「V」の検索結果

昨年に引き続き引上げが確実視される協会けんぽの保険料率

昨年に引き続き引上げが確実視される協会けんぽの保険料率 全国健康保険協会(以下、「協会けんぽ」という)の財政状況の悪化は各種メディアで報道されているところですが、その解消のための保険料率引上げの議論も毎年、年度末にかけて行われています。

 平成23年度の保険料率については、平成22年度に開催される全国健康保険協会運営委員会(以下、「運営委員会」という)において議論が継続的に行われてきました。その結果、昨年12月24日に開催された運営委員会では協会けんぽの収支を踏まえると、来年度は全国平均で9.50%まで引き上げる必要があるとしています。健康保険料率は、平成22年3月分より8.2%から9.34%まで大幅引上げが行われており、今回更に引上げられることで労使は厳しい負担を強いられることとなります。また、介護分についても同時に引上げが検討されており、介護分については1.5%から1.51%への若干の引上げの試算となっています。なお、財政状況の悪化を解消するために、このように保険料率の引上げを行うほかにも、協会けんぽに対する国庫補助率の引上げることも協会けんぽから国に要請しています。

 昨年は料率変更に関し、2月中旬に厚生労働大臣の認可がおりており、今年も同様に2月に事業所に発送する納入告知書へチラシを同封できるように検討を進めているようです。今後も引上げの検討状況をチェックし、当ブログで最新情報を提供していきます。


関連blog記事
2010年11月26日「支給額42万円の恒久化が厚労省部会で議論される出産育児一時金」
https://roumu.com
/archives/51800177.html
2010年2月2日「各都道府県の具合的な協会けんぽの保険料率案が発表になりました」
https://roumu.com
/archives/51690791.html
2010年1月26日「協会けんぽ東京支部の健康保険料率は9.32%へ引上げの見通し」
https://roumu.com
/archives/51687892.html
2010年1月8日「3月にも大幅な引上げが見込まれる協会けんぽの保険料率」
https://roumu.com
/archives/51679156.html
2009年12月4日「財政状況の悪化で引上げが検討されている協会けんぽの保険料率」
https://roumu.com
/archives/51660927.html

 

参考リンク
協会けんぽ「第26回全国健康保険協会運営委員会が開催されました」
http://www.kyoukaikenpo.or.jp/news/detail.1.59728.html

(宮武貴美

当社ホームページ「労務ドットコム」にもアクセスをお待ちしています。

当ブログの記事の無断転載を固く禁じます。

事業主の皆さん 職場のセクシュアルハラスメント対策は事業主の義務です!!(平成22年11月版)

lb01394タイトル事業主の皆さん 職場のセクシュアルハラスメント対策はあなたの義務です!!
発行者:厚生労働省
発行時期:平成22年11月
ページ数:28ページ
概要:会社として雇用管理上講じなければならないセクシュアルハラスメント対策について、事例を交えながら詳しく解説したパンフレット
Downloadはこちらから(1.25MB)
http://www.lcgjapan.com/pdf/lb01394.pdf 



関連blog記事
2010年9月7日「厚生労働省が策定した「男女間賃金格差解消に向けた労使の取組支援のためのガイドライン」
http://blog.livedoor.jp/roumucom/archives/51778184.html

2009年8月19日「[雇用機会均等法]事業主がセクハラ問題に対し構ずべき9つの措置(7)」
http://blog.livedoor.jp/roumucom/archives/51605218.html
2009年7月24日「[雇用機会均等法]2つに分類されるセクシュアルハラスメント(6)
http://blog.livedoor.jp/roumucom/archives/51593086.html
2009年7月23日「[雇用機会均等法]禁止される不利益取扱いの具体例(5)」
http://blog.livedoor.jp/roumucom/archives/51591184.html
2009年7月22日「[雇用機会均等法]婚姻、妊娠、出産等を理由とする不利益取扱いの禁止等(4)」
http://blog.livedoor.jp/roumucom/archives/51591182.html
2009年7月21日「[雇用機会均等法]女性労働者にかかる措置に関する特例(3)」
http://blog.livedoor.jp/roumucom/archives/51591175.html
2009年7月20日「[雇用機会均等法]男女雇用機会均等法で禁止されている間接差別(2)」
http://blog.livedoor.jp/roumucom/archives/51591158.html
2009年7月9日「[雇用機会均等法]男女雇用機会均等法で禁止されている性別による直接差別(1)」
http://blog.livedoor.jp/roumucom/archives/51584611.html

参考リンク
厚生労働省「雇用における男女の均等な機会と待遇の確保のために」
http://www.mhlw.go.jp/general/seido/koyou/danjokintou/index.html


(福間みゆき)


当社ホームページ「労務ドットコム」および「労務ドットコムの名南経営による人事労務管理最新情報」「Wordで使える!就業規則・労務管理書式Blog」にもアクセスをお待ちしています。

開催迫る!「士業・コンサルのためのセミナー構築&プレゼン技術向上セミナー」(東京・大阪)受付中


三橋セミナー 最近、「話し方」がちょっとしたブームになっています。「話し方」関連の書籍が書店に平積みされ、話し方教室も盛況だと聞いています。その多くは、話す姿勢や声の出し方、会話に困らないネタの見つけ方、作り方、相手に合わせてコミュニケーションの取り方…といったことが主流になっています。ですが、「話す力」を高めてビジネスで成果を出す・・・・・「話す力」を「稼ぐ力」に変えていくために、それだけでは不十分です。「話し方」という「伝える力」と、相手に伝えるべきメッセージやコンテンツを組み立てる力、すなわち、「コンテンツ構築力」という2つの力が不可欠なのです。例えば、あなたは、「人を引きつける自己紹介を1分で!」とか、「明日、1時間でプレゼンテーションを組み立ててくれ!」とか、「急なスピーチを依頼された!3日間で内容を決めないと…」というような状況に立った時、対応できますか?これに対応できるのが「コンテンツ構築力」です。そして、これには、“ちょっとしたコツ”と“法則”があるのです。


 今回のセミナーでは、元東北放送アナウンサーであり、テレビ朝日系列コンテストで実況部門全国1位、TBS系列コンテストでナレーション部門全国2位という経歴をお持ちのスピーチコンサルタント 三橋泰介氏を講師にお迎えし税理士、社会保険労務士などの士業・コンサルタントが「話す力」をアップさせ、実際のビジネスの成果を高めていく手法、そして仕事に繋がる効果的なセミナー開催のポイントについて解説します。 多くの皆様のご参加をお待ちしております。



士業・コンサルタントのためのセミナー構築&プレゼン技術向上セミナー


[セミナーのポイント]
・なぜ「今」セミナーが必要か?
・セミナーは「大いなる自己紹介」である
・対面と非対面。2種類のコミュニケーション
・人の「心を動かす」4つの方法
・「人を惹きつける話」とは何か?
・論理的に物事を説明する方法
・アナウンサーがやっている「スピーチの強弱のつけ方」
・競合ライバルと「差別化」する内容の作り方
・顧客満足を上げる「アンケート法」
・あなたの「USP」が無関係である理由
・人前で話すときに「緊張しない方法」
・人前で話すときの「視線の送り方」
・人前で話すときの「スライドの作り方と立ち振る舞い」
・ターゲットへの「手紙」を書こう
・セミナーでやるべき『○○リスト』の作り方
・セミナー構築「11のステップ」
・売り込みと思われない「セミナー中の売り込み方」
・「姿勢」を良くして信頼できる講師になる方法
・「腹式呼吸」でマイクいらず講師になる方法
・スピーチを「ブログとツイッター」で練習する方法
・出版とセミナーの両輪を回す など

[講師 三橋泰介氏プロフィール]
ビジネスSP 代表取締役 兼 局アナnet 執行役社長
スピーチコンサルタント
・学習院大学時代、4年間でパーティを300回主催し全てで司会を担当。スピーチ能力とマッチング能力を身につける。その能力を生かし、三越百貨店に就職するも「さらにスピーチ能力を磨きたい!」とアナウンサーに転職。
・フリーアナウンサー、岩手朝日テレビアナウンサー、東北放送アナウンサーとなる。朝の人気番組「ウォッチンみやぎ」や「東北楽天ゴールデンイーグルス」の実況中継を担当。局アナ暦は11年。
・テレビ朝日系列コンテストで実況部門全国1位、TBS系列コンテストでナレーション部門全国2位に。
・楽天イーグルスの観客2万人の前でヒーローインタビューや本田健氏の講演で2,000人の司会などを担当。
・初の著書「話術!虎の穴」はAmazon総合3位 話し方・プレゼン部門1位を獲得。
・2010年4月、独立。「ビジネスSP」を設立。人前で話す機会の多い経営者・リーダーに対してスピーチトレーニング、セミナーを実施。独自のスピーチトレーニングは、船井総研のコンサルタントからM-1王者サンドウィッチマンまでが「1日でスピーチが上手くなる」と評価している。
著書
3秒で盛り上げて30分以上話が弾む会話術(徳間書店)
どんな相手ともラクに話せる 「話し方」の裏ワザ(青春出版社)
話術!虎の穴―現役アナウンサーが明かすトークのネタ帖(源)


[開催会場および日時]
(1)東京会場
平成23年1月28日(金)午前10時~午後1時
 名南経営東京事務所 セミナールーム(日比谷)
 定員:70名
(2)大阪会場
平成23年1月17日(月)午前9時30分~午後0時30分
 エル・おおさか 709会議室(天満橋)
 定員:80名


[受講費用]
一般 10,500円
LCG特別会員 2,100円 正会員 3,150円 準会員 5,250円(税込)/人


[お申込み]
 LCG会員のみなさんは会員専用ホームページ「MyKomon」の専用フォームよりお申込みをお願いします。一般のみなさんにつきましては以下よりお申込み頂けます。


http://www.lcgjapan.com/sr/seminar/1101mitsuhashi.html


(大津章敬)


当社ホームページ「労務ドットコム」にもアクセスをお待ちしています。


当ブログの記事の無断転載を固く禁じます。 

若年者等正規雇用化特別奨励金の対象者が一部拡充されています

若年者等正規雇用化特別奨励金の対象者が一部拡充 昨年12月、若年者等正規雇用化特別奨励金の「トライアル雇用活用型」の対象者が拡充されました。本日はその拡充内容についてお伝えしましょう。


 若年者等正規雇用化特別奨励金とは、内定取消を受けた新規学卒者や、年長フリーターなどを正規雇用で雇入れ、一定期間継続して雇用している事業主に対して、対象者1人につき、中小企業は100万円、大企業は50万円が支給される制度です。若年者等正規雇用化特別奨励金には、4つの種類がありますが、そのうちの1つである「トライアル雇用活用型」は、ハローワークにトライアル求人を提出し、ハローワークの紹介によりトライアル雇用として雇入れ、トライアル雇用終了後、引き続き同一事業所で正規雇用する場合に奨励金が受給できるというものです。


 「トライアル雇用活用型」の対象者はいままではトライアル雇用開始日の満年齢が「25歳以上40歳未満の者」と下限年齢が設定されていましたが、平成22年12月1日以降は、満年齢が「40歳未満の者」と下限年齢が撤廃されています。この拡充によって例えばトライアル雇用開始日に24歳と10ヶ月など、これまではぎりぎり対象者とならなかった方でも対象者とすることができるようになり、企業にとっては大変利用しやすくなりました。中小企業においては若手人材を採用するよい時期でもありますので、こうした助成金も活用しながら今後の会社を支える人材の採用を進めて行きたいものです。


 本助成金のリーフレットを以下でダウンロードすることができますので、是非ご利用ください。
http://blog.livedoor.jp/leafletbank/archives/50971666.html



関連blog記事
2010年12月29日「福島労働局が提供する非常に分かりやすい助成金紹介ページ」
https://roumu.com
/archives/51811033.html
2010年12月28日「健康・環境分野の人材育成に活用できる「成長分野等人材育成支援奨励金」」
https://roumu.com
/archives/51810550.html
2010年12月14日「厚労省関連の助成金が一覧形式でまとまった資料がダウンロードできます」
https://roumu.com
/archives/51805877.html
2010年12月2日「本日より実施される雇用調整助成金の更なる要件緩和」
https://roumu.com
/archives/51803968.html
2010年10月12日「雇用調整助成金 円高対策で12月より更なる要件緩和が実施されます」
https://roumu.com
/archives/51788829.html
2010年9月16日「11月1日申請分より雇用調整助成金の不正受給防止対策が強化されます」
https://roumu.com
/archives/51781048.html
2010年9月30日「9月24日に創設された2つの既卒者採用のための奨励金制度」
https://roumu.com
/archives/51784481.html
2010年9月22日「閣議決定された経済対策に基づく新卒者雇用に関する緊急対策」
https://roumu.com
/archives/51780904.html
2009年2月12日「年長フリーター・内定取消者等の雇用に対し支給される「若年者等正規雇用化特別奨励金」」
https://roumu.com
/archives/51499250.html


参考リンク
愛知労働局「若年者等正規雇用化特別奨励金の「トライアル雇用活用型」の対象者を拡充しました。」
http://www.aichi-rodo.go.jp/topics/docs/10-12-27-1.pdf


(中島敏雄)


当社ホームページ「労務ドットコム」にもアクセスをお待ちしています。


当ブログの記事の無断転載を固く禁じます。

確定拠出年金導入時、全体の4割の企業が過去分一時金受取選択制を採用

確定拠出年金導入 2010年12月15日のブログ記事「確定拠出年金導入時の想定利回りは平均2.16% 在職中の貢献度を反映させる設計も増加」では、企業年金連合会より公表された2010年(第3回)確定拠出年金に関する実態調査の中から、想定利回りの設定および掛金の設定方法についての結果をお伝えしました。本日はこれに引き続き、同調査より前制度からの資産移換時における過去分の一時金受取選択の有無および加入選択制の有無の結果について取り上げましょう。



過去分の一時金受取選択の有無
 確定拠出年金制度を設立形態を見ると全体の76.6%が適格退職年金制度など他制度からの資産移換により設立されていますが、その際、運用リスクを回避すると共に、住宅ローンの繰り上げ返済などへの対応を狙いとして一時金受け取りの選択肢を設けることがあります。今回の調査結果によれば、そのような選択肢を設けている規約が40.5%あることが分かりました。残りの約6割の企業は、老後資産の積立や退職給付制度の継続性を尊重してそうした選択肢を設けないという判断を行っていると想像されます。


加入選択制の有無
 次に、中途脱退時の一時金受取要件が厳しいことなどから、確定拠出年金制度への加入選択制を設け、従業員が任意に選択できるという制度を設けている規約は、全体の26.4%となっています。更にそのような選択制がある場合の社員の確定拠出年金選択率は平均で74.7%となっていますが、この結果を見ると、確定拠出年金の導入時に企業側からよく聞かれる「自社の社員に投資は難しい」という意見は必ずしも的を射ていないということが分かるのではないでしょうか。



名南経営書籍紹介
大津章敬著「日本一わかりやすい退職金・適年制度改革実践マニュアル」
http://www.amazon.co.jp/exec/obidos/ASIN/4539720732/roumucom-22



関連blog記事
2010年12月15日「確定拠出年金導入時の想定利回りは平均2.16% 在職中の貢献度を反映させる設計も増加」
https://roumu.com
/archives/51807178.html
2010年11月15日「中退共 平成23年1月より事業主と同居の親族も加入可能に」
https://roumu.com
/archives/51799248.html
2010年10月14日「平成21年度の中退共の運用は5.67%となり、累積欠損金も1,957億円まで減少」
https://roumu.com
/archives/51789193.html
2010年7月15日「平成14年度からの8年間で適年解約企業の34.1%が中退共に移行」
https://roumu.com
/archives/51759470.html
2010年6月23日「廃止期限まで2年となる昨年度末時点の適格退職年金契約件数は17,184件」
https://roumu.com
/archives/51751359.html
2010年01月24日「2009年10月~12月の度企業年金の平均収益率はプラス2.09%」
https://roumu.com
/archives/51686309.html
2008年5月11日「日本最大規模の確定拠出年金実態調査 今年も発表」
https://roumu.com
/archives/51325646.html


参考リンク
企業年金連合会「確定拠出年金に関する実態調査」
http://www.pfa.or.jp/jigyo/tokei/tokei02.html


(大津章敬)


当社ホームページ「労務ドットコム」にもアクセスをお待ちしています。


当ブログの記事の無断転載を固く禁じます。

若年者等正規雇用化特別奨励金の「トライアル雇用活用型」の対象者を拡充しました!

lb05188タイトル:若年者等正規雇用化特別奨励金の「トライアル雇用活用型」の対象者を拡充しました!
発行者:厚生労働省
発行時期:平成22年12月
ページ数:2ページ
概要:若年者等正規雇用化特別奨励金を紹介したリーフレット
Downloadはこちらから(232KB)
http://www.lcgjapan.com/pdf/lb05188.pdf



関連blog記事
2010年12月28日「健康・環境分野の人材育成に活用できる「成長分野等人材育成支援奨励金」」
http://blog.livedoor.jp/roumucom/archives/51810550.html
2010年12月14日「厚労省関連の助成金が一覧形式でまとまった資料がダウンロードできます」
http://blog.livedoor.jp/roumucom/archives/51805877.html
2010年12月2日「本日より実施される雇用調整助成金の更なる要件緩和」
http://blog.livedoor.jp/roumucom/archives/51803968.html
2010年10月12日「雇用調整助成金 円高対策で12月より更なる要件緩和が実施されます」
http://blog.livedoor.jp/roumucom/archives/51788829.html
2010年9月30日「9月24日に創設された2つの既卒者採用のための奨励金制度」
http://blog.livedoor.jp/roumucom/archives/51784481.html
2010年9月22日「閣議決定された経済対策に基づく新卒者雇用に関する緊急対策」
http://blog.livedoor.jp/roumucom/archives/51780904.html
2010年9月16日「11月1日申請分より雇用調整助成金の不正受給防止対策が強化されます」
http://blog.livedoor.jp/roumucom/archives/51781048.html
2010年9月8日「10月1日に実施されるキャリア形成助成金の改正ポイント」
http://blog.livedoor.jp/roumucom/archives/51778515.html

参考リンク
愛知労働局
http://www.aichi-rodo.go.jp/


(福間みゆき)


当社ホームページ「労務ドットコム」および「労務ドットコムの名南経営による人事労務管理最新情報」「Wordで使える!就業規則・労務管理書式Blog」にもアクセスをお待ちしています。

外国人が求人に応募してきた際に活用できる5ヶ国語のマニュアル

外国人が求人に応募してきた際に活用できる5ヶ国語のマニュアル 当ブログでは都道府県労働局が独自に発信している情報についても、積極的にご紹介していますが、本日は福島労働局のホームページの情報を取り上げておきましょう。


 近年、日本で就労する外国人労働者は増加の一途を辿っています。しかし生活習慣はもちろんのこと、労働に対する意識や各国の法律も異なり、トラブルが発生することも少なくないようです。このため厚生労働省では「日本で働こうとする外国人の皆さまへ」と題した外国人パンフレットの配布を行っています。英語、韓国語・朝鮮語、中国語、ポルトガル語およびスペイン語と5種類が用意されていますが、内容としては求人票の見方や雇用契約書の見本が掲載されています。就労前の情報を記載したものではありますが、外国人労働者が応募してきた際には、まずは手渡し、内容を理解してもらうなどの活用法が考えられるでしょう。


 福島労働局ではパンフレットのリンクをまとめていますので、是非ご利用ください。
http://www.fukushimaroudoukyoku.go.jp/taisaku/foreigners_work.html




関連blog記事
2010年12月27日「外国人技能実習生を受け入れる前に確認しておきたいマニュアル」
https://roumu.com
/archives/51809753.html
2010年11月19日「入管法が変わります(日本語版)」
http://blog.livedoor.jp/leafletbank/archives/50939937.html
2010年6月18日「新しい研修・技能実習制度について」
http://blog.livedoor.jp/leafletbank/archives/50844392.html
2010年4月14日「技能実習生の労働条件の確保・改善のために」
http://blog.livedoor.jp/leafletbank/archives/50839730.html
2010年3月16日「技能実習生の労働条件に関して注意が必要な事項」
https://roumu.com
/archives/51707929.html
2010年3月2日「新技能実習制度の詳細と労働関係法令の適用有無」
https://roumu.com
/archives/51702735.html
2010年2月26日「7月に改正される入管法における技能実習の分類」
https://roumu.com
/archives/51701532.html

参考リンク
福島労働局「日本で働きたい外国人の皆様へ」
http://www.fukushimaroudoukyoku.go.jp/taisaku/foreigners_work.html


(宮武貴美


当社ホームページ「労務ドットコム」にもアクセスをお待ちしています。


当ブログの記事の無断転載を固く禁じます。

2011年1月の「人事労務のお仕事カレンダー」

あけましておめでとうございます。今年も労務ドットコムブログをよろしくお願いします。


 さて、人事労務に携わる皆様にとっては、ここから春先にかけてが繁忙期となり、まだまだホッと息もつけない日々が続くのではないでしょうか。4月には学卒者の入社があり、また2012年4月新卒入社の採用活動もそろそろ本格化してきます。説明会の内容や選考のスケジュールなども調整しておきたいところです。この他にも、4月に人事制度改定を計画されている企業のみなさんにとっては、これからが労働組合との交渉の大詰めというところも多いのではないでしょうか。春闘の準備もあり忙しい時期になりますので、体調にはお気をつけ下さい。



[1月の主たる業務]
1月4日(火)11月分健康保険・厚生年金保険料の支払
参考リンク:日本年金機構「費用の負担」
http://www.nenkin.go.jp/main/employer/index3.html


1月11日(火)一括有期事業開始届(建設業)届出
主な対象事業:概算保険料160万円未満でかつ請負金額が1億9000万円未満の工事
参考リンク:大阪労働局「一括有期事業」
http://osaka-rodo.go.jp/hoken/seido/kosin/yuki/yoken.html


1月11日(火)源泉所得税・住民税特別徴収分の納付(12月分)
参考リンク:国税庁「源泉所得税の納付期限と納期の特例 」
http://www.nta.go.jp/taxanswer/gensen/2505.htm


1月20日(木)源泉所得税の特例納付(納付特例届出書提出者)
参考リンク:国税庁「源泉所得税の納付期限と納期の特例 」
http://www.nta.go.jp/taxanswer/gensen/2505.htm


1月31日(月)12月分健康保険・厚生年金保険料の支払
参考リンク:日本年金機構「費用の負担」
http://www.nenkin.go.jp/main/employer/index3.html


1月31日(月)継続・有期事業概算保険料延納額の支払(第3期分)
参考リンク:厚生労働省「労働保険料の申告・納付」
http://www2.mhlw.go.jp/topics/seido/daijin/hoken/980916_3.htm


1月31日(月)労働者死傷病報告書の提出(休業4日未満の10月から12月分の労災事故について報告)
参考リンク:東京労働局 「安全衛生法に関する手続き」
http://www.roudoukyoku.go.jp/seido/anzen/a-hotetu.htm


1月31日(月)税務署へ法定調書(源泉徴収票・報酬等支払調書・配当・剰余金の分配支払調書・法定調書合計表)の提出
参考リンク:国税庁 「法定調書」
http://www.nta.go.jp/tetsuzuki/shinsei/annai/hotei/mokuji.htm


1月31日(月)市区町村への給与支払報告書の提出
参考リンク:桶川市「給与支払報告書の提出について」
http://www.city.okegawa.lg.jp/cts/303030/30130d/30130d.html


[トピックス]
子ども手当の開始に伴い平成23年1月より適用となる年齢別扶養控除
 平成23年1月より 年齢16歳未満の扶養親族に対する扶養控除が廃止され、これに伴い、扶養控除の対象が年齢16歳以上の扶養親族とすることとされました。
関連blog記事:2010年12月7日「所得税法改正により賃金規程見直しが求められる家族手当の取り扱い」
https://roumu.com
/archives/51805275.html
2010年11月30日「源泉所得税計算で注意が必要となる平成23年の給与計算」
https://roumu.com
/archives/51803329.html


[アクション]
2011年4月入社の内定者への情報提供
 いよいよあと3ヶ月後に学卒者が入社してきます。内定者に対して入社までの研修内容について連絡をとっておき、会社のことをよく知ってもらうようにしていくことが望まれます。


2012年4月新卒入社の採用活動の準備
 2012年4月新卒入社の採用活動の準備が本格化してきます。選考スケジュールを確認し、会場手配など漏れがないか確認をしておきましょう。
関連blog記事:2010年12月8日「既卒者が新卒者枠で応募できるように求めた改正青少年雇用機会確保指針」
https://roumu.com
/archives/51805685.html


(福間みゆき)


当社ホームページ「労務ドットコム」にもアクセスをお待ちしています。


当ブログの記事の無断転載を固く禁じます。

3年連続して減少した企業の福利厚生費

 先日、社団法人日本経済団体連合会から「2009年度 福利厚生費調査結果(第54回)の概要」が発表されました。これは、2009年4月から2010年3月までに企業が負担した福利厚生費(法定福利費と法定外福利費の合計)の状況について調査したものです。

 この調査によれば、2009年度に企業が従業員1人1ヵ月当たりに負担した福利厚生費は対前年度比5.7%減少し、97,440円となりました。この減少傾向は3年連続で、リーマンショック後の不況が少なからず影響していることが予想されます。福利厚生費の内訳は法定福利費は71,480円(対前年度比△5.5%)、法定外福利費は25,960円(対前年度比△6.2%)となっており、給与や賞与の減少に伴う法定福利費が減少したほか、法定外福利費も圧縮傾向にあることが分かります。ただし、法定外福利費の詳細を見てみると、従業員の育児関連やファミリーサポート、ヘルスケアサポート(健康管理支援)等については増加しており、政府が打ち出している政策に沿って対応が進んできていることが分かります。

 この調査は1社当たり平均従業員数4,305人と大規模企業を対象としたものですが、中小企業においても不況の中、少しでも自社にあった福利厚生制度を検討し、従業員の満足度をあげていくことも優秀な人材を継続雇用していく中で大切なことかも知れません。


関連blog記事
2010年12月18日「日本経団連調査による大企業冬季一時金の最終集計結果は2.52%プラスの774,654円」
https://roumu.com
/archives/51808124.html
2009年11月21日「[ワンポイント講座]就業規則の関連規程はどこまで届出義務があるのか」
https://roumu.com
/archives/51654455.html

参考リンク
社団法人日本経済団体連合会「2009年度 福利厚生費調査結果(第54回)の概要」
http://www.keidanren.or.jp/japanese/policy/2010/120.pdf

(宮武貴美)

当社ホームページ「労務ドットコム」にもアクセスをお待ちしています。

当ブログの記事の無断転載を固く禁じます

来年度の予算編成等に影響を及ぼす「雇用戦略基本方針」の概要

来年度の予算編成等に影響を及ぼす「雇用戦略対話」の概要 先日、首相官邸より「雇用戦略対話」合意 ~『雇用戦略・基本方針2011』について」(以下、「基本方針」という)が発表されました。これは、平成23年度予算編成等にも影響する政府の基本方針であり、労働・産業関係者、有識者および政府関係者で合意された内容となっています。本日はこの内容を確認しておきましょう。


 この基本方針では、雇用情勢について、持ち直しの動きがみられるものの、失業率が高水準で推移し、大卒者の就職内定率が就職氷河期を下回るおそれがあるなど、依然として厳しい状況にあるとみています。そして、今後の雇用見通しとしては、景気が緩やかに回復していくことが見込まれるとしているものの、趨勢的には改善することが期待される一方で、景気の下振れ懸念も残っており、予断を許さないとしています。このため、2011年度における主要政策として、政策を以下の3本の柱にし、展開することを掲げています。
 (1)雇用を「つなぐ」
 (2)雇用を「創る」
 (3)雇用を「守る」


 その上で、それぞれの具体的内容については以下のとおりとしています。
(1)雇用を「つなぐ」
 ①新卒者等雇用対策の推進
 ②トランポリン型セーフティネットの確立
 ③ジョブ・カード制度の見直し・推進
 ④実践キャリア・アップ制度の推進
 ⑤障がい者雇用の促進
(2)雇用を「創る」
 ①「日本国内投資促進プログラム」の推進
 ②子育て分野の雇用創出(「待機児童解消『先取り』プロジェクト」の推進)
 ③介護、医療分野の雇用創出
 ④環境・エネルギー分野の雇用創出(グリーン・イノベーションの推進)
 ⑤実践キャリア・アップ制度の推進(再掲)
 ⑥基金を活用した成長分野の雇用創出
 ⑦地域の雇用創造等
(3)雇用を「守る」
 ①「日本国内投資促進プログラム」の推進(再掲)
 ②雇用調整助成金の活用
 ③労働保険特別会計による事業
 ④中小企業への支援


 いずれの項目についても、これまでも対策や議論がおこなれれてきたものであり、すべてがバランスよく行われなければ失業者が減少にならない、失業者を増やしてしまうものであり、企業としてもどのような対策がなされるか注目していく必要があります。



関連blog記事
2010年12月16日「税制調査会PTが示した次世代法の認定企業に係る割増償却制度」
https://roumu.com
/archives/51807435.html
2010年12月13日「税制調査会より雇用促進税制等プロジェクトチームの最終取りまとめが公表」
https://roumu.com
/archives/51806684.html
2010年11月19日「税制調査会が提示した雇用促進税制の概要
https://roumu.com
/archives/51800328.html


参考リンク
首相官邸「「雇用戦略対話」合意~ 『雇用戦略・基本方針2011』について」
http://www.kantei.go.jp/jp/kakugikettei/2010/101215goui.pdf


(宮武貴美


当社ホームページ「労務ドットコム」にもアクセスをお待ちしています。


当ブログの記事の無断転載を固く禁じます。