賞与計算では育児休業取得者の所得税に注意が必要です！
先日、賞与計算における社会保険料取扱い注意事項を当ブログで取り上げたところ、所得税について気になることがあるという質問をいただきました。そこで今日は賞与計算における所得税の特例を取り上げましょう。 【質問】 当社では給 […]
退職金規程[ポイント制(勤続ポイント＋資格ポイント)]
在職中の貢献度を仕組みとして退職金に反映させるというポイント制退職金制度のうち、勤続ポイントと資格ポイントで組み立てるもっともオーソドックスなタイプの規程のサンプル（画像はクリックして拡大）です。重要度 ★★★★ [ダ […]
パートタイマー向けの就業規則は必要でしょうか？
ここ1ヶ月間、パートタイマーの労務管理についてシリーズで取り上げてきたが、今回はそのまとめとしてパートタイマー向けの就業規則について取り上げてみよう。 服部社長： 大熊さん、パートタイマーを雇うときには正社員用とは別に […]
高年齢者・障害者雇用状況報告書の提出は6月29日(金)まで
50人以上(障害者雇用状況報告の場合は56人以上)の従業員を雇用している事業所は、高年齢者等の雇用の安定等に関する法律第52条第1項および障害者の雇用の促進等に関する法律第43条第5項の定めに基づき、毎年6月1日現在の […]
7月23日「総務新任担当者のための給与計算基礎講座(2)」セミナー受付中
7月23日に労務ドットコムメールマガジンの担当でもある宮武貴美が講師を務めるセミナー「総務新任担当者のための給与計算基礎講座(2)賞与計算と社会保険料等の注意点」の受付を現在行っております。今回は6月11日に開催した第 […]
うつ病等のメンタルヘルス不全者への医療費助成
社労士として多くの企業の人事労務管理相談に対応していますが、ここ数年でメンタルヘルスに関する相談が急増していることを実感しています。その内容は管理職の対応問題、休職の取扱い、復職時の判断基準等、非常に多岐にわたっていま […]
退職金規程[定額制]
これは「勤続年数○年でいくら」というように退職金支給額を定額で定める方式の退職金規程サンプル（画像はクリックして拡大）です。重要度 ★★★★ [ダウンロード]Word形式 teigaku.doc(61KB)PDF形式 […]
8月24日開講の人事コンサル養成講座「人事あすなろ塾(第15期)」受付中
社労士ネットワーク主催で毎年開催しております人事あすなろ塾(第15期)の受付を現在行っております。あすなろ塾は社会保険労務士のみなさんを対象に、人事制度構築のノウハウをお伝えする12日間の講座です。今年は東京で、8月2 […]
都内労働組合の2007年夏季賞与平均妥結額は790,891円
一昨日もあるお客様で夏季賞与のシミュレーションを行った来ましたが、そろそろ多くの企業で今年の夏季賞与の支給額検討がなされている時季ではないかと思います。統計調査の結果を見ていると、ここ数年、ほぼ毎年平均支給額が上がって […]
退職金規程[最終給与比例方式]
これはわが国でもっとも一般的な最終給与比例方式(退職時の給与×勤続年数別の係数)の退職金規程のサンプル（画像はクリックして拡大）です。重要度 ★★★★ [ダウンロード]Word形式 rendou.doc(5 […]
賞与規程
これは賞与制度の運用取り扱いについて定めた規程サンプル（画像はクリックして拡大）になります。重要度 ★★★ [ダウンロード]Word形式 shouyo.doc(32KB)PDF形式 shouyo.pdf(7KB) [ワ […]
雇用保険法改正 育児休業給付率の50％への引き上げの内容
以前からこのブログで取り上げてきた雇用保険法改正。今回は、お客様より実際に質問を受けた勘違いしやすい事例を取り上げて、育児休業給付の基本と改正内容について説明しましたいと思います。案外、理解していなかった！と思われる事 […]
賞与計算における社会保険料取扱い注意事項２ 健康保険標準賞与額累計申出書
今回は、賞与計算における社会保険料取扱い注意事項の２回目として、「健康保険標準賞与額累計申出書」(以下、「申出書」という)作成について取り上げましょう。これは転職者等に年度累計で540万円を超える賞与が支払われた際に提 […]
社内公募制度規程
これは、他の部門に所属する社員の中から人材を広く募集する社内公募制度の取り扱いについて定めた規程サンプル（画像はクリックして拡大）です。□重要度：★ [ダウンロード]Word形式 koubo.doc(29KB)PDF形 […]
ジュニアボード制度規程
これは、若手社員から構成される経営委員会を設置し、経営活動改善に関する意見を全社に提案させるジュニアボード制度の取扱について定めた規程サンプル（画像はクリックして拡大）です。□重要度：★ [ダウンロード]Word形式 […]
パートタイマーに規律ある働き方をしてもらうために必要なこと！
これまで3回連続で、パートタイマーの採用や雇用契約時の注意点、そして特有の労働条件の制約についてみてきた。今回は引き続き、パートタイマーの就業時の労務管理について取り上げてみることとしよう。 服部社長： 私の知り合いの […]
賞与計算における社会保険料取扱い注意事項１ 標準賞与額変更・支給月喪失者の取り扱いなど
6月となり、住民税の変更や社会保険算定基礎届の作成準備、賞与計算などの処理に追われている総務担当者のみなさんも大勢いらっしゃるのではないでしょうか。今回は賞与計算における社会保険計算について、特に実務上間違えやすいポイ […]
平成19年度社会保険算定基礎の届出様式統一
今年は改正雇用保険法の成立が遅れた関係で、年度更新申告書の提出および納付期限が6月11日まで延長されました。来週にはその納期限を迎えますので、年度更新作業も多くの事業所では終了する頃ではないかと思います。ここで一息と思 […]
人事実務6月1日号「適格退職年金制度廃止問題における対応の選択肢は」
現在発売されている人事実務2007年6月1号に、弊社人事コンサルタント大津章敬の連載記事「Ｑ＆Ａ実務講座：退職金・年金」が掲載されております。今回は連載の第6回目として「適格退職年金制度廃止問題における対応の選択肢は」 […]
相談役・顧問に関する規程
これは役員経験者または学識経験者などを相談役・顧問として雇用する際の取り扱いについて定めた規程サンプル（画像はクリックして拡大）になります。□重要度：★ [ダウンロード]Word形式 soudanyaku.doc(25 […]