ここ数年、労働契約法の施行、改正パートタイム労働法、労働安全衛生法の改正など、毎年のように労働関係法令の改正等が行われています。そしていよいよ来年４月１日、改正労働基準法が施行されることとなりました。かつてホワイトカラーエグゼンプションを含め、法制審議段階から様々な議論が行われた今回の改正ですが、最終的には過重労働対策に重きを置いた内容となっています。中でも時間外労働の割増率の引上げは企業の労務管理に大きな影響を与えるため、いまからその対策が求められるところです。今回のセミナーでは５月末に出された改正労働基準法施行に関する通達、省令などの内容に基づき、改正法の概要と労働時間管理で実務務上求められるポイントについてお話させていただきます。 

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時間外手当の割増率引上げ！
平成22年4月施行の改正労働基準法の概要と知っておきたい実務ポイント

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[セミナーのポイント]
労働時間管理は本当に適法にやれているか
月60時間を超える時間外労働の割増率は50％に引上げ
引上げが当面の間猶予される中小企業の範囲とは
引上げ分の割増賃金の支払に代わる代替休暇の付与ルール
時間単位の年次有給休暇の付与ルール
36協定特別条項に関する改正のポイント
障害者雇用促進法、育児介護休業法など今後予定される法改正のポイント
 
[開催概要]
日　時　平成21年7月9日(木)午後2時から午後3時30分
講　師　名南労務管理総合事務所 代表社労士 小山邦彦
受講料　一般5,000円（税込）
※名南経営センターグループ顧問先様および名南ビジネスカレッジ特別会員様は１社2名様までご招待(但し、Mykomon会計事務所様は除きます)
会　場　名古屋市青少年文化センター 第三会議室
名古屋市中区栄三丁目18番１号 ナディアパーク内デザインセンタービル9階
定　員　35名 (あと10名様で満席)

[お申込み]
　詳細およびお申込みは以下よりお願いします。
https://www.roumu.com/seminar/seminar_rouki2010.html

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(大津章敬)

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