単行本「規律の乱れを見逃さない！職場のルールブック 作り方と活用法」5月20日発売決定
名南経営では昨年以降、就業規則の新たな展開として「職場のルールブック」作成の取り組みを強化していますが、この内容をまとめた単行本「規律の乱れを見逃さない！職場のルールブック 作り方と活用法」が日本法令より5月20日に発売になることが決定しました。
職場のルールブックはこれまでビジネスガイドやSRでも関連記事を執筆しておりますが、今回はサンプルも多く掲載した上で、職場のルールブックを活用した職場規律の改善手法について解説しております。概要は以下のとおりとなっておりますので、発売までもうしばらくお待ち下さい。
書 名 規律の乱れを見逃さない！職場のルールブック 作り方と活用法
著 者 株式会社名南経営 社会保険労務士 鷹取敏明・福間みゆき
発行日 2009年5月20日
価 格 1,900円
ISBNコード 978-4-539-72110-0
関連blog記事2008年10月9日「鷹取敏昭 ビジネスガイドで職場のルールブックに関する特集記事を執筆」
https://roumu.com
/archives/51426517.html
2008年9月30日「小冊子「労働トラブル増加時代の職場規律の改善ポイント」無料ダウンロード開始」
https://roumu.com
/archives/51418203.html
参考リンク
服部英治著「最新／医療機関の人事・労務管理ハンドブック」
http://www.amazon.co.jp/exec/obidos/ASIN/4539720937/roumucom-22
名南経営 人事労務関連書籍の執筆実績
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(大津章敬
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宮田部長：
大熊社労士：
福島さん：
こんにちは、大熊です。フレックスタイム制を導入するためには2つの要件があります。まず1つ目が、就業規則等に「始業および終業の時刻を労働者にゆだねること」を定めておくことです。また、労働基準法第89条第1項に、「始業および終業の時刻に関する事項は、就業規則に定めること」とされているため、コアタイム、フレキシブルタイムを設ける場合については、就業規則への記載が必要になっています。そして、2つ目が労使協定を締結することです。この協定は、事業場ごとに締結する必要がありますが、締結を行う者はその事業場に所属している必要はなく、従業員の過半数を占める労働組合の委員長であっても問題ありません。なお、この協定については労働基準監督署に届け出る必要はありません。
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