うつ病の症状がある社員をそのまま働かせてもよいのでしょうか？
最近、働く人のメンタルヘルス不全が社会的な問題になっているが、服部印刷でもうつ病の症状のある女性社員が出た。この対応に関し、大熊は服部社長から症状のある社員を働かせてもよいかどうかについての相談を受けた。 服部社長： […]
指針で具体化された外国人研修生および技能実習生受入れの際の不正行為の類型
近年、多くの企業で外国人研修生および技能実習生の受入れが進められており、平成18年の研修生の入国者は約93,000人、技能実習生に移行した者は41,000人と過去最高を記録しました。しかし、それと同時に外国人研修・技能 […]
[中国労働契約法]労働契約と従業員名簿
1月7日のブログ記事「[中国労働契約法]就業規則策定のススメ」に引き続き、本日は1月より施行されている中国の労働契約法について取り上げてみたいと思います。 労働契約法の施行により、今後、労働契約は3種類に分類されるこ […]
家内労働死傷病届(家内労働法)
家内労働者又は補助者が委託した業務に関し、負傷したり疾病にかかったりして、４日以上仕事を休んだり死亡した場合、速やかに届出ることになっている報告書の様式（画像はクリックして拡大）です。□重要度：★□官公庁への届出：必要 […]
今年の新入社員、能力主義を希望する者の割合が過去最低を記録
1月5日のブログ記事「新入社員から見た職場の人間関係は想像以上に良い？」では、昨年末に財団法人社会経済生産性本部より公表された「第17回 2007年度新入社員 半年間の意識変化調査」の内容について取り上げましたが、本日 […]
人事考課インストラクターセミナー 3月コース(東京)受付開始！
昨年、東京・大阪・名古屋・福岡で開催し、約200名の皆様に受講頂いた人気講座「人事考課研修DVDを使った効果的な人事考課研修の進め方」を3月11日に東京限定で開催することとなりました。 今回の研修会は実践的なツールを […]
委託状況届(家内労働法)
内職の仕事を委託している事業者が提出しなければならない報告書の書式（画像はクリックして拡大）です。初めて委託者になったときは、遅滞なく提出し、それ以降は4月30日までに提出することになっています。□重要度：★□官公庁へ […]
育児休業復帰後は休業前の原職に復帰させなければならないのか？
次世代育成支援やワークライフバランスの流れを受け、大企業を中心に育児休業制度の拡充を進める動きが強まっています。そこで今後、育児休業制度に関するトピックを不定期で連載していきたいと思います。さて、初回は育児休業の課題の […]
宮武貴美 ビジネスガイドで改正パート労働法に関する特集記事を執筆
弊社人事労務部の宮武貴美（社会保険労務士）が、明日10日に発売となる日本法令の「ビジネスガイド」（2008年2月号）において、改正パートタイム労働法に関する特集記事を執筆しています。 今回は「改正パート労働法と企業の […]
帳簿(家内労働法)
委託者が家内労働者の氏名や工賃支払額などを記載して備え付けておかなければならない帳簿の書式（画像はクリックして拡大）です。□重要度：★□官公庁への届出：不要□法定保存期間：最後の記入した日から３年間 [ダウンロード]W […]
職場における従業員の最大の不満は「仕事の進め方や割り当てなどの業務遂行上の問題」
以前からこのブログでは組織におけるコミュニケーションの問題を多く取り上げてきました。今日は、昨年末に独立行政法人労働政策研究・研修機構から発表された「職場におけるコミュニケーションの状況と苦情・不満の解決に関する調査」 […]
日経ヘルスケア 1月号「うつ病職員への対応策」
弊社コンサルタントの服部英治が「実践！院長のための人事・労務入門」という連載を行っております日経ヘルスケアの1月号(第37回)が発売になりました。今月は「うつ病職員への対応策」というタイトルで、職員の中にうつ病を患った […]
受入伝票(伝票式家内労働手帳:様式第3)
委託者が家内労働者に仕事を委託するときに、交付することになっている「家内労働手帳」の様式第3号「受入伝票」の書式（画像はクリックして拡大）です。□重要度：★□官公庁への届出：不要□法定保存期間：記入した日から2年間保存 […]
[中国労働契約法]就業規則策定のススメ
みなさん、こんにちは 名南経営大津です。当ブログでは、基本的に日本国内の人事労務に関するトピック等をお伝えしていますが、今回から数回、今年の1月1日に施行された中国の労働契約法に関する情報をお送りしたいと思います。今回 […]
3月10日開催「山中弁護士×小山邦彦セミナー(東京)」受付開始！
みなさん、こんにちは 名南経営大津です。毎年3月に開催しております労務ドットコム スペシャルセミナーですが、2008年も開催が決定しました。今年は3月10日(月)に東京で、石嵜信憲法律事務所の山中健児弁護士と、弊社人事 […]
うつ病の症状が見られる社員が発生したときの対応は、どうしたらよいですか？
みなさん、あけましておめでとうございます。大熊です。今日でこの大熊ブログも2年目に入ります。今後も毎週月曜日に更新していきますので、よろしくご愛顧下さい。さて、新年を迎え、服部印刷ではこれから年度末に向けた本格的な繁忙 […]
注文伝票(伝票式家内労働手帳:様式第2)
委託者が家内労働者に仕事を委託するときに、交付することになっている「家内労働手帳」の様式第2号「注文伝票」の書式（画像はクリックして拡大）です。□重要度：★□官公庁への届出：不要□法定保存期間：記入した日から2年間保存 […]
「ほどほど族」の台頭
昨年12月7日の日本経済新聞の一面特集「働くニホン」では、最近「出世を望まないビジネスマン」が増加傾向にあるとし、「仕事に打ち込んでも報われるとは限らない。ならば、ほどほどでいい…」と考える若者達を「ほどほ […]
新入社員から見た職場の人間関係は想像以上に良い？
昨年末、財団法人社会経済生産性本部から「第17 回 2007 年度新入社員 半年間の意識変化調査」が発表されました。この調査は、2007年度の新入社員1,000名弱の回答を元に作成されたもので、春に行った調査との対比も […]
なぜ看護師・介護士は３年で辞めるのか？退職理由２「職場の風土」
本日は「なぜ看護師・介護士は３年で辞めるのか？」の連載の第３回をお届けしましょう。前回は職員の早期退職問題の７つの原因のうち、最初の経営理念の浸透についての問題を取り上げましたが、本日は②の職場の風土の問題を解説したい […]