認定申請書(未払賃金立替払制度)
企業倒産により賃金が支払われないまま退職した労働者に対して、未払賃金の一部を立替払する制度（未払賃金立替払制度）において、事実上の倒産の場合に労働基準監督署長の認定をうけるための書式（画像はクリックして拡大）です。
□重要度：★
□官公庁への届出：必要（提出先：所轄労働基準監督署）
□法定保存期間：特になし
[ダウンロード]
Word形式 tousan_mninteisinsei.doc(37KB)
PDF形式 tousan_mninteisinsei.doc(55KB)
[ワンポイントアドバイス]
立替払を受けるためには、以下の2つの要件を満たす必要があります。
事業主が１年以上の事業活動を行っていたこと及び倒産したこと
労働者が一定の期間内に退職し、未払賃金があること
なお、ここでいう倒産とは、大きく分けて２つの場合があります。
a.法律上の倒産
破産、特別精算、会社整理、民事再生、会社更生の場合
※破産管財人等に倒産の事実等を証明してもらう必要がある
b.事実上の倒産
中小企業について、事業活動が停止し、再開する見込みがなく、賃金支払能力がない場合
※認定申請書により労働基準監督署長の認定をうける必要がある
[根拠条文]
賃金の支払の確保等に関する法律 第7条（未払賃金の立替払）
政府は、労働者災害補償保険の適用事業に該当する事業（労働保険の保険料の徴収等に関する法律（昭和44年法律第84号）第８条の規定の適用を受ける事業にあつては、同条の規定の適用がないものとした場合における事業をいう。以下この条において同じ。）の事業主（厚生労働省令で定める期間以上の期間にわたつて当該事業を行つていたものに限る。）が破産手続開始の決定を受け、その他政令で定める事由に該当することとなつた場合において、当該事業に従事する労働者（船員保険法（昭和14年法律第73号）第17条の規定による被保険者である労働者を除く。）で政令で定める期間内に当該事業を退職したものに係る未払賃金（支払期日の経過後まだ支払われていない賃金をいう。以下この条及び次条において同じ。）があるときは、民法（明治29年法律第89号）第474条第１項ただし書及び第２項の規定にかかわらず、当該労働者（厚生労働省令で定める者にあつては、厚生労働省令で定めるところにより、未払賃金の額その他の事項について労働基準監督署長の確認を受けた者に限る。）の請求に基づき、当該未払賃金に係る債務のうち政令で定める範囲内のものを当該事業主に代わつて弁済するものとする。
関連blog記事
2007年9月5日「未払賃金額等の確認申請書(未払賃金立替払制度) 」
https://roumu.com/archives/54799988.html
参考リンク
厚生労働省「未払賃金立替払制度の概要」
http://www2.mhlw.go.jp/topics/seido/kijunkyoku/tatekae/index.htm
(宮武貴美
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関連blog記事
・宮武貴美
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宮田部長：
。人事労務の分野は広くて深いものですから、なかなか覚えきれないのは当然です。専門家である社労士であっても一人で全体を深く理解するのは困難なくらいです。ましてや総務部長としては、人事労務ばかりでなく他の様々なことに対応しなければならないのでしょうから、簡単なことであってもどうぞ遠慮なくお尋ねください。
大熊社労士：
こんにちは、大熊です。今回は産前産後休暇について取り上げてみました。産前産後休暇は女性を保護するための休業として、労働基準法第65条に規定されています。産前産後の請求手続きの方法や取扱い内容など改めて適法な対応になっているか、確認してみてください。また、同条第3項には妊娠中の女性が請求した場合においては、他の軽易な業務に転換させなければならないと規定しています。大きな企業なら配置転換も可能でしょうが、数人の小さな会社では実質的にそのような取扱いが難しい場合が多いでしょう。この場合、新たにそのような業務を創設してまで与える義務はありませんが、十分に妊婦さんと相談して安全配慮を怠らないようにしてください。
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参考リンク
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