割増賃金算定
年俸制の場合には、毎月支給される給与だけではなく、賞与も含めてその金額が設定されている場合が多く見られますが、そうした場合の割増賃金はどのように算定するのでしょうか。 この点について、賞与を含めた年俸額を12等分し、 […]
年俸制対象者への割増賃金支給の必要性
成果主義の人事諸制度の導入が進められるにつれ、年俸制の導入事例も増加してきています。年俸制に関しては「割増賃金の支給が必要ない」というような意見を耳にすることがありますが、本当にそうなのでしょうか？ 結 […]
公益通報者保護法施行と内部告発制度の運用
公益通報者保護法が2006年4月より施行されます。今回はこの法律がどのようなものなのか、簡単な説明を致します。■目的 公益通報者を保護することで、国民の生命や身体その他の利益の保護にかかわる法令の規定の遵守を図り、もっ […]
高齢者雇用に関する助成金(継続雇用定着促進助成金)
平成18年4月より施行される60歳以降の年齢への雇用年齢引き上げ義務化が大きな話題となっております。そこで今回はいち早く継続雇用制殿導入などを行った事業主のための助成金制度(継続雇用定着促進助成金)をご紹介したいと思い […]
9月16日/17日 社労士向けスペシャルセミナー受付開始！
先日、このblogでもお伝えしましたが、9月16日・17日の両日、名古屋の名南経営本館研修室で「社労士二極分化時代に勝ち残る事務所経営」というタイトルの社労士向けスペシャルセミナーを開催することとなりました。今回は当社 […]
派遣契約が中途解除されると、派遣労働者は解雇されるのか
近年、労働形態の多様化が進んでいますが、その中でも派遣労働の増加には著しいものがあります。それに伴い、派遣労働者に関する労働トラブルも急増しています。そこで今回は厚生労働省制作の「派遣労働者として働くためのチェックリス […]
日本経団連の夏季賞与大企業集計は859,097円
本日、日本経団連より「2005年夏季賞与・一時金 大手企業業種別妥結状況(最終集計)」：PDFが発表になりました。その結果は総平均で859,097円(3.63％)、製造業864,834円(5.00％)、非製造業845, […]
日本経団連の中小企業賃上げ調査 最終集計では3,743円
本日、日本経団連より2005年春季労使交渉・中小企業業種別回答一覧(最終集計)：PDFが発表されました。 調査対象は従業員数500人未満の17業種737社。その中で回答が出ており集計可能な602社の総平均は3,743 […]
アスベスト(石綿)を取り扱う作業従事経験者への健康注意の呼び掛け
最近、アスベスト(石綿)による中皮腫などの健康被害が拡大し、マスコミを賑わしています。10日ほど前の新聞報道では石綿製品をつくる会社の従業員の死者だけでも300人に迫っているというニュースを目にしましたが、今後しばらく […]
国民年金保険料の納付率(H17.5.31現在)は53.5％
本日、社会保険庁のホームページで5月末日現在の国民年金保険料の納付率データ:pdfが発表されました。 これによれば、納付対象月数1,763万月に対し、実際の納付月数は943万月に留まり、その納付率は53.5％となりま […]
退職金単行本プレビュー第５回「適格退職年金解約のスケジュール確認」
本日は9月に発売予定の退職金単行本プレビューの5回目（最終回）です。適年コンサルの中でもっとも重要なパートの１つが生命保険会社など幹事会社との折衝およびスケジューリングになります。最近は幹事会社自身が中退共などへの切り […]
退職金単行本プレビュー第４回「適格退職年金解約の取り扱い検討」
本日は9月に発売予定の退職金単行本プレビューの4回目です。ここでは適格退職年金の取り扱いについて検討しています。適年コンサルを行う際には、現在契約をしている適格退職年金の制度概要および現状を説明した上で、それを解約する […]
退職金単行本プレビュー第３回「新退職金制度の基本設計」
本日も引き続き9月に発売予定の退職金単行本（タイトル未定：日本法令）のプレビューとして、原稿の一部をご紹介しましょう。今回は新退職金制度の方向性として、中退共を活用した確定拠出型退職金制度の採用を決定し、その具体的な設 […]
退職金単行本プレビュー第２回「新退職金制度 基本方針の検討」
本日は昨日に引き続き9月に発売予定の退職金単行本（タイトル未定：日本法令）のプレビューとして、原稿の一部をご紹介しましょう。今回は実際の退職金コンサルティングの初回として、新退職金制度の基本方針を検討します。 大熊コン […]
退職金単行本プレビュー第１回「退職金制度診断」
先週の日曜日、9月に発売予定の退職金単行本（タイトル未定：日本法令）の原稿が書きあがったという記事を掲載しました。本単行本では服部印刷という仮想の企業での退職金制度改定を小説形式で取り上げ、退職金制度改定を実際に行う際 […]
9月16日/17日 社労士向けスペシャルセミナー決定 山中健児弁護士＋小山邦彦
最近、社会保険労務士のみなさんから「一般企業向けのセミナーだけではなく、社労士向けのセミナーも開催して欲しい」というご要望を数多く頂いておりました。そこで以下の日程・内容でスペシャルセミナーを開催させて頂くこととなりま […]
女性労働力の積極的活用～ポジティブ・アクションへの取り組み～
このblogでは、これまでにも女性労働力に着目し、これに関する法改正や国の政策の動向などについて紹介してきました。今回は、この労働力の積極的活用を考えるポジティブ・アクションについて紹介したいと思います。 平成11年 […]