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経団連の2011年大手企業賃上げ調査最終集計結果は5,842円(1.85％)

2011年6月23日

　2011年4月21日のブログ記事「日本経団連の2011年大手企業賃上げ調査第二次集計結果は5,814円(1.82％)」で取り上げた調査の最終集計結果が公表されましたので、本日はこの内容について取り上げることとしましょう。

　この調査は、原則として東証一部上場、従業員500人以上の主要21業種大手248社を対象に行われたもの。今回の最終集計では回答が出ている企業のうち、平均金額が明らかになっている112社の集計結果となっていますが、これによれば今春の大手企業の昇給平均は総平均で5,842円（アップ率1.85％）という結果になりました。昨年の実績は5,886円(1.86％)でしたので、44円の微減となっています。なお業種別で見ると製造業平均は5,789円(1.85％)、非製造業平均は6,176円(1.87％)となり、いずれもほぼ昨年同水準という予想通りの結果になっています。

関連blog記事
2011年6月4日「日本経団連の2011年中小企業賃上げ調査第２回集計結果は4,422円(1.67％)」
https://roumu.com
/archives/51850841.html
2011年5月11日「社内資格別の所定内賃金相場　課長の平均は422.5千円」
https://roumu.com
/archives/51845056.html
2011年5月7日「日本経団連の2011年中小企業賃上げ調査第１回集計結果は3,884円(1.48％)」
https://roumu.com
/archives/51844852.html
2011年4月21日「日本経団連の2011年大手企業賃上げ調査第二次集計結果は5,814円(1.82％)」
https://roumu.com
/archives/51841147.html
2011年4月3日「都内学卒者の平成23年3月初任賃金大卒は204,000円、高卒166,000円」
https://roumu.com
/archives/51836868.html

参考リンク
経団連「2011年春季労使交渉・大手企業業種別妥結結果（最終集計）」
http://www.keidanren.or.jp/japanese/policy/2011/059.pdf

(大津章敬)

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試し出勤自己評価表結果報告書

2011年6月22日

　試し出勤を行う社員より、定期的に試し出勤の状況を報告させるための書式サンプル（画像はクリックして拡大）です。
重要度　★★

ダウンロード]
Word形式　shoshiki431.doc(32KB)
PDF形式　shoshiki431.pdf(5KB)

[ワンポイントアドバイス]
　この報告書は、所属長に提出するだけでなく、所属長のコメントを付けた上で、人事担当者と共有しておくことが求められます。そして、会社として試し出勤の状況を評価し、その後の対応へ反映させていきます。

関連blog記事
2009年4月20日「職場復帰に関する意見書(平成21年3月改訂)」
https://roumu.com/archives/55246980.html
2009年4月16日「職場復帰支援に関する面談記録票(平成21年3月改訂)」
https://roumu.com/archives/55246979.html
2009年4月13日「職場復帰支援に関する情報提供依頼書(平成21年3月改訂)」
https://roumu.com/archives/55246978.html

参考リンク
厚生労働省「心の健康問題により休業した労働者の職場復帰支援の手引きについて」
http://www-bm.mhlw.go.jp/houdou/2004/10/h1014-1.html

(福間みゆき)

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平成23年度　事業主の皆様へ（一括有期事業用）労働保険年度更新申告書の書き方

2011年6月22日

タイトル：平成23年度　事業主の皆様へ（一括有期事業用）労働保険年度更新申告書の書き方
発行者：厚生労働省
発行時期：平成23年5月
ページ数：34ページ
概要：平成23年度の労働保険年度更新の基礎から具体的な申告書の記入方法までを分かりやすくまとめたリーフレット（一括有期事業用）
Downloadはこちらから(32.67MB）
http://www.lcgjapan.com/pdf/lb06011.pdf

関連blog記事
2011年5月26日「宮崎労働局からでEXCELでダウンロードできる年度更新の様式ファイル」
http://blog.livedoor.jp/roumucom/archives/51848970.html
2011年5月17日「厚生労働省労働保険年度更新手続きのコールセンターを開設」
http://blog.livedoor.jp/roumucom/archives/51847019.html
2011年4月26日「平成23年度労働保険年度更新のお知らせが愛知労働局より発表に」
http://blog.livedoor.jp/roumucom/archives/51842160.html
2011年4月22日「大きく変わる労災保険の特別加入手続き」
http://blog.livedoor.jp/roumucom/archives/51841350.html
2011年2月22日「平成23年度労働保険料率は平成22年度の料率を据え置きで決定」
http://blog.livedoor.jp/roumucom/archives/51825414.html

参考リンク：愛知労働局「平成23年度労働保険年度更新のお知らせ」
http://www.aichi-rodo.go.jp/topics/11041501/11-04-15-1.html

(福間みゆき)

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精神障害にかかる労災支給決定件数と高い相関関係を持つ「職場での対人関係トラブル」

2011年6月22日

　2011年6月16日のブログ記事「精神障害にかかる労災支給決定件数前年比1.3倍の308件と急増意外と低い長時間労働との相関関係」では、厚生労働省は先日、平成22年度の「脳・心臓疾患および精神障害などの労災補償状況」の結果の概要と、精神障害の支給決定事案と時間外労働時間数の相関関係について取り上げました。そこで分かったのは、平成22年度の308件のうち、80時間以上の時間外労働の状態にあったのは全体の4割の127件に止まっており、精神障害の発症においては長時間労働以上に職場内での人間関係を初めとした心理的負荷が大きいということ。そこで本日は、精神障害等による労災支給決定件数と、その発症における出来事の関係について見ていきたいと思います。

　以下は平成22年の精神障害などに関する労災支給決定件数全308件のうち、その発症における具体的出来事の上位10項目です。

仕事内容・仕事量の大きな変化を生じさせる出来事があった　41件
ひどい嫌がらせ、いじめ、または暴行を受けた　39件
悲惨な事故や災害の体験（目撃）をした　32件
勤務・拘束時間が長時間化する出来事が生じた　25件
上司とのトラブルがあった　17件
重度の病気やケガをした　16件
顧客や取引先からクレームを受けた　10件
退職を強要された　10件
複数名で担当していた業務を一人で担当するようになった　9件
セクシュアルハラスメントを受けた　8件

　このようにトップは「仕事内容・仕事量の大きな変化を生じさせる出来事があった」の41件ですが、赤字で表記した職場での対人関係のトラブルは上位10項目の中に３つも入っています。この３つを合計すると64件と、全件数の2割を超える水準となっており、改めて職場内でのコミュニケーションの改善やハラスメント対策の重要性を感じさせられます。文字通り、「安心して働くことができる職場」を如何に作っていくのかという人事労務管理において根源的な課題について、いまこそ考えることが求められています。

関連blog記事
2011年6月16日「精神障害にかかる労災支給決定件数前年比1.3倍の308件と急増意外と低い長時間労働との相関関係」
https://roumu.com
/archives/51853899.html
2011年4月5日「愛知県が作成した「職場のメンタルヘルス対策ガイドブック」」
https://roumu.com
/archives/51836058.html
2011年3月11日「新入社員教育でも重視されるコミュニケーション能力」
https://roumu.com
/archives/51829956.html
2010年12月6日「こころの耳が提供するメンタルヘルスに関する学習コンテンツ」
https://roumu.com
/archives/51804836.html
2010年10月21日「「こころの耳」で公開されているメンタルヘルス専門用語の用語解説」
https://roumu.com
/archives/51791887.html
2010年10月11日「厚生労働省や各都道府県が力を入れる自殺対策と関連サイト」
https://roumu.com
/archives/51785168.html
2010年9月16日「導入検討が進められる健康診断時のストレス症状の確認」
https://roumu.com
/archives/51780623.html
2010年9月10日「メンタルヘルス不調者の増減傾向と進められる企業の対策」
https://roumu.com
/archives/51779118.html

参考リンク
厚生労働省「平成22年度　脳・心臓疾患および精神障害などの労災補償状況まとめ」
http://www.mhlw.go.jp/stf/houdou/2r9852000001f1k7.html

(大津章敬)

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助成金検索ソフト2011 6月27日(月)発売決定！予約受付開始

2011年6月21日

　「派遣労働者や年長フリーター、内定取消学生などの雇用を予定している」、「新規事業展開、新商品開発、新規法人設立などを予定している」といった15項目の簡単なアンケートに答えるだけで自社で取得できる可能性の高い助成金を検索する助成金検索ソフトの最新バージョンのリリースが6月27日(月)に決定し、本日より予約受付を開始しました。

　今年で16年目となるこの助成金検索ソフトですが、今回のバージョンでは平成23年4月1日での法改正等情報をベースに50種類の助成金(厚生労働省関連)を収録しています。多くの企業が雇用調整助成金を活用したことで助成金への関心が高まっておりますので、このツールを活用し、顧問先等への積極的な情報提供を行われてはいかがでしょか？

[助成金検索ソフトとは？]
　年金支給開始年齢引き上げに伴う高年齢者の雇用確保や非正規従業員の正規従業員への登用、ワークライフバランスの進展など、雇用を取り巻く環境は大きく変容し、企業にも様々な制度の構築や変革が求められています。厚生労働省ではこうした変革等に対し、積極的に取り組む企業を支援するため、各種助成金制度を創設しています。しかしこれらは何れも事業主の自己申請により支給され、また一般的にどの様な助成金があるのかが知られていないためにせっかくのチャンスを逃してはいないでしょうか。

　このソフトは、簡単なアンケートに答えるだけで「自社ではどのような助成金が取得可能であるのか」を検索できるソフトウェアで、今年で発売16年目を迎えます。パソコンが苦手な方でも、自社で取得出来る可能性の高い助成金の一覧表を抽出し、ボタンを押すだけでその助成金の詳しい情報を見ることができます。みなさまがこのデータベースを利用して、助成金取得の機会損失をなくして頂くことが出来れば幸いです。

[動作環境]
Microsoft Windows95以上が動作する環境
Microsoft Excel2000以降が動作する環境

[本バージョンの収録助成金]
Ver.2011_01での変更(2011/6/27)
　平成23年4月1日での改正等を反映

雇用調整助成金・中小企業緊急雇用安定助成金
定年引上げ等奨励金（中小企業定年引上げ等奨励金）
定年引上げ等奨励金（高年齢者職域拡大等助成金）
定年引上げ等奨励金（高年齢者雇用確保充実奨励金）
労働移動支援助成金
特定求職者雇用開発助成金
地域雇用開発助成金
通年雇用奨励金
派遣労働者雇用安定化特別奨励金
若年者等正規雇用化特別奨励金
３年以内既卒者（新卒扱い）採用拡大奨励金
発達障害者雇用開発助成金
難治性疾患患者雇用開発助成金
精神障害者雇用安定奨励金
職場支援従事者配置助成金
重度障害者等多数雇用施設設置等助成金
障害者初回雇用奨励金
特例子会社等設立促進助成金
建設業離職者雇用開発助成金
試行雇用奨励金
３年以内既卒者トライアル雇用奨励金
既卒者育成支援奨励金
精神障害者等ステップアップ雇用奨励金及びグループ雇用奨励加算金
受給資格者創業支援助成金
地域再生中小企業創業助成金
職場適応訓練費
キャリア形成促進助成金
成長分野等人材育成支援事業
人材確保等支援助成金（中小企業人材確保推進事業助成金）
人材確保等支援助成金（中小企業基盤人材確保助成金）
介護労働者設備等導入奨励金
均等待遇・正社員化推進奨励金
中小企業子育て支援助成金
事業所内保育施設設置・運営等助成金
両立支援レベルアップ助成金（育児・介護費用等補助コース）
両立支援レベルアップ助成金（代替要員確保コース）
両立支援レベルアップ助成金（子育て期の短時間勤務支援コース）
両立支援レベルアップ助成金（休業中能力アップコース）
人材確保等支援助成金（建設教育訓練助成金）
人材確保等支援助成金（建設雇用改善推進助成金）
建設業新分野教育訓練助成金
障害者雇用納付金制度に基づく助成金（障害者作業施設設置等助成金）
障害者雇用納付金制度に基づく助成金（障害者福祉施設設置等助成金）
障害者雇用納付金制度に基づく助成金（障害者介助等助成金）
障害者雇用納付金制度に基づく助成金（職場適応援助者助成金）
障害者雇用納付金制度に基づく助成金（重度障害者等通勤対策助成金）
障害者雇用納付金制度に基づく助成金（重度障害者多数雇用事業所施設設置等助成金）
障害者雇用納付金制度に基づく助成金（障害者能力開発助成金）
障害者就業・生活支援センター設立準備助成金
被災者雇用開発助成金

[料金および支払方法]
(1)価格
　通常版：23,000円　バージョンアップ版：3,500円
　※いずれも消費税、送料、代金引換手数料込み
　※バージョンアップ版は過去にご購入頂いた方のみお申し込み頂けます。
(2)商品構成
　ソフトウェア(CD-R)、操作マニュアル(通常版のみ)
(3)発送および支払方法
　商品はお申し込み後、原則として1週間以内に代金引換郵便でお送りします。なお、請求書によるお支払にも対応できます。
※2011年バージョンは6月27日(月)のリリースとなります。現在は先行予約受付中のため、発送は27日以降となりますのでご了承ください。

[詳細およびお申し込み]
　当ソフトの詳細およびお申し込みは以下よりお願いします。
https://roumu.com/joseikin/

(大津章敬)

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ダウンロードで対応できるようになった労災保険給付関係OCR帳票

2011年6月21日

　インターネットの発達や利用人口の増加に伴い、官公署が発行するリーフレットや専用の様式がインターネットを経由して提供され、利用できるようになってきました。社会保険関連の様式については、社会保険庁解体前から多くの帳票がダウンロードできるようになっており、解体後も全国健康保険協会、日本年金機構のそれぞれのホームページで提供が行われてきました。

　今回、これに加えて労災保険給付関係の帳票も厚生労働省のホームページでダウンロードできるようになりました。労働保険関係の帳票は、その多くがOCRとして読み込みを行うため、指定の様式を利用することとなっていたようですが、今回、印刷する用紙の大きさや厚さ、白色度等に一定の制限を設け、更に2ページ目以降がある場合には必ず両面印刷を行うことや、ページの拡大・縮小を行わないこと等の注意点を細かく指定することで可能となったようです。

　一般的に市販されているコピー用紙や普通紙を購入し、プリンタ等で印刷した上で必要事項を記入することで、都道府県労働局・労働基準監督署への手続の際に使用することができるようになります。これまで数種類の帳票を保管しておかなければならなかったことに比べるとかなり利便性が向上するのではないでしょうか。

帳票のダウンロードはこちらから
http://www.mhlw.go.jp/bunya/roudoukijun/rousaihoken06/index.html

関連blog記事
2011年6月11日「厚生労働省労災保険相談ダイヤルを開設」
https://roumu.com
/archives/51852455.html
2011年6月3日「平成23年度の労働保険年度更新にかかるパンフレットが公開に」
https://roumu.com
/archives/51850912.html
2011年5月17日「厚生労働省労働保険年度更新手続きのコールセンターを開設」
https://roumu.com
/archives/51847019.html
2011年4月22日「大きく変わる労災保険の特別加入手続き」
https://roumu.com
/archives/51841350.html

参考リンク
厚生労働省「労災保険給付関係OCR帳票ダウンロード」
http://www.mhlw.go.jp/bunya/roudoukijun/rousaihoken06/index.html

(宮武貴美)

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平成23年度事業主の皆様へ（雇用保険用）労働保険年度更新申告書の書き方

2011年6月20日

タイトル：平成23年度　事業主の皆様へ（雇用保険用）労働保険年度更新申告書の書き方
発行者：厚生労働省
発行時期：平成23年5月
ページ数：24ページ
概要：平成23年度の労働保険年度更新の基礎から具体的な申告書の記入方法までを分かりやすくまとめたリーフレット（雇用保険用）
Downloadはこちらから(19.53MB）
http://www.lcgjapan.com/pdf/lb06010.pdf

参考リンク：愛知労働局「平成23年度労働保険年度更新のお知らせ」
http://www.aichi-rodo.go.jp/topics/11041501/11-04-15-1.html

(福間みゆき)

日本年金機構から発表された新たな保険者算定の手続きと変更となったパートタイマーの取扱い

2011年6月20日

　社会保険の算定基礎届が各事業所に送付され、算定基礎に関する準備を始めている総務担当者も多いのではないかと思います。そのような中、日本年金機構より「定時決定における保険者算定の基準追加のお知らせ」等、保険者算定に関する新たな情報が発表されました。発表された情報には「保険者算定の届出方法等」、「保険者算定が認められる要件等」、「追加された保険者算定の対象範囲等」の内容が掲載されており、実際に手続きをする前に確認しておきたいものになっています。

　また、これと併せて6月16日から短時間就労者の支払基礎日数の取扱い変更についても、以下のとおり発表されています。
[これまでの説明]
　短時間就労者支払基礎日数は、15日以上の月の報酬の合計額、平均額を記入することになっていました。
[変更点]

当年4月～6月の支払基礎日数を17日以上の月の報酬の平均額とした場合は、前年7月～当年6月も17日以上の月の報酬の平均額を記入する。
・当年4月～6月の支払基礎日数が15日以上17日未満の月の報酬の平均額とした場合には、前年7月～当年6月は支払基礎日数が15日以上の月の報酬の平均額を記入する。

　年金事務所が実施している算定基礎届の説明会で説明した内容と異なる場合があるとのことですので注意が必要です。なお、この変更に伴い、新たな保険者算定の届出に必要な様式２も変更になっています。

このリーフレットはこちらからダウンロードできます。
http://www.nenkin.go.jp/main/system/pdf/santei.pdf

関連blog記事
2011年6月14日「今年の社保算定からスタートする新たな保険者算定の申立書ダウンロード開始」
https://roumu.com
/archives/51853644.html
2011年6月13日「今年度より適用される社会保険算定基礎の新たな保険者算定のＱ＆Ａが公開」
https://roumu.com
/archives/51853414.html
2011年6月10日「日本年金機構ホームページからダウンロードできる「健康保険・厚生年金保険の事務手続き」
https://roumu.com
/archives/51852691.html
2011年5月10日「社会保険料の免除等の柔軟な対応行われる厚生年金保険等の震災特例」
https://roumu.com
/archives/51845052.html
2011年4月12日「実務にかなり大きな影響が予想される社会保険算定基礎の新たな保険者算定の要件」
https://roumu.com
/archives/51839061.html

(宮武貴美)

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日経ヘルスケア 6月号「トライアル雇用奨励金の活用術」

2011年6月19日

日経ヘルスケア 6月号「トライアル雇用奨励金の活用術」　弊社コンサルタントの服部英治が「実践！院長のための人事・労務入門」という連載を行っております日経ヘルスケアの6月号(第78回)が発売になりました。今月は「トライアル雇用奨励金の活用術」というタイトルで、職員採用の際に活用できる助成金制度のポイントについて解説を行っています。

　なお、今回の記事でご紹介しているトライアル雇用奨励金に関する３つのポイントは以下のとおりです。詳細は是非、誌面でご覧下さい。
労働者1人につき最大3ヶ月まで月4万円を支給
40歳未満の若年者などが支給対象
トライアル雇用実施計画書の提出が必要

関連blog記事
2011年5月22日「弊社メンバーが執筆を担当した「職場の難問Ｑ＆Ａ」が発売」
https://roumu.com
/archives/51847645.html
2009年12月21日「服部英治最新単行本「最新／医療機関の就業規則・諸規程完全マニュアル」が発売されました」
https://roumu.com
/archives/51668791.html
2009年2月5日「服部英治最新単行本「最新／医療機関の人事・労務管理ハンドブック」明日発売」
https://roumu.com
/archives/51496639.html

参考リンク
日経BP社「日経ヘルスケア」
http://medical.nikkeibp.co.jp/all/info/mag/nhc/
名南経営人事労務専門誌等の執筆実績
 https://roumu.com/company/magazine.html

(大津章敬)

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都内労働組合の夏季季賞与平均妥結額は678,032円と前年比2.35％のプラス

2011年6月18日

　夏季賞与の支給準備も佳境に入っている企業が多いのではないかと思いますが、先日、東京都産業労働局による都内労組の夏季賞与の妥結状況の中間発表がなされました。この調査は都内に所在する1,000の民間労働組合を対象に実施されたもので、今回の集計対象は妥結した330組合のデータを集計したもの。

　これによれば今夏の都内労働組合の賞与の平均妥結額は678,032円（平均賃金の2.18ヵ月分）となり、同一労組の前年妥結額と比較すると、金額で15,581円、2.35％のプラスとなっています。なお業種別では、製造業が738,507円となり、前年と比較すると3.14％のプラス、建設業も725,084円で5.06％のプラスとなるなど、多くの業種で前年同期比プラスの結果となっています。他の機関の調査結果などもあわせて考えると、今夏は3％程度のプラスという結果に落ち着きそうです。

関連blog記事
2011年5月28日「日本経団連調査による大企業夏季一時金の第一次集計結果は4.17％プラスの809,604円」
https://roumu.com
/archives/51848805.html
2011年5月6日「東証第１部上場企業の2011年夏季賞与平均は688,146円で2年連続プラス」
https://roumu.com
/archives/51843572.html
2011年4月18日「賞与算定における考課査定分の割合管理職は51.4％、非管理職でも32.4％」
https://roumu.com
/archives/51840115.html
2010年12月25日「都内労働組合の冬季賞与平均妥結額は704,809円と前年比0.84％のマイナス」
https://roumu.com
/archives/51808989.html
2010年12月18日「日本経団連調査による大企業冬季一時金の最終集計結果は2.52％プラスの774,654円」
https://roumu.com
/archives/51808124.html

参考リンク
東京都産業労働局「2011年夏季一時金要求・妥結状況について(平成23年6月9日現在・中間集計)」
http://www.metro.tokyo.jp/INET/CHOUSA/2011/06/60l6d100.htm

(大津章敬)

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