服部印刷では、育児休業者の保険に関することを大熊社労士から教えてもらっているが、今回は厚生年金保険の「養育期間標準報酬月額特例申出書」について説明を受けている。
大熊社労士： 育児に関連する届出でもう一つお伝えしておきましょう。それは厚生年金保険の「養育期間標準報酬月額特例申出書」です。
宮田部長： 難しそうな名称ですな、それはどのようなものですか？
大熊社労士： これは3歳未満の子を養育しながら働く被保険者の方が、その間の標準報酬月額が、勤務時間の短縮等によって賃金が減り、その結果標準報酬月額が低下した場合に、標準報酬月額が低下した期間については、従前の標準報酬月額をその期間の標準報酬月額とみなして年金額を計算するというもので、将来の年金給付が不利にならないようにという措置です。
宮田部長： そのような措置があるのですね。保険料はどうなるのですか？
大熊社労士： はい、保険料は実際に算定されている標準報酬月額に基づいて計算されますので、社員さんも、また会社も負担が増えるということはありません。年金額を計算するときにだけ、従前の高い標準報酬月額で計算するという措置ですので、社員の方に有利になる制度です。
福島さん： 育児休業を終えた女性が対象ですね。
大熊社労士： いいえ、夫婦ともに働いていて厚生年金保険の被保険者である場合は、両者とも申し出することができます。
福島さん： 夫婦ともに対象になるということですが、夫の場合は、育児という理由以外にも給料が減って標準報酬月額が下がることはあると思いますが、そのときにはどう考えればよいのでしょうか？
大熊社労士： 標準報酬月額の低下の原因が、育児とは関係なくても構わないことになっています。
宮田部長： そうなんですか。その申し出は、いつすればよいのですか？
大熊社労士： 育児休業を取る社員さんの場合は育児休業の終了時に、育児休業を取らない夫などの場合は養育を開始した日すなわち出産日を、養育特例開始日として申し出を行ってください。報酬月額が下がるか下がらないか分からない場合でも、まずは届出しておくと間違いはないでしょう。
宮田部長： 育児休業に関連することは、たくさんありますね。なかなか一度では覚え切れませんので、また同じことを質問するかもしれませんが、そのときもよろしくお願いしますね。
大熊社労士：もちろんです、お気軽に何度でもご質問ください。
>>>to be continued
[大熊社労士のワンポイントアドバイス]
こんにちは、大熊です。今回は育児をする厚生年金被保険者への特例措置としての「養育期間標準報酬月額特例申出書」を取り上げてみました。育児をする者に対する支援の一環として、低下した標準報酬月額を年金給付の額を計算するときに従前の標準報酬月額とみなすという特例の措置です。これは将来にメリットが働くというものであるため、短期的な効果はありません。そのためにこの特例措置をご存じない会社もありますが、利用していないと社員さんが将来年金をもらうときに、年金額が少ないということになりますので、社員のみなさんにはきちんと案内をし、また社会保険担当者も手続きを怠らないようにしてください。なお、申し出が遅れた場合、さかのぼって特例措置を受けられるのは申し出を行った日から２年前までの分に限られますので注意してください。
関連blog記事2008年7月29日「育児休業等終了後の社会保険の特例的取扱い」
http://blog.livedoor.jp/roumucom/archives/51377897.html2009年2月23日「育児休業者が職場復帰後に給料が下がった場合、月額変更できるのですか？」
https://roumu.com/archives/65058358.html2009年2月16日「従業員に育児休業をさせると会社が助成金をもらえるのですか」
https://roumu.com/archives/65055178.html2009年2月9日「育児休業から職場復帰をした際の給付金の手続について教えてください」
https://roumu.com/archives/65051395.html2009年2月2日「育児休業の期間を延長するときの手続きはどうすればよいのですか？」
https://roumu.com/archives/65048838.html2009年1月26日「育児休業に関する各種給付金の手続きについて教えてください」
https://roumu.com/archives/65045540.html2009年1月19日「育児休業取得者に支給される給付金について教えて下さい」
https://roumu.com/archives/65042289.html2009年1月12日「育児休業の申し出がありましたが、手続きはどのようにするのですか？」
https://roumu.com/archives/65039760.html2008年2月29日「育児休業給付金の延長給付を申請する際の注意点」
http://blog.livedoor.jp/roumucom/archives/51263948.html2008年2月21日「育児休業期間延長の申出があった場合の対応」
http://blog.livedoor.jp/roumucom/archives/51260480.html2008年12月10日「高年齢雇用継続給付・育児休業給付・介護休業給付の支給申請に関する協定書」
http://blog.livedoor.jp/shanaikitei/archives/55189356.html2008年2月27日「育児休業給付に係る延長事由申出書」
http://blog.livedoor.jp/shanaikitei/archives/54993786.html2007年11月30日「無料ダウンロード開始！出産関連手続きチェックリスト」
http://blog.livedoor.jp/roumucom/archives/51179981.html2007年4月19日「育児・介護のための深夜業制限請求書」
http://blog.livedoor.jp/shanaikitei/archives/53782794.html2007年4月18日「育児・介護短時間勤務取扱通知書」
http://blog.livedoor.jp/shanaikitei/archives/53734603.html2007年4月17日「育児・介護短時間勤務申出書」
http://blog.livedoor.jp/shanaikitei/archives/53734394.html2007年4月16日「育児・介護休業撤回届」
http://blog.livedoor.jp/shanaikitei/archives/53731893.html2007年4月13日「育児・介護休業期間変更申出書」
http://blog.livedoor.jp/shanaikitei/archives/53680555.html2007年4月12日「育児休業/育児のための時間外労働制限/育児のための深夜業制限/育児短時間勤務 対象児出生届」
http://blog.livedoor.jp/shanaikitei/archives/53666470.html2007年4月11日「育児・介護休業取扱通知書」
http://blog.livedoor.jp/shanaikitei/archives/53657177.html2007年4月10日「育児・介護休業申出書」
http://blog.livedoor.jp/shanaikitei/archives/53631883.html2007年4月6日「育児・介護休業に関する労使協定」
http://blog.livedoor.jp/shanaikitei/archives/53549165.html2007年4月5日「育児・介護休業規程」
http://blog.livedoor.jp/shanaikitei/archives/53549062.html2008年12月09日「平成21年1月1日より出産育児一時金が38万円に引き上げ」
http://blog.livedoor.jp/roumucom/archives/51463116.html2008年8月15日「女性労働者の育児休業取得率は約9割に上昇」
http://blog.livedoor.jp/roumucom/archives/51391167.html2008年8月14日「改訂された「情報通信機器を活用した在宅勤務の適切な導入及び実施のためのガイドライン」
http://blog.livedoor.jp/roumucom/archives/51391042.html2008年7月29日「育児休業等終了後の社会保険の特例的取扱い」
http://blog.livedoor.jp/roumucom/archives/51377897.html2008年7月7日「厚労省研究会が今後の育児休業制度の拡充を提言」
http://blog.livedoor.jp/roumucom/archives/51365167.html2008年6月27日「雇均法など女性労働のポイントが良く分かる小冊子がダウンロードできます」
http://blog.livedoor.jp/roumucom/archives/51359383.html2008年6月9日「育児休業中の定期健康診断の実施の必要性」
http://blog.livedoor.jp/roumucom/archives/51347474.html2008年3月10日「育児中の社員の短時間勤務促進に関する助成金制度」
http://blog.livedoor.jp/roumucom/archives/51274896.html2008年3月5日「育児休業の取得促進に関する助成金制度」
http://blog.livedoor.jp/roumucom/archives/51269983.html
参考リンク
山形社会保険事務局「育児休業中の社会保険料等に関するＱ＆Ａ」
http://www.sia.go.jp/~yamagata/kenpokounen/ikukyuhokenryouqa.html
東京社会保険協会「3歳未満の子を養育する被保険者の年金額算定上の標準報酬月額の特例措置について」
http://www.tosyakyo.or.jp/kouhou/shinpou/0507/p5.html
社会保険庁「養育期間標準報酬月額特例申出書」
http://www4.sia.go.jp/sinsei/iryo/format/18.pdf
社会保険庁「標準報酬月額の決め方 ４）育児休業等を終了した際の改定」
http://www.sia.go.jp/seido/iryo/iryo09.htm
育児休業等終了時報酬月額変更届
http://www.sia.go.jp/~fukushima/Hoken/todokede/youshiki/020.pdf
厚生労働省「中小企業子育て支援助成金」
http://www.mhlw.go.jp/bunya/koyoukintou/ryouritsu01/02.html
厚生労働省「「雇用保険法等の一部を改正する法律案要綱」の答申について」
http://www.mhlw.go.jp/houdou/2009/01/h0114-1.html
厚生労働省「職業生活と家庭生活との両立のために」
http://www.mhlw.go.jp/general/seido/koyou/ryouritu/
厚生労働省「次世代育成支援対策推進法が改正されます！」
http://www.mhlw.go.jp/general/seido/koyou/jisedai/ikusei/index.html
厚生労働省「次世代育成支援対策推進法に基づく一般事業主行動計画について」
http://www.mhlw.go.jp/general/seido/koyou/jisedai/index.html
(鷹取敏昭
)
当社ホームページ「労務ドットコム」および「労務ドットコムの名南経営による人事労務管理最新情報」、「Wordで使える！就業規則・労務管理書式Blog」にもアクセスをお待ちしています。
先日、厚生労働省からセクシュアルハラスメントに関する新しいリーフレット及びパンフレットが公開されました。パンフレットには、副題に「セクシュアルハラスメント対策の自主点検と改善のポイント」とつけられており、企業の自主的な取り組みが期待されていることが分かります。今回は、このパンフレットの中からセクシュアルハラスメントアンケートを抜き出し、ダウンロードできるようにしました(画像はクリックして拡大)。是非、ダウンロードの上、ご活用ください。
Downloadはこちらから
EXCEL形式
PDF形式
)
)
)
PDF形式 
)
人事労務の最新情報は
短時間労働者等の雇用義務対象への追加
障害者雇用調整金の単位調整および障害者雇用納付金の調整基礎額の減額
3月16日(月)所得税の確定申告期限
3月31日(火)2月分健康保険・厚生年金保険料の支払 
3月31日(火)有害物ばく露作業報告書の提出 
