2月14日セミナー「増加する問題社員への対応と法的知識」受付開始
欠勤や遅刻が多い、業務命令に従わない、残業を拒否する、集中力がなく仕事のミスが多い…など、職場に問題社員が急増しています。同時に社員の法的意識が向上していることもあり、下手な対応は労働争議など、大きな問題に繋がりかねない状況にあります。今回のセミナーではこうした問題社員に対応する方法をその法的知識と共に解説します。
[研修プログラム]
□遅刻や欠勤などの出勤不良の社員への対応
□うつ病など精神疾患を抱えた社員への対応
□協調性がなく、業務に支障が生じる社員への対応
□学歴詐称により入社した社員への対応
□能力不足で非常にミスが多い社員への対応
□残業や休日出勤を拒否する社員への対応
□その他実務においてよく見られる事例を通じた解説
[開催概要]
日 時：平成20年2月14日(木)午後1時30分～3時30分
会 場：名南経営本館研修室(名古屋市熱田区神宮)
講 師：株式会社名南経営 社会保険労務士 鷹取敏昭
参加費用(税込)：一般 15,750円
[お申込み]
詳細およびお申込みは以下よりお願いします。
https://www.meinan.net/mbc/sem/20080214roumu.htm
[現在募集中の他セミナー]
【1/21】「小さな会社のための就業規則基礎講座」(名古屋)
https://www.meinan.net/mbc/sem/20080121shugyo.htm
【2/28】「労働力減少時代のパート等非正規社員の活用法」(名古屋)
https://www.meinan.net/mbc/sem/20080228jinji.htm
【3/10】「労働契約法・パートタイム労働法への具体的対応と雇用環境変化に適応する人事制度」(東京)
https://roumu.com/seminar/seminar20080310.html
【3/11】「人事考課研修DVDを使った効果的な人事考課研修の進め方」(東京)
https://roumu.com/seminar/seminar_evadvd.html
(大津章敬
)
当社ホームページ「労務ドットコム」にもアクセスをお待ちしています。
服部社長：
大熊社労士：
福島さん：
宮田部長：
こんにちは、大熊です。今回も前回に引き続き、うつ病の症状を示している社員への対応方法について取り上げてみました。通常の仕事ができないことは、本人にとっては辛いことだと思いますが、まずはうつ病を治すことを優先して考えることが大事です。うつ病を治療しながら、通常の仕事や残業などをすることは、治りを遅らせたり、より症状を重くさせることに繋がり兼ねません。軽作業に就かせるにしても、休ませるにしても、本人によく説明し、理解させた上で、会社や上司の権限・裁量で指示をすることが必要でしょう。また周囲の同僚にも対応についての会社の考え方を十分に説明し、組織として支援をする体制を整えることも重要です。それだけに会社としてもメンタルヘルスの問題について正しく理解をし、適切に対応できるようにしておく必要があります。メンタルヘルスのセミナーなどは最近たくさん開催されるようになってきましたので、ぜひ参加してみてください。
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