名南経営 人事労務コンサルタント候補 キャリア採用受付中 間もなく締切！
株式会社名南経営では、久し振りに人事労務コンサルタントの中途採用募集を行っていますが、間もなく締切となります。ました。人事労務分野での経験を活かし、主体的なキャリア形成を進めることができる仕事であることは間違いなく保証できますので、多くのみなさんのエントリーをお待ちしています。
http://rikunabi-next.yahoo.co.jp/rnc/docs/cp_s01800.jsp?rqmt_id=0007883610
■仕事の内容
人事・労務コンサルティング
□上場企業、地場中堅企業を中心とする様々な業界の人事労務担当者等から労務管理や人事制度等の相談を受け、一緒になって課題を解決します。（一定期間、先輩社員のサポート・同行があります）
□クライアントへの個別指導、セミナー講演、専門誌への執筆、ＷＥＢコンテンツの作成等、適性に応じて様々な業務を行うことができます。
□人事・労務に関する商品企画及び開発に注力しているため、入社直後からそうした業務を行うことができます。
※中国を中心とする海外進出企業からの人事労務相談も急増中、一定期間、中国等に出張をして頂くこともあります（希望及び適性によります）。
■対象となる方
大卒以上社会人経験15年未満、人事・労務に関する知見をお持ちの方
【具体的には】以下に全て該当する方なら‥大活躍の可能性あり
□業界不問で人事・労務実務経験5年以上の方
□社会保険労務士有資格者
□コミュニケーション能力が高い方
□よりレベルの高いステージで揉まれ、成長したい方
□フットワークが軽く、知識習得意欲が旺盛な方
□何事も前向きに素直にとらえる方
□自ら状況を考え、判断し、動ける方
■勤務地
株式会社名南経営 本社／名古屋市東区泉1-12-35 1091ビル
地下鉄「久屋大通」駅1A出口北へ徒歩5分
※転勤の可能性有
■勤務時間・休日
9:00～18:00※残業有
休日 土・日・祝日、夏期・年末年始休暇
※年間休日120日（2011年度）
■詳細およびエントリー
今回の求人はリクナビNEXTで行っておりますので、詳細およびエントリーは以下よりお願いします。
http://rikunabi-next.yahoo.co.jp/rnc/docs/cp_s01800.jsp?rqmt_id=0007883610
(大津章敬
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当社ホームページ「労務ドットコム」にもアクセスをお待ちしています。
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当社ホームページ
大熊社労士：
宮田部長：
福島さん：
こんにちは、大熊です。今回は時間外割増賃金の基礎額に関する事項について取り上げてみました。文中にも記載しましたが、住宅手当の取り扱いについては細かいルールが定められており、単に住宅手当という名目で支給されているだけでは、時間外割増賃金の基礎額から除外することはできません。このルールを知らず、無意識のうちに未払い残業代を発生させてしまっている事例が非常に多くなっています。逆に言えば、住宅手当の支給基準を見直せば、適正に除外できるわけですから、もし現在の運用に問題がある場合にはこの機会に見直しを検討されてはいかがでしょうか。
名南経営書籍紹介
まず左の表をご覧下さい。これがシングルレートの基本給制度の一例です。このようにシングルレートは、各々等級に対してひとつの基本給が設定されています。つまり、昇給の条件として昇格を伴うということになり、欧米企業や中国企業に多く導入されている「職務給制度」に多く見られるケースで、ジョブディスクリプションとセットで運用されるものです。この場合、昇格条件としては上位のジョブに対する遂行能力の有無がポイントとなり、審査・決定を経て昇格昇給が実施されます。
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