服部英治が執筆を担当！「病医院のための人事労務マニュアル」9月25日発売
弊社人事コンサルタントの服部英治が執筆を担当した「病医院のための人事労務マニュアル」が9月25日に日経ＢＰ社より発売されます。本書はこれまで執筆してきた同社の「日経ヘルスケア」の連載「実践！院長のための人事・労務入門」をベースに、できる職員の育て方から、活力ある職場環境のつくり方、労務関連法規の詳細、労務トラブルの防止法まで、「人の問題」に関するノウハウと身につけておくべき知識を完全網羅したもの。中小病院や診療所向けの内容で、開業準備中の先生向けの入門書としても最適です。是非お買い求めください。
[書籍概要]
書籍名：病医院のための人事労務マニュアル
価格：22,500円(税込)
ISBN：978-4-8222-1619-1
発行元：日経BP社
発行日：2007年9月25日
[主な内容]
1.人事労務管理者の仕事理念の浸透
組織づくり／職員教育／職員満足度の把握／人事評価／褒賞・懲戒／コスト管理／セクハラ・パワハラの防止
2.採用・雇用形態募集手法別の長所と短所
面接時のチェックポイント／労働契約書や誓約書などの様式例／正職員・パート・準職員の労働条件／派遣などのアウトソーシングの活用
3.退職・解雇退職時の手続き
解雇に関する法規／解雇時の注意点
4.労働時間・休日・休暇労働関連法規における労働時間・休日・休暇の定め
各種の労働時間制限／変形労働時間／残業時間の減らし方
5.就業規則・各種規程就業規則を作成する意義
就業規則の作り方／各種規程の作り方／就業規則・各種規程の様式例
6.賃金賃金表のタイプと設計法
各種手当の設定／賞与・退職金の設計法／割増賃金の法律上の定義
7.人事評価人事評価のタイプとその長所・短所
コンピテンシーの導入／目標管理の導入／評価の処遇への反映法
8.教育・研修日常的な指導のポイント
上手な褒め方・叱り方／効果的な院内教育のコツ／外部研修の活用法
9.社会保険関係社会保険・労働保険の仕組みと加入手続き
強制加入事業所
10.福利厚生
検討すべき福利厚生メニュー／導入時の注意点
11.労務トラブルの実例とその防ぎ方
賃金未払い／解雇・雇い止め／セクハラ・パワハラ／休日・休暇
[お申込みはこちらから]
現在、以下にて予約受付中です。
http://ec.nikkeibp.co.jp/item/books/170680.html
（大津章敬
）
当社ホームページ「労務ドットコム」にもアクセスをお待ちしています。
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参考リンク
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宮田部長：
服部社長：
福島さん：
大熊社労士：
こんにちは、大熊です。前回に引き続き「特別休暇」について取り上げてみました。文中でも説明しましたが特別休暇については労基法には規定していないため、会社の裁量範囲にありますが、慶弔という社員さんの人生にとっては非常に大切な出来事ですので、できるだけトラブルは避けたいものです。そこで、規程等で取得手続きについて明確にすると共に、休暇取得について普段から気軽に相談できるような環境作りが望まれます。特に再婚の場合、言い出しにくい人も中にはいると思われますから、そのような方にも変らない祝福ができるようにしたいものです。
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弊社コンサルタントの服部英治が「実践！院長のための人事・労務入門」という連載を行っております日経ヘルスケアの8月号(第32回)が発売になりました。今月は「紹介予定派遣を利用する」というタイトルで、人材確保にあたり紹介予定派遣を活用する際の注意点についての基本解説を行っています。
雇用のミスマッチが生じにくい
派遣予定職員の事前確認が可能
労働条件は書面で説明しトラブル防止
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人事労務の最新情報は
特例一時金の減額という４つのポイントについて、その内容と実務への影響を解説しております。6ページで読みやすくなっておりますので、お手にする機会がございましたら、一読いただければ幸いです。
・宮武貴美
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