期限まであと2ヶ月を切った外国人雇用状況の届出
昨年、改正雇用対策法が施行され、外国人を雇用する度に公共職業安定所へ雇用状況報告が義務化されました。この経過措置として、平成19年10月1日時点で現に雇い入れている外国人に対しては、平成20年10月1日（これまでに離職した場合は、その都度）の提出とされており、期限まで残り2ヶ月弱となってきました。届出には、外国人登録証明書または旅券（パスポート）で就労が認められるかの確認が必要である他、資格外活動許可書や就労資格証明書で資格外活動許可の有無を確認する必要があるので、そろそろ準備を始める必要があります。
なお、「Wordで使える！就業規則・労務管理書式Blog」では、Wordの様式を無料公開していますので、是非ダウンロードしてご利用ください！
Wordで使える！就業規則・労務管理書式Blog「外国人雇用状況届出書」
http://blog.livedoor.jp/shanaikitei/archives/55111606.html
関連blog記事2008年8月1日「外国人雇用状況届出書」
http://blog.livedoor.jp/shanaikitei/archives/55111606.html
2007年9月20日「[外国人雇用状況報告改正]不法就労防止への取り組み」
https://roumu.com
/archives/51069364.html
2007年8月20日「平成19年10月より外国人を雇用する度に雇用状況報告の届出が義務化」
https://roumu.com
/archives/51047809.html
2007年7月5日「10月から外国人を雇用するすべての事業所に外国人雇用状況報告制度が適用されます」
https://roumu.com
/archives/51010474.html
参考リンク
愛知労働局「平成19年10月から外国人雇用の届出が義務化されます」
http://www2.aichi-rodo.go.jp/topics/07082001/07-08-20-1.html
厚生労働省「外国人雇用状況の届出制度（平成19年10月１日～）」
http://www.mhlw.go.jp/bunya/koyou/gaikokujin-koyou/index.html
厚生労働省「届出様式について」
http://www.mhlw.go.jp/bunya/koyou/gaikokujin-koyou/02.html
(宮武貴美
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当社ホームページ「労務ドットコム」にもアクセスをお待ちしています。
宮田部長：
福島さん：
大熊社労士：
こんにちは、大熊です。今回は、パワー･ハラスメント（パワハラ）について取り上げてみました。パワハラが引き起こされる背景としては、
能力主義や成果主義といった仕事の価値観の変化が、社員間においても競争を激化させ、職場の人間関係に影響を与えたこと、
女性の職場進出や非正規雇用社員の割合増加といった雇用形態の違い、就労意識の多様化に対する従来の会社中心（男性中心）の社会意識のゆらぎや反発があること、
そうした環境の影響を受けて、人間関係が複雑になり、それに応じてコミュニケーションのとり方が難しくなる中で、それに対応できていない状態であることなどがあげられます。したがって、パワハラは企業が責任をもって対応すべき労務管理上の問題であることをきちんと理解する必要があります。
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いわゆるパートタイマーとして働いている人などが退職した場合で、その年中に支払を受ける給与の総額が１０３万円以下である人
年の途中で、海外の支店に転勤したことなどの理由により、非居住者となった人
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